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时间:2018-07-15
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1、附件2北京市安全生产标准化矿井标准及评分办法一、安全管理项目内容及标准评分办法一安全管理机构20分1.有专门安全管理职能部门。2.安全管理人员配备符合要求。无专门机构扣8分人员配备不符合有关规定,每少1人扣2分,每发现1人不具备相应资质扣2分,扣完本项分为止。二安全规章制度25分1.有主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、岗位安全生产责任制。2.有安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术审批制度、事故隐患排查制度、安全检查制度、安全办公会议制度、入井检身制度、出入井人员清点制度,爆破器材使用管理制度、安全质量检查及跟踪处理制度、安全教育
2、培训制度、设备器材检查维修管理制度,各工种安全操作规程。每缺1项扣1分,扣完该项分为止。三安全费用提取及使用5分1.建立制度2.按规定提取3.按要求使用无制度扣3分;未提取扣5分,提取不符合规定扣1分;使用不符合规定扣1分,扣完本项分为止。107四隐患排查治理10分1.建立隐患排查台帐.2.隐患排查次数符合规定.3.隐患排查内容符合要求.4.隐患及时治理.无台帐扣3分,排查次数每缺1次扣1分,每次排查内容不全扣1分,隐患未治理1次扣3分,扣完本项分为止。五灾害预防处理计划和应急预案5分1.有灾害预防处理计划.2.有应急预案.3.按规定进行应
3、急演练.无灾害预防处理计划扣5分,未落实扣5分,落实不到位扣2分;无预案扣5分;未进行演练扣5分,记录不清扣1分,扣完本项分为止六调度通讯5分1.矿井上下通讯畅通2.有专门的矿井调度机构和人员3.矿调度记录和台帐完整.4.矿对外通讯畅通.每缺1项扣2分,扣完本项分为止.107七安全培训15分1.有年度培训计划.2.“三项岗位人员”持证上岗.3.从业人员上岗培训符合规定.4.规程培训记录齐全.无年度培训计划扣3分分,计划没有针对性扣1分;1人无证上岗扣15分,1人未持证上岗扣1分;上岗培训1人不符合规定扣1分,培训记录不全扣1分;规程培训1人
4、未参加扣15分,各项累计扣完本项分为止。八图纸15分有矿井地质和水文地质图、井上下对照图、巷道布置图、采掘工程平面图、通风系统图、井下运输系统图、矿井监测装备布置图、排水、防尘、压风等管路系统图、井下通讯系统图、井上下供配电系统图、井下电气设备布置图、井下避灾路线图等图纸。每缺少1种图纸扣2分,每发现1种图纸与实际不符或填绘不全、不及时扣1分,扣完本项分为止。107二、采煤(一)综合机械化采煤工作面项目内容及标准评分办法一基础管理10分1.支护质量和顶板动态监测,有合适的监测手段,有健全的分析和处理责任制及制度,有记录资料。2.开展对工作面
5、工程质量、顶板管理、规程兑现及安全隐患整改情况的班评估工作。3.开展工作面地质预报工作,每月至少有一次预报,并有预报材料。4.有合格的作业规程和管理制度。(1)作业规程能贯彻有关技术政策和先进技术,并能结合实际指导现场工作。(2)从编制、审批到贯彻有健全的管理制度,并由矿总工程师组织每季度至少进行一次复查,并有复查意见。(3)作业规程中对支护设计有根据矿压观测及地质资料进行的科学计算,对支护方式、支护强度的选择有科学依据。(4)工作面有初次回采、收尾及过地质构造带专项措施。5.所有支护器材有基础台帐,对规格型号、供货渠道、数量及合格证均有记
6、录。支护执行编号、台帐管理。6.执行值派班流程。派班内容具体,有针对性。7.施工按派班指令进行作业。第1小项不合格扣3分;第2小项不合格扣1分;第3小项不合格扣1分;第4小项分项不合格各扣1分;第5小项不合格扣1分;第6、7小项不合格各扣3分。扣完本项分为止107二顶板管理5分1.采高超过支架的有效支撑高度时,采取有效措施。2.机道梁端至煤壁顶板冒落高度不大于300mm,顶板冒落高度大于300mm时必须采取特殊支护措施。3.工作面顶板不出现台阶下沉,支架前梁接顶搁实。4.留顶煤或托夹开采时,有专项批准措施。5.最大、最小控顶距及空顶距符合规
7、程规定。6.进、回风顺槽与工作面放顶线放齐(运输顺槽机尾处可根据作业规程规定适当滞后,滞后距离必须在作业规程中明确规定)。7.用全部垮落法管理顶板的工作面,采空区冒落高度普遍不小于1.5倍采高。局部悬顶和冒落高度不充分时,要进行强制放顶。特殊条件下不能强制放顶时,要有强支可靠措施,要有矿压监测手段并预测预报。第1、3小项不合格扣2分;第5小项不合格扣5分;其余每小项一处不合格扣3分。累计计算三工作面管理15分1.工作面支架成直线,偏差不超过50mm,支架中心距偏差不超过100mm。2.支架初撑力不低于规定值的80%。3.支架顶梁与顶板平行支
8、设,最大仰俯角小于7°。4.煤壁平直,不出现伞檐。5.随机移架时(支架)与机组间的距离符合作业规程。6.相临支架间没有明显错差(不超过顶梁侧护板高2/3),支架不挤不咬,架间空隙
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