学校教职工管理制度汇编

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1、教职工管理制度为了建立正常的教学活动秩序，创设良好的育人环境，进一步增强全体教职工的工作纪律性，努力提高工作效率，有效的保证各项工作正常开展，特制定本制度;1、爱岗敬业，乐于奉献，具有带高的事业心、责任感。2、努力学习业务知识，积极钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力。3、按时上、下班，不迟到，不早退，中途不离岗或外出办私事，认真做好本职工作。4、专业教师要负责学生管理与课堂教学，准时上、下课，无特殊原因，不得迟到、提前下课或擅自离开教室。5、严格执行教学计划、加强学生的基本技能训练，开发学生智力，培养学生能力。6、树立为学生服务的观点，对待学生

2、要正面谤导，严格要求，不歧视、讽刺、体罚或变相体罚学生。7、各部室管理员必须按时开放部室，不得迟到或提前下班，坚守工作岗位，中途不能擅自离岗。8、上班期间不准打扑克、打麻将、干私活、上网、打游戏。9、必须按时参加上级或中心召开的各种会议。10、全体教职工要遵守国家的法律法规及中心的各项规章制度，杜绝不法行为的发生，反对有令不行，有禁不止的主义。-42-11、全体教职工应把主要精力放在中心的工作上，力争不讲与中心发展不利的话，不做与中心发展不利的事，并积极为中心的发展出谋献策。教职工聘任制度-42-为了认真贯彻《水寿县教育局关于教师队伍管理办法》，加强

3、教师队伍建设，促进办学水平的提高，结合我中心实际，特制定本制度：一、聘用原则1、因需设岗原则根据中心办学规模及编制指标，参考工作实际，确定中心岗位。2、以岗定人原则。中心根据教育局核定的教职工编制数，部室结构，专业教师等工作岗位聘用人员。3、择优聘用原则。以德、能、勤、绩为主要依据．同时以学历、教师职务任职资格等作为参考，根据教职工素质、能力、特长择优聘用。4、因岗定责原则根据工作就位的特点和要求，定制目标任务、岗位职责、岗位工作量和质量标准。二、聘用范围、对象和期限1、聘用范围：中心在编教职工。2、聘用时间：年初开始签定聘用合同，年底结束聘用。3、

4、聘用期限聘用期一般以年为单位，聘期一年。-42-三，人选初定：根据一学年来的工作表现和工作业绩，确定聘用人员和待聘人员。(一)凡是符合下列条件之一的，‘即被聘用。1、学年内，获县级以上先进个人的。2、学年内，担任培训部、活动部、宣传部、办公室、后勤组组长，工作无重大失误的。3、学年内获得县级以上教学能手、教坛新秀、学科带头人的。4、学年内，在县级以上的各项竞赛和比赛中获奖的。5、学年内，指导学生参加县级以上各种竞赛、比赛、演出并获奖的。6、代表中心参加县级以上各类活动并获奖的。7、男55周岁、女50周岁和新分配同志直接聘用。(二)有下列情况之一者，实

5、行一票否决。(1)、凡打架斗殴、参与赌博、道德败坏、体罚学生，拉弄事非、制造矛盾，给中心带来严重影响的。(2)、因责任心不强，工作方法不当，学生中矛盾处理不及时造成严重后果的。(3)、在工作时间内学员发生不安全事故的。(4)、一学年旷职累计5个工作日以上的。四、聘用程序-42-1、中心公布岗位设置表，发给中心教职工，并进行张贴公布。2、教职工填写应聘申请表。3、中心与应聘人员签订聘用协议，明确聘期内的岗位职责、工作目标、任务以及相应待遇。4、中心公布聘用人员名单。五、待聘：未被聘用的人员为待聘人员1、待聘人员实行自费学习。2、实行转岗。3、建议教育行

6、政部门调离。六、解骋：受聘人员有下列情况的，中心可以随时解除聘用合同。1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷职超过3个工作日或1年内累计旷职超过5个工作目的。3、因违反工作规定、失职或渎职而发生责任事故，造成严重后果的。七、本制度由全体教师、行政会逐级审议通过，报教育局备案，开始执行。八、制度从下发之日起开始实施。青少年校外活动中心教职工考勤制度-42-为了进一步加强中心管理，全面落实中央从严管理干部要求，切实增强中心教职工的组织纪律观念，加强教职工队伍管理，强化工作纪律，严格中心考勤管理，根据国家有关法律法规和行政规章及永政教发【2016

7、】31号文件精神，结合中心实际特制订本制度。一、工作时间。1、工作时间执行全县机关事业单位统一的工作时间，为上午8:30-12:00、下午14:30-18:00。休法定节庆假日、双休日等。2、工作日内，每位教职工必须严格执行作息时间，不得无故迟到、早退。3、每位教职工上班签到后，原则上不再外出办事，如有特殊情况因公外出，须提前向单位领导报告并获得批准。经批准外出下乡、培训、开会、继续教育或自学考试的，出示相关证明者，视同公务，按出勤计算。领导班子成员因公离开单位须告知其他领导班子成员。二、带薪休年假。按照《职工带薪年休假条例》（2007年12月14日

8、国务院令第514号）及《关于进一步做好职工带薪年休假工作的实施意见》（永政发〔2013〕20号）执行。-42