走访慰问管理制度

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1、走访、慰问实施暂行办法一、总则第一条为贯彻公司以人为本的宗旨，切实关爱员工、传递组织温暖，制定本办法。第二条走访、慰问工作由公司办公室牵头组织、实施。各部门如需进行慰问或者走访应本办法进行申请。二、慰问对象、范围第三条走访、慰问的对象及事由。1、因工伤住院治疗的员工；2、因疾病、意外伤害等住院治疗的员工；3、因生育（计划内）住院的女员工；4、因员工结婚的；5、员工逝世的；6、员工直系亲属逝世；7、其他事由，公司领导认为有必要走访、慰问的。第四条本办法中“员工直系亲属”限指员工配偶、父母、子女。四、慰问标准。第五条慰问因工伤、生育及意外伤害等住院的员工，慰问、走访标

2、准金额控制在200元以内，由公司办公室安排进行走访、慰问；第六条因患重大疾病的，慰问标准控制在1000元以内，由公司领导指定人员进行走访、慰问；第七条员工逝世，发放慰问金标准控制在1000元以内，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第八条员工直系亲属逝世，可发放慰问金额200元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第九条因员工结婚的，公司发放礼金500元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第十条以上走访、慰问工作，限指襄阳地区以内。慰问对象不在襄阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金；第十一条员工嫁娶或者殡丧的公司于当日中午或者

3、晚上根据实际情况提前半小时下班；第十二条特殊情况由公司领导安排走访、慰问的除外。五、申请流程第十三条各部门如需进行慰问、走访，首先需提出书面申请，并附相应事实材料一同递交至公司办公室审核。第十四条公司办公室审核后呈总经理批准，有公司办公室统一安排；六、附则。第十五条对同一员工因相同事由的走访、慰问，一年内（自然年度）不超过1次。第十六条本办法适用于公司在职员工。第十七条本办法解释权归湖北玉龙湾投资有限公司办公室。