2012年公务员考试面试热点汇总

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1、鲤鱼网（http://www.iliyu.com）2012年公务员考试面试热点汇总　【模拟试题】在某高校毕业生就业指导课程中，职场礼仪的内容占到了三分之二。和领导一起坐电梯时应该站在什么位置，如何与领导吃饭、如何给领导敬酒、如何与领导一起乘车等技巧，都成了授课的主要内容。不少学生对此议论纷纷，有的甚至提出了质疑。请问，你怎么看这个问题。　　【提示】　　这道题目是一道综合分析题，题目所反映的是目前高校职场礼仪课中存在的一种现象。　　（1）开篇指出这一现象的本质，即礼仪必不可少，但内在更为关键。　　（2）分析礼仪课程的必要性，可以从正反两个方面分别论述。　　（3）分析现阶段

2、课程遭受质疑的原因，可分为表面原因和深层原因两个部分。（考生以自己习惯为框架，不必死守这个层次）　　（4）提出相应的解决措施，思想建设、队伍建设多方入手。　　【参考答案】　　我认为，教授适当的职场礼仪是必要的，但是在就业指导过程中更应注重专业知识、职业技能。　　掌握良好的职场礼仪，具备良好的职业形象是大学生求职成功不可缺少的战略和武器。现在较多的大学毕业生不注重礼仪，往往会因无心之过最终求职失败。而良好的职场礼仪能够体现修养，也能够体现求职者的人际交往能力，可以为求职成功和工作开展奠定一定基础。　　然而如题目中所述的就业指导课程受到质疑也并不奇怪。一是课程设置重点不当。

3、职场礼仪占到三分之二并不恰当，过分重视礼仪，轻视专业知识和职业技能。二是在讲授职场礼仪的时候，过度讲解与领导相处的礼仪，使得职场礼仪变成了“官场礼仪”。成功在于执着，鲤鱼网祝大家成功！鲤鱼网（http://www.iliyu.com）　　而更深层次原因则是，一方面是由于学校就业指导老师存在错误的思维方式，没有认识到求职成功的第一要素还是在于求职者的工作能力；另一方面是由于就业指导中心聘用的老师并非专业的咨询人员，而是一般的行政人员。从而导致培训的内容并不能帮助大学生求职。因此，要想让培训更有意义，我有以下两点建议：一是树立正确的就业指导思想。在选取就业指导的人员时加强指

4、导老师专业针对性，同时加强就业指导工作人员的培训，提高思想认识，使得大学生能够获得高效的就业指导；二是完善授课内容，就业指导时，除了基本的职场礼仪之外，更加要注重提升大学生的基本功，加强大学生专业知识和职业技能方面的培训，真正满足其就业需求。　　编辑推荐：干部不爱做家务被扣分：2012公务员面试热点模拟：干部不爱做家务被扣分　　【模拟试题】　　某县出台《科级领导干部德的考核评价办法》（试行），提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见，日前已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。对此你怎么看？　　【提示】　　官德正则民风淳，官德毁则民风降。“德”的考

5、核是公务员任用、选拔的重要标准，领导干部更应该成为社会道德践行的楷模，因此，对领导干部进行德的考核评价是值得肯定的，关键是考核的标准要具体、可行，要在《办法》落实上下功夫。　　【参考答案】　　“德才兼备，以德为先”一直是我们选拔领导干部的重要标准。而一直以来的问题就是对领导干部“德”的考察比较模糊、空洞。《科级领导干部德的考核评价办法》是对干部考核制度的一项新尝试，是对中组部《关于加强对干部德的考核意见》的响应，我认为这项办法的出台是值得肯定的。 《办法》中征求民主意见，考核内容主要为个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德，囊括道德各个层面，考核具体全面，多方面对党政干

6、部提出要求，切实要求领导干部加强自身各方面道德建设。它意味着我们对党政干部考核的科学化、民主化、具体化。客观上使得我们的党政干部重视自身德的建设，更好地对社会起到模范带头作用，对于社会风气的整体提升也有着重要的意义。 当然，社会上也会出现各种质疑，比如在可行性上存在考核能否真正落实到位，是否存在弄虚作假情况的质疑；在科学性上存在是否对干部求全责备，过于苛责的问题。我们不能因为这些问题就去否定一项制度，这些都是我们下一步工作的方向。我们要从可行性、针对性、科学性三方面着手，不断扩大征求意见对象的范围，不断完善各项指标的项目和权重，对于干部考核过程严格把关，对出现的弄虚作假

7、行为严加惩处。同时强调思想上的引导和宣传。从外在制度考核和内在思想强化双管齐下。真正做到在党政干部思想建设上，形成崇尚高尚德行的导向。2012年公务员面试热点：“接待也是生产力”引热议来源：考试大  2012年6月27日   【分享考试大•共建考试大】成功在于执着，鲤鱼网祝大家成功！鲤鱼网（http://www.iliyu.com）　　【背景链接】　　　6月20日，“接待就是生产力”，一则甘肃省天水市接待办公室的标语在网上热传，引发广大网友的围观和热议。许多网友调侃说，“这绝对是个天才般的创新，此语道出了接待办的心声。”“接待就是生产力”