某企业薪酬岗位说明书

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1、岗位说明书部门人力资源部岗位名称薪酬福利岗位职责1、负责对公司员工的考勤进行管理，并负责进行检查、落实和考核。2、负责办理员工的转岗、转正定级考评工作以及待遇的确定。3、负责每月员工工资表的编制及发放工作。4、负责公司节日福利统计发放及奖金发放工作。5、负责员工物品占用金管理，实现员工零风险管理。6、负责员工个人岗位绩效考核工作。7、负责修改《薪酬管理办法》、《考勤管理制度》等制度。8、负责养老、失业保险的扣除工作以及工伤保险申报工作。9、负责员工人事档案管理及劳动合同的管理工作，并做好人事档案动态调整工作。岗位工作流程收集考勤资料－--审核考勤资料－--确定员工待遇---录入

2、考勤－--录入考核－--工资变动情况－--审核工资－--审批工资表---－a.报送银行－-银行回执－-发放工资卡-b.转交财务--开具收据--下发收据1、收集考勤资料：根据《考勤管理制度》规定，按时收集各部门考勤、交接班记录、作业卡、日清考评表，绩效考核表及各种考核资料。2、审核考勤资料：根据《考勤管理制度》规定，审核考勤、交接班记录、作业卡、日清考评表等，并通报所出现的问题及责任人。3、办理员工岗位变动、转正定级手续，并确定员工待遇。4、录入考勤：根据员工考勤情况录入考勤（出勤天数、加班、缺勤）。5、录入考核：录入各部门上报考核以及代扣款项（绩效考核、各种罚款、扣款以及代扣保

3、险、物品占用金等）6、工资变动情况：整理当月工资需要调整人员，录入工资标准及变动岗位。7、审核工资：调整工资计算方法，核对录入的各种数据，确保录入的准确性，各种数据的平衡性，完成工资表的编制。8、审批工资：每月18日前，完成工资表编制之后，经过部门经理审核、总经理审批后，确定本月实发工资额。9、a、报送银行部分：根据报送银行汇总表，扣除停发人员工资、个人借款等项目后，确定银行实发工资额，到财务部开具转账支票，报送银行。b、转交财务部分：将编外人员工资单以及工资中扣除的物品占用金、住宿押金、冲个人借款等需要财务开具收据的明细帐转交财务部。10、a、银行回执：银行发放工资后，取回银

4、行回执单及新办理的工资卡，并核对银行是否发放准确。b、财务部根据编外人员工资额发放编外人员工资，并根据当月开具收据的明细帐开局财务收据。11、发放工资卡（收据）：根据银行新办工资卡，统计整理新办工资卡账号，通知本人携带身份证来人力资源部领取工资卡；财务部开完收据后转交人力资源部，通知本人领取。岗位工作标准工作项目标准员工考勤1、对各部门的员工考勤表进行严格审查，统计、登记，漏检率：0%，正确率：100%。2、严格控制各部门的加班，加班制度落实率100%薪酬制度1、薪酬制度落实率100%，员工工资计算差错率＜3‰。2、岗位变动后，及时执行新标准，不得延误或故意拖延。员工定级对实习

5、合格的新员工按规定时间转正定级100%。工资表的编制每月二十日前（节假日顺延）完成工资编制、报表审批以及报送银行工作，并负责为新员工办理工资卡。风险管理加强员工风险管理，正式员工物品占用金缴纳率100%，或合格学历证书代为保存率100%。员工签约率落实劳动合同，公司正式员工劳动合同签订率100%。人事档案人事档案建档率、审核率100%，做到不漏人、不漏项，且更新及时，达到人事信息动态调整。保险确保工伤保险缴纳人员为公司重要岗位，养老、失业保险扣除率100％，准确率100％。福利奖金根据集团公司要求发放福利、奖金，准确率100％。岗位绩效考核岗位绩效考核比例分配表准确率100％任

6、职资格1、从事管理工作3年以上，具备一定的管理知识和丰富的管理经验。2、具备良好的道德素质，有一定的语言表达和写作能力3、有较强的独立完成工作能力，协作意识强。4、正规全日制专科以上，人力资源、工商管理等相关专业物品占用金管理流程1、确定物品占用金扣除人员：抵押毕业证人员不在扣除物品占用金，其他人员均属于物品占用金扣除范围（但营销人员即抵押毕业证，又扣除品占用金）。2、确定物品占用金总额：员工转正定级时工资标准的2倍为物品占用金总额。3、确定工资中物品占用金需扣除金额：物品占用金总额-上岗时已缴纳金额=需要从工资扣除金额，并根据需扣除金额分3-4次从工资中扣除，直至扣完为止。4

7、、登记物品占用金台帐：工资发放后，根据每月从工资扣除金额登记物品占用金台帐。5、退还物品占用金：a、员工正常离职时：从物品占用金扣除各种扣款后，经部门经理签字确认后，到财务部领取现金；b、抵押毕业证者：抵押毕业证后，可凭毕业证抵押收据退还物品占用金。奖金发放流程：1、根据奖金发放要求，制定发放办法。2、根据发放办法，确定发放人员。3、根据发放办法，确定发放金额。4、编制奖金发放明细表。5、审批奖金发放表：部门经理审核、总经理审批。6、发放奖金：奖金发放表审批后，转交财务部，进行发放。福利发放