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时间:2018-07-15
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1、XX市烟草专卖局(公司)职业资格评聘方案为加强全市烟草行业职业技能队伍建设,按照国家局、省局职业资格评聘相关文件要求,结合XX烟草实际情况,制定本评聘方案。一、评聘范围全市烟草行业在全市行业在业务类、操作类等岗位开展职业资格聘任。二、评聘原则1、坚持“鉴聘分离、按需定编、竞争上岗、严格考核”的原则;2、坚持严格执行标准、平等竞争、择优聘任的原则;3、坚持公平、公正、公开的原则;4、坚持思想品德与业务水平并重的原则。三、评聘条件1、须是本岗位从业人员;2、具备相应岗位的职业资格和职业技能;3、具备大专及以上学历,工作实绩突出的可适当放宽;5、身体健康,精力充沛。四、评聘程序1、政工科公布岗位职数
2、、聘任条件及有关事项;32、符合条件人员提出书面申请,所在部门初审,政工科复审;3、对职业资格岗位的聘任,按照市局(公司)员工竞争上岗方案,采取公开竞聘的方式进行,经市局(公司)职业资格评聘领导小组同意后,签订聘约。五、岗位职数1、初聘设置国家职业资格二级岗位4个。2、国家职业资格三级岗位(高级员)、四级岗位(中级员)、五级岗位(初级员)暂不独立设置,其岗位管理依照《XX市烟草公司客户经理分级管理办法》、《XX市烟草专卖局专卖管理员(稽查员)分级管理办法》执行。3、国家职业资格一级岗位暂不设。4、初聘中设置的具体职业资格岗位为:(1)专卖管理岗位。设专卖管理师(国家职业二级资格)岗位1个;(2
3、)营销管理岗位。设营销师(国家职业二级资格)岗位1个;(3)物流管理岗位。设物流师(国家职业二级资格)岗位1个;(4)生产操作岗位。设技师(国家职业二级资格)岗位1个。六、薪酬待遇3职业资格评聘人员的薪酬待遇,按照《XX市烟草专卖局(公司)岗位绩效工资实施办法》的有关规定执行。七、其他要求1、取得国家职业一级资格可以聘任二级岗位,但取得较低职业资格不得聘任较高岗位;2、各类岗位的聘期均为3年,到期予以解聘,重新竞聘上岗;3、在评聘工作原则上每三年组织一次;4、本方案由XX市烟草专卖局(公司)负责解释;5、本方案自印发之日起执行。3
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