所有的竞争都是人才的竞争

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1、所有的竞争都是人才的竞争《中国企业报》广西记者站杜东远“21世纪什么最贵？——人才！”这句台词出自贺岁大片——《天下无贼》里贼王黎叔之口。是啊！时代已进入了21世纪，许多旧有的经济元素已发生了变革，新经济元素在不断涌现，连做贼的能力水准都有了更高的要求。我们也许还曾经记得，在中国刚开始改革开放的初期，很多待业青年凭着过人的胆识和勇气挥汗如雨、艰苦创业，经过多年的努力拼搏，终于成就了一番事业，涌现了许多全国著名的企业家和企业管理人才。在当时的经济和社会环境下只要有胆量跨出下海经商的第一步，成功的机会

2、就会接踵而来。在当时卖方经济的条件下社会对人的素质和技能的要求是极低的。当年流传了一句经典的话还让人记忆犹新：“撑死胆大的；饿死胆小的”，也许时下一些失意的商人还时不时地回味着当年那春风得意、手到“钱”来的美好时光呢！随着21世纪WTO时代的来临， 经济全球化是经济发展的必然趋势，中国加入WTO后，企业面临着国际国内激烈的市场竞争，随着中国市场经济建设改革的不断深化；对外开放的领域不断扩大，市场竞争也就日益激烈，只凭着当年的勇气和和胆识来搞市场经济已经远远不够，新时代又给新经济赋予了新的经济规则：

3、学习+竞争+合作。12现在让我们把目光暂且回到远古时代，在原始社会的能力指的是体力，最健壮敏捷的人便可成为族长；有了文明之后，能力就成了权利，来自于继承，唯皇宫贵族所持有，不容它人分享；及至工业革命初期，能力化为了财力，资本家主宰了工业的走向。今天以上三种能力仍然影响着人类的经济活动，不过在这当中又兴起了另一种更具威力的能力——知识。我们都知道，今天已经是知识经济时代。新的想法、动向和观念每天都影响或是改变着周围的一切，无论是深奥的量子物理研究还是老百姓居家过日子。如果要形容今天时代的特色，那就是

4、信息的充斥泛滥。从报章杂志、广播电视乃至互联网络，各种新的资讯如狂风暴雨般袭来，逼得我们必须每天都必须去看、去听、去想，因而造成在这个时代里拥有信息且能善用的人，便拥有了古代帝王所执掌的无上权利。正如加尔布斯所言：“工业社会的动力是金钱，但在信息社会却是知识，人们已经看到一个拥有运用信息能力且不为无知所狭的新社会阶层已经出现，他们的能力不是来自金钱，不是来自土地，而是来自知识。”令我们庆幸的是我们不是生在古代，若非皇宫贵族就绝无可能拥有权力；我们也庆幸不是生在工业革命之初，若非豪门富邸，便无聚财之

5、力。但是就在今天，掌握知识力量的机会却在我们每个人的手中!任何一个穿着牛仔裤的孩子都有可能创立一家影响世界的企业。所以说，在今天信息就如同古代帝王的权杖，只有能掌握知识的人才会扭转人生，造福社会。所以我们坚信：在21世纪所有的竞争都是人才的竞争！因为所有的竞争都由人来制定和实行！人们都说“我国是人力资源大国”，这话没错。但是“大国”12并不等于“强国”！人力资源要转化为人力资本，就必须要投入开发成本。也就是说，任何人的能力都不可能完全依靠先天而得，要形成、培养出社会所需的智能就必须投入时间、精力和

6、金钱！其实人在脖子以上的投资就是收益率最高的投资。甚至已经有人提出了：“人才不再是一种成本而是一种投入”以及“拥有人才=拥有利润”的观点。据世界银行分析资料显示，劳动者受教育时间平均增加一年，GDP可增加9%，这还不包括人力资本在社会效益方面的巨大收益。在人力资本投入中，继续教育培训的地位是十分重要的。基本学历教育只是人力资本的原始积累和初步形成的重要方式，而要实现人力资本的不断增值与扩张，则必须依靠包括继续教育培训在内的完善终身教育体系来完成。在知识经济时代的今天，最初的人力资本如果不及时实现增

7、值和扩张，就会快速地贬值和消耗殆尽，也就是知识会随时间的推移会不断地折旧。随着新经济、新文化元素的不断涌现，许多当年意志风发的高材生却成了有文凭的新文盲。放着高效率的工具不会使用，只好沿用回自己的老套方法，办事效率就可想而知了！随着我国人才竞争日趋激烈，知识更新的压力更是空前巨大！人们已经感觉到进入了一个需要终身学习的时代。过去有点知识老本就能吃上一辈子或至少十几年，而现在，只要一旦放松了学习，很快就会感到被时代无情地抛在了后面。在这种情况下，继续教育培训工作就更具有了重要的时代意义！12因此，政

8、府部门必须要充分认识到继续教育培训并不仅仅是为了提高个人能力和业绩而进行的个人行为，而是提高国民整体素质，增强区域经济核心竞争能力的必要手段，想方设法通过政府预算、筹集专项资金、提高企事业单位集体职工教育经费比例、对继续教育培训机构出台优惠政策、建立健全和完善企事业员工终身学习组织和考核评定制度、邀请国内外著名讲师和杰出企业家莅临演讲等多种措施，加大对继续教育培训的投入。企事业单位也要破除“员工培训是为他人做嫁衣”的心理，正如美国通用前CEO韦尔奇的名言所说，“企业培训表面上是为员