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1、XXXXX公司安全生产管理规定第一章总则第一条为加强公司安全生产工作的管理,保护劳动者在生产劳动中的人身安全和设备、机具、仪表安全，避免国家财产遭受损失,明确各部门对安全生产的职责,特制定本规定。第二条本规定系根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国安全生产法》、原邮电部《电信线路安全操作规程》等有关规定制定的,必须严格执行。第三条本规定所指劳动者为在公司从事劳动工作的员工。第二章组织机构第四条公司设“安全生产管理委员会”(以下简称安委会),主管公司安全生产工作。安委会设主任、副主任和委员。各工程处、各部门负责人担任安委会委员。第五条安全保卫部
2、在主管总经理和安委会的领导下,负责全公司安全生产的监督和检查工作。第六条各工程处设安全检查员,由经理指定,其他部门的安全生产检查员由行政负责人兼职,各工程处、各生产部门因工作需要,无论人员分散到什么程度,都必须由部门领导指定一名安全员。否则不准作业。第三章安委会的职责第七条14认真贯彻执行国家《安全生产法》关于安全生产的法规,坚持安全第一,预防为主的方针,对劳动者在劳动过程中的人身安全及设备、机具、仪表安全负责。第八条实行科学管理,及时发现研究解决不安全隐患,采取严格有效的预防措施,做到不发生人身伤亡事故及设备、机具、仪表的损坏,减少一般职业危害。第九条根据国家有关法规,
3、制定公司安全生产操作实施细则加以贯彻落实,监督检查各部门执行实施情况。第十条对发生的事故进行现场调查并提出处理意见。第十一条不断的采取各种有效的手段和形式进行安全生产知识宣传教育，树立安全生产意识。第四章安全事故名词定义第十二条劳动者在公司的劳动场地、劳动时间内，从事与公司生产有关的劳动作业而发生的伤残亡或虽不在劳动场地和劳动时间内,由于其它原因(如中毒、触电、火灾、住所倒塌等)而发生的劳动者伤残,以及使国家设备财产遭受严重损坏者,均列为事故。直接造成事故的人员称为事故的直接责任者,他是在时间、地点和事故原因上最接近事故发生的直接人员。第十三条事故的范围、性质和等级。1、
4、事故的范围可划分人身伤亡事故和设备、机具、仪表损坏、丢失事故。2、事故的性质分为责任事故和非责任事故。14凡因违章指挥、违章作业、玩忽职守、违反劳动纪律或已经发现危急情况和事故隐患仍不采取应有措施，以致造成事故都是责任事故。发生责任事故都应追究责任者的责任。由于不可抗拒或不能预见的原因而发生的事故是非责任事故。3、事故的等级分为:重大事故、一般事故和安全问题。重大事故范围:(1)人员死亡、终身致残或同一事故造成三人以上伤残者。（2)汽车及价值一万元以上的设备机具、仪表受损、报废和丢失的。一般事故范围:人员致伤经济损失达2000元以上者;车辆、设备、机具、仪表损失达2000
5、元以上者。安全问题范围:人员受轻伤。车辆、设备、机具、仪表等零部件受损尚能修复,经济损失不足2000元者。第五章事故处理程序及时限第十四条发生事故后,现场负责人必须立即向事故发生地的领导报告,然后逐级上报。一般事故24小时内报安全保卫部。发生多人事故、重伤和死亡事故,事故单位应立即将事故概况用电话或其它快速办法报安全保卫部或任何一位公司领导,并立即组织抢救伤员和保护事故现场。第十五条14安全保卫部接到重大事故报告后,应立即赶赴事故现场调查,对事故现场录像或拍照,绘制简明事故现场示意图,并写出事故报告。重大事故应立即向省公司报告。第六章惩罚与奖励第十六条惩罚原则1、凡发生责
6、任事故应追究事故责任者及相关领导的责任;发生非责任事故一般不追究事故责任,应写出事故报告,总结教训，制定整改措施。2、对严重玩忽职守,违章指挥或不服从指挥,严重违反操作规程、违反劳动纪律而造成重大事故者,都应依《中华人民共和国刑法》有关条款追究其刑事责任。3、对隐瞒事故不报者要从重查处。第十七条处罚规定1、发生重大安全事故,每次扣单位事故直接经济损失的40%,扣单位负责人一个月奖金,事故直接责任者承担事故直接经济损失的20%,直至全部赔偿。2、发生一般安全事故,每次扣单位事故直接经济损失的30%,事故直接经济责任者承担事故直接经济损失的20%。3、发生安全问题,每次扣单位
7、事故直接经济损失20%,扣直接责任者半月奖金。第十八条奖励规定1、由于个人主观行为而避免了安全事故(不含安全问题)发生,由安委会报公司给予一次性奖励。142.凡提出安全合理化建议被采纳产生效果,或认真执行安全生产规定,将给予精神或物质奖励。第十九条本规定由安委会贯彻执行并统计各种资料和报告工作,工会、人力资源部配合协助。14
