2015年专技人员公需科目培训(初级)考试答案

《2015年专技人员公需科目培训(初级)考试答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、1、管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。（）本题得2分正确错误参考答案：正确2、人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。（）本题得2分正确错误参考答案：正确3、法国是欧洲最早建立职称（学衔）制度的国家。（）本题得2分正确错误参考答案：正确4、情绪因为个性化和随机性太强，使管理者难以监控和调节，所以情感管理将不可避免的成为管理者日常的一项最重要的任务。（）本题得2分正确错误参考答案：正确5、《专技人才规划》不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。（）本题得2分正确错误参考答案：错误6、要想从技术骨干到优秀管理者不仅仅

2、是职务转变这么简单，还需要管理胜任力的全面提升。（）本题得2分正确错误参考答案：正确7、为一名转岗的管理者，除了要努力构建团队、加强部门间合作以外，还要养成在团队内集思广益的习惯。（）本题得2分正确错误参考答案：正确8、具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。（）本题得2分正确错误参考答案：正确9、调解委员会的办事机构一般设在企业工会。（）本题得2分正确错误参考答案：正确10、成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。（）本题得2分正确错误参考答案：正确11、目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：基本资格考试、专

3、业技术资格和职业资格。（）本题得2分正确错误参考答案：正确12、同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度不一致，或者错同数量达到一定比例的（即雷同试卷）；（）本题得2分正确错误参考答案：错误13、“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。（）本题得2分正确错误参考答案：正确14、侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。（）本题得0分正确错误参考答案：错误15、技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。（）本题得2分正确错误参考答案：正确16、中层管理者，我们通常称为中层干部。他们是一个

4、组织中各个部门的负责人，如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。（）本题得2分正确错误参考答案：正确17、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）本题得0分正确错误参考答案：正确18、由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。（）本题得0分正确错误参考答案：正确19、良心作为一种心理机制，专业技术人员要正确界定良心的边界。本题得2分正确错误参考答案：正确20、岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。（）本题得2分正确错误参考答案：正确二、单选题(本大题共20

5、小题，每小题2分，共40分)1、岗位设置的概念是（）本题得0分A、岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任C、岗位指担任该岗位必须做什么或不做什么D、岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果参考答案：B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任2、不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题：（）本题得2分A、高层次人才政策的趋同B、高层次人才政策的政策过程存在的问题C、年纪普通比较大D、人才科学与现实体制及思想的冲突对政策的影响参考答案：C、年纪普通比较大3、不视为侵犯专利权的行为，

6、以下不包括（）本题得0分A、永久过境B、先用权人的实施C、专利权用尽D、为科学研究而使用参考答案：A、永久过境4、在一个（）的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。本题得2分A、气氛火爆B、气氛严谨C、气氛融洽参考答案：C、气氛融洽5、道德方面最起码的基本规范以及行为主体最低的道德要求是（）。本题得2分A、道德准则B、道德意识C、道德观念D、道德底线参考答案：D、道德底线6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本题得2分A、据实际情况而定B、无效C、有效D、需法院裁定参考答案：C、有

7、效7、岗位设置的指导思想中政策导向是指（）本题得0分A、一线、二线、三线均势发展B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜C、吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才D、事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理办法参考答案：B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜8、劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的（）的总和。本题得2分A、体力和脑力B、脑力C、体力D、时间参考答案：A、体力和脑力9、对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一

8、个月工资代替提前通知义务