如何创建销售系统试题及答案

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1、窗体顶端单选题正确1.企业的经营的基层是：1. A 人才和资金2. B 系统和标准3. C 品牌和文化4. D 产品和项目正确2.具有领导者特质的人是：1. A 能够反面看待事件的人2. B 能够正面看待事件的人3. C 能够仔细看待事件的人4. D 能够反复琢磨事件的人正确3.领导者要做的第一件事情叫做：1. A 欣赏激励2. B 赏罚分明3. C 奖惩得当4. D 承担责任正确4.全世界最伟大的销售流程在：1. A 学校中2. B 医院中3. C 企业中4. D 教堂中正确5.销售过程就是说服客户的过程，说服力最高的境界是：1. A 由销售员的忠诚打动客户2. B 让产品代言3. C

2、 由销售员来成交客户4. D 让客户成交你正确6.一个团队文化首先要：1. A 先行2. B 个性3. C 浓厚4. D 统一正确7.一个人缺乏自信的首要原因，在于：1. A 目标不明确2. B 不具有专业知识3. C 受过去失败的影响4. D 口才不好正确8.赚未来的钱叫：1. A 做品牌2. B 做利润3. C 做团队4. D 做系统正确9.企业经营的一切法则均离不开：1. A 心态2. B 复制3. C 营销4. D 市场正确10.所有代理商、加盟商、员工与公司的合作、与系统的合作都建立在：1. A 互惠的基础之上2. B 利益的基础之上3. C 双赢的基础之上4. D 自由的基础

3、之上正确11.企业必须遵从的规则首要的是：1. A 尊重国家法律法规2. B 尊重竞争对手3. C 尊重公司4. D 尊重企业文化正确12.当企业创建系统时，我们强调，每一家代理商在做渠道时，最好能做：1. A 六个渠道2. B 七个渠道3. C 八个渠道4. D 九个渠道正确13.系统的灵魂与核心都在：1. A 利益之中2. B 规则之中3. C 标准之中4. D 竞争之中正确14.产品说明书设计的根本目地是：1. A 让消费者理解产品功能2. B 让消费者了解产品质量3. C 让消费者得到周到的售后服务4. D 让消费者看后产生购买的欲望错误15.在企业经营过程中所遇到的最大问题在于

4、：1. A 企业经营者管得太多2. B 企业经营者管得太少3. C 企业经营者管得太死4. D 企业经营者管得太活窗体底端下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而

5、激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。　　9、合作是一切团队繁荣的根本。　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个

6、人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技

7、术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。　　21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。　　22、已所不欲，勿施于人。　　23、卓有成效的管理者善于用人之长。　　24、做企