学生管理需要“惩戒”

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1、学生管理需要“惩戒”没有惩戒的教育是不完整的教育。教育需要惩戒，学生成长需要惩戒，但必须是善意而适度的。当今学校，惩戒成了教师不敢触及的“高压线”，唯恐被冠以“体罚学生”之名。加上媒体对体罚学生恶性伤害事件的屡屡曝光，惩戒更成为教师闻之噤若寒蝉、不敢逾越半步的“雷池”。这是社会对惩戒的认识偏差，把教师依法管理等同于体罚了。体罚，古人视其为天经地义，一把戒尺打出多少栋梁之材。而如今，体罚已被认定为违法。那么，我们可否因此就彻底摒弃惩戒？答案是否定的。奥运会中运动员比赛作弊，运动员不仅被取消成绩和资格，还会面临更严重的禁赛。在这一

2、法规的保护下，奥运会才有今天的辉煌。今天，君不见现在课堂上，一个学生不遵守纪律，教师和学校却束手无措。导致这种局面的原因，就在于没有法规对学生行为进行规范。严谨细致的法规，应像法律一样具有强制作用。否则，就会失去应用的作用。有个故事，一个外国人在本国买票就排队，到中国就争着插队。为什么呢？究其原因，就是两边的道德法规不一样，形成公众监督力不一样。现在教育中，规范化的惩戒法规是必不可缺少的。每个学生在成长过程中都可能犯错，规范化的惩戒就是不断给学生纠错，警示学生这种行为的错误，这是“赏识教育”和“激励教育”无法取代的。教育部还班

3、主任合理地行使批评权的权利，但如果有相关的法规来支持，教育工作就会做得有章可循了。一些地方出现老师是被学生伤害，还有一些学生违法犯罪，这些着实让人痛心疾首。当下，学生的权利越来越大，老师不能管，不敢管。管的后果往往是很严重的，学生随便个玩“失踪”3，就会让老师吃不消。不少家长认为，交了钱把孩子送到学校，就应该享受相应的服务，这就造成了老师不敢批评学生的出现。现在教育与社会严重脱节，致使许多学生走向社会不适应，走上社会后，用人单位严格的规章制度是不会容忍员工一而再、再而三地犯错的，他很可能会因此失掉工作。学校教育中的惩罚功能是通

4、过“惩戒”手段，发挥劝善、警示、激励的教育功能，使学生学会“对自己的行为负责”。惩戒教育能起到防微杜渐、惩前毖后的作用，在学生“小错”时就受到必要的惩戒，可以尽量避免学生将来犯“大错”。如果只坚持“正面引导，说服教育”为主的理论，将教育集中在正面教育的狭窄区域，这只能使教育工作走向片面。学生长期听到的是老师和家长的顺耳的话、正面鼓励的话，就会无法正视逆境，过分相信自己，看不到自己的不足和缺陷，这对其今后的健康成长可谓百害而无一利。现在不是要不要惩戒学生的问题，而是怎么规范教师惩戒学生的行为。老师应针对学生不同情况，从对学生负责

5、、对孩子成长有利的角度去设计惩戒的教育方式；要惩戒有因、惩戒有度、惩戒有爱，在对学生实施惩戒时，不应当受感情因素的影响，不应当把工作、生活中的不悦情绪发泄到学生身上；不应当受权威观念的影响，期望学生无条件服从，不要受到思维定式的影响，而应该依据自己以前对学生的印象加以判断，要避免自己在盛怒或情绪冲动时使用惩处；此外，还要警惕以惩戒之名实施体罚之实的“另类惩戒”，坚决禁止各种用美丽“外衣”包装的“变相体罚”。3教育目的就是教育学生知道什么可为，什么不可为，能够区分是非黑白。如果只是一味迁就容忍，那只是在害学生。著名教育家马卡连柯

6、吗，小时候和彼得毗邻而居，同在一个班里上学。彼得的父母对彼得几乎是百依百顺。在彼得的记忆中，他并不知道世上还有惩罚，哪怕他偷懒不按时交作业，或恶作剧地把一条毛毛虫放进女生的口袋。而马卡连柯就没有那么“运气”了，他也享受过表扬，奖品是三明治和果子酱，但他也常常因为过错被父亲的巴掌不止一次地“亲密接触”。然而后来，彼得渐渐地流于平庸，他成了一名普通的伐木工人；而马卡连柯却像一棵参天大树那样引人仰视，他成了一位著名的教育家。这位教育家说过“适当的惩罚，不仅是一个教育者的权利，也是一个教育者了义务。”错就是错，对就是对。只有对了才能获

7、得荣誉，给予表扬；错了就得批评，进行适当的惩罚，让其知错，改错，继而做好。作为一个受教育者，接受惩罚，不仅是一次皮肉之苦，更是一次精神的升华。所以，学校要教育好学生，不仅需要学校努力，更需要整个社会参与。只有各方面提出确实可行的知道法规，教师才能更好的教育学生，学生才能得到更好的教育与保护。3