教育集团员工手册.docx

《教育集团员工手册.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、页码：共27页《员工手册》生效日期：年月日编号：迪薇贝尔青岛校区员工手册编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人第27页共27页迪薇贝尔青岛校区员工手册第27页共27页导论：欢迎加入我们的行列欢迎您加入迪薇贝尔青岛校区大家庭，愿公司的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们用心，尽责，协作，超越。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指

2、导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源同事，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，引导你寻求公司更多的帮助。总之，愿你在公司的工作顺意，事业顺利！迪薇贝尔青岛校区人事部第27页共27页迪薇贝尔简介迪薇贝尔教育集团创建于2006年，并在国家商标总局注册认证，迪薇贝尔集团在董事长熊先生带领下，历经11年扎实发展，目前拥有600名专职员工，在校学员近两万人，集团在上海，济南，青岛、烟台、威海、泰安、潍坊，日照，临沂等多个城市开设培训学校50余家，培训项目覆盖英语、数学、语文、艺术等科目

3、，迪薇贝尔坚持以教学为灵魂，服务为根本的办学理念，旨在帮助和提升3-18岁学员的学习兴趣和学习成绩。迪薇贝尓教育集团持有三大商标：上海贝尓熊商标，山东迪薇贝尓商标，美艺堡商标。在全球化的今天，迪薇贝尔秉承“扎根教学，不断创新”的理念，打造五大教学新理念：新课程，新教法，新教具，新动漫，新课件，应用“三位一体”教学，改变传统的“以教师为本”的教学模式，根据学生不同年龄与生长阶段的不同心理，生理发展，以兴趣培养为目标，因材施教，为学员量身定制“以学员为主体”的教学模式。迪薇贝尔教育集团目前和英国培生教育，北京洪恩教育，台湾敦煌书局达成战略合作，并于2015年和上海爱乐奇线上教育达成战略合作关系，实

4、现线上和线下教育完美结合。未来迪薇贝尓人将以务实求新的精神，扎根教育的理念为中国民办教育注入新的活力。迪薇贝教育--您身边寓教于乐的教育专家。第27页共27页第一章入职指引个人资料1.加入公司时，员工须向公司行政人事部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、职称证原件及复印件、婚姻状况证明、以及1寸免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2.每当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位行政人事部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训

5、结业或进修毕业。3.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序1.接到录用通知后，应在指定日期到录用公司人事部门报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取工牌卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。2.办理原单位离职手续，提供原单位离职证明：（入职一个月之内提供）（1）30天内转移人员所需提供材料：原单位就业登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书各一份；（2）非30天内转移人员所需提供材料：本市

6、户口人员需提供失业证或求职证；非本市户口人员提供身份证复印件一份。（3）注明原单位停保时间及社保编号。（4）注明以前是否在青岛缴纳公积金。3.请提供彩色一寸证件照（电子版）一张。4.办理银行卡：请于入职后15日内到中国银行办理银行卡一张，并将复印件送交人事部。5.人事部联系电话：0532-85733471试用与转正第27页共27页1.试用期一般为三个月，最长不超过六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。2.如试用合格并通过入职前培训，需履行转正手续

7、审批后转正。入职引导人1.试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工熟悉工作环境和流程。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。工作时间因公司行业工作特点，各个部门、岗位的工作时间安排可能有差别，员工可咨询入职引导人。第二章员工行为规范本规范是公司规范员工行为的基本准则，评价员工的