人事管理系统开发

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1、毕业设计（论文）题目人事管理系统开发专业计算机科学与技术班级学生吕昂指导教师2010年摘要本系统是针对广达公司现有人力资源管理业务开发的基于客户端/服务器模式下的人事管理信息系统。通过该系统的实施来提高公司的人事管理的效率，实现人事管理的标准和规范。本系统的设计选择面向对象的开发方法，其优势是：减少沟通障碍；提高开发生产率；增强变化的适应能力。开发过程中选择了统一建模语言UML，全称UnifiedModelingLanguage。UML是全球公认的标准建模语言，它的特点是：提高了开发过程中的沟通效率；实现开发人员和开发环境的统一；良好的可扩展性和适应能力。

2、本次系统设计过程包括了系统调研，系统分析，系统设计，系统实施，系统维护与评价几个阶段。主要完成了人事管理业务中档案管理、工资管理；考勤管理、培训管理和职称管理的分析与设计。本系统采用客户端/服务器体系结构，MicrosoftVisualStudio.NET2003作为前台开发工具，开发语言选择选用.netframework框架下的面向对象语言C#，SQLServer2000为后台数据库进行系统开发。关键字：管理信息系统；面向对象；UMLAbstractThehumanresourcemanagementsystemisdevelopedforGuangda

3、LimitedCompanybasedonClient/Servermode.Thesystemcanimprovetheefficiencyofthehumanresourcemanagementandmakeitstandardize.Thesystemisdevelopedaccordingtothetheoryofstructuredprogramsdevelopmentandinformationsystemanalysisanddesign.Thesystemfollowsthestepsofsysteminvestigation,analys

4、is,anddesign,useandmaintenance.Thesystemcontainssevenfunctionsmodel.Theyarestaffchangemanagementsystem,staffhiringsystem,stafffileadministration,workplannedmanagement,attendancemanagement,evectionchargemanagementandsalarymanagement.ThesystemisdevelopedusingPowerBuilder9asthefront_

5、endtoolandMSSQLServer2000astheback_endtool.KeyWords:ManagementInformationSystem;StructuredApproach;RelationalDatabase第1章前言近年来，计算机技术在工商企业内部的应用取得了飞速发展，推动着传统行业经营管理机制向现代化信息管理的转变。最近几年，随着生产的不断发展，手工计算已经不能满足现代化管理的需要。人事管理业务都是复杂、重复性大、时间要求集中的工作，最适合由计算机系统来完成。由计算机来进行相应的处理，能极大的提高工作效率，减轻劳动强度，使各项

6、任务都快速圆满的完成。本人在对广达公司进行现场实习的基础上，针对人事部的档案、工资、考勤、培训和职称管理的业务过程，进行了细致的调查和研究，并采用了面向对象的思想进行了系统的分析和设计，采用先进的基于C/S的开发工具进行系统的开发工作，后台数据库管理系统应用稳定的SQLServer2000,开发内容基本上包括了所调查的业务。系统开发力求作到方法科学，过程合理和系统实用。本文档介绍了本系统详细开发的全过程，共分为六个章节：第二章，系统调查，详细地介绍了广达公司现状，组织机构、各部门职能以及公司人事部目前工作业务情况，提出新系统目标和对新系统开发进行可行性研究

7、；第三章，系统分析，共分为全局分析和局部分析两部分，包括选用构架模式、识别关键抽象、标识分析机制、选定分析局部、提取分析类、转述需求场景和整理分析类7个步骤；第四章，系统设计，分为全局设计、局部设计和细节设计；包括确定核心元素、引入外围元素、优化组织结构、精华属性和操作、明确类之间关系6个步骤；第五章，系统实施，介绍了系统的物理实施；第六章，系统使用与评价，介绍了系统的使用方法和系统的维护过程。由于本人经验不足，加之初次接触面向对象开发过程以及C#语言，错误疏漏之处在所难免，敬请老师予以指正。吕昂2010年10月第2章系统调查2.1企业简介阜新矿业集团广达

8、公司原为阜新矿务局机电总厂，位于辽宁省阜新市振兴路中段。解放前被日