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时间:2018-07-15
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1、窗体顶端学习课程:非人力资源经理的人力资源管理单选题1.当核心人力与非核心人力发生冲突时,部门经理应该: 回答:正确1.A 优先保护核心人员2.B 重视非核心人员3.C 充当协调的角色4.D 偏袒核心人力2.对核心人员理解错误的是: 回答:正确1.A 即非常重要、非常关键2.B 部分高等级员工3.C 一般来说,市场营销部门和生产技术部门是核心部门4.D 一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的30%以上3.如果打算招聘10人,部门经理面试之前需部门主管先进行面试,则部门主管的面试人数不应超过多少人? 回答:正确1.A 20人2.B 30人3
2、.C 60人4.D 90人4.是否采用弹性人力运用关键在于什么? 回答:正确1.A 成本问题2.B 质量问题3.C 企业经营发展问题4.D 企业的需求问题5.哪一项不属在职培训的特点? 回答:错误1.A 持续性2.B 较实用1.C 成本太大2.D 不耽误工作时间6.如果企业准备招5人,则应该有多少人进行最后面谈? 回答:正确1.A 5人2.B 10人3.C 15人4.D 20人7.公司应挑选什么样的人才? 回答:正确1.A 最优秀的人才2.B 最合适的人才3.C 一般优秀的人才4.D 一般合适的人才8.建立在职培训体系的首要步骤
3、是: 回答:正确1.A 确定重点培训对象2.B 提出各项职位需要的专业技能3.C 遴选讲师4.D 对培训课程进行排序9.哪一项不属于在职培训的特点? 回答:正确1.A 比较实用2.B 比较经济3.C 情景教育4.D 不连续性10.若辞退员工,部门经理与之面谈时,错误的是: 回答:正确1.A 冷静的传达公司对这件事的决定和理由1.B 不要去争辩2.C 面谈时应重视谈细节问题3.D 最好在公司外部进行面谈11.辞退员工时,应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由? 回答:正确1.A 人力资源部经理2.B 部门经理3.C 人力资源部助理4.D
4、总经理12.当员工犯错误时,部门经理应避免做的是: 回答:正确1.A 要及时地纠正员工错误2.B 对较严重的错误应给予适当的惩罚3.C 纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了4.D 应私下及时修正13.作为一位非人力资源的经理,应该创造什么样的工作环境? 回答:正确1.A 人性化2.B 纪律化3.C 人性化和纪律化4.D 以上都不对14.在企业中,应主要由谁对员工进行培养? 回答:正确1.A 人力资源部经理2.B 部门经理3.C 企业总经理4.D 员工自己本人15.招聘高级管理人员需要大约多长时间? 回答:正确1.A 一个月2.B 两个月3
5、.C 三个月4.D 四个月窗体底端
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