淮阴工学院2018年高层次人才招聘政策及计划

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1、淮阴工学院2018年高层次人才招聘政策及计划为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进我校各项事业的全面发展，学校诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。一、引进对象及条件具备较高的政治素质和良好的职业道德，为人正派，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。（一）杰出人才杰出人才引进分为5类，基本条件分别为:1. 杰出A类人才：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者，中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。2. 杰出B类人才：主要包括海外著名大学教授、国家级

2、教学名师、国家“千人计划”（创新人才长期项目）、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人（排名前三），或与上述人才水平相当的杰出人才。3．杰出C类人才：主要包括海外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青

3、年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家，或与上述人才水平相当的杰出人才。4．杰出D类人才：主要包括江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。5. 杰出E类人才：具有正高级职称、博士学位，年龄在50周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)；且满足下列基本条件中的的两条：（1）近三年主持过国家级科研资助项目；（2）近三年获得省部级二等奖以上科研奖励（排名第一）；（3）近三年以第一作者在本学科权威期刊或SCI（一区）发

4、表论文3篇以上（可包括通讯作者身份1篇）；或SSCI收录论文2篇或CSSCI源刊论文5篇。（二）青年英才具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有正高职称可放宽到45周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。青年英才引进的评价标准实行“一院一策”。1. A类博士（1）毕业于海外知名大学，或中科院、社科院、“985”高校、“211”高校、“双一流高校”或“双一流学科”或学科专业排名全国前三高校；或在著名学术刊物发表过有影响的学术论文；或获得过省级以上学术奖励（排名前三）。（2）成果达到附件中《各教学科研单位2018年引进青年英才A类博士评价标准一览表》要求。2. B类博士（1）

5、符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，胜任核心课程的教学任务。（2）以第一作者在本学科发表SCI收录论文1篇或EI源刊论文1篇或SSCI收录论文1篇或CSSCI来源期刊论文1篇或核心期刊2篇以上；或获授权发明专利1项（排名第一）。有关学科有具体要求的，按所在学科要求的条件。3. C类博士符合学校学科和专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。有关学科有具体要求的，按所在学科要求的条件。 （三）紧缺人才具有硕士及以上学位或高级职称，符合学校特定岗位需要，年龄一般不超过50周岁，须满足以下条件中的1项：（1）近5年主持省部级科研项目1项以上；或获得省部级科技进步（省部级哲学社会科

6、学）一等奖排名前五，或二等奖排名前三，或三等奖排名前二；或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。（2）近5年以第一作者在核心期刊上发表论文理工科类5篇、文史类8篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收录；或获得授权发明专利2项（排名第一）。（3）具有省级以上人才项目。（4）学校发展急需，具有丰富工程实践背景，经考核确认具有某一方面专长的工程技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。（四）创新团队1. 创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为3-6人。

7、2. 创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。3. 创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上具有博士学位。二、引进待遇序号类别购房补贴及安家费(万元）科研启动费（万元）协议工资(万元）备注自然科学类人文社科类1杰出人才杰出A类人才面议安排配偶工作杰出B类人才300≥800≥300100－200杰出C类人才220≥500≥20060－150杰出D类人才180200-30060-