全球化下人力资源管理面临的挑战

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1、上机操作报告单第五周作业第8页共8页班级13工管（2）课程名称人力资源管理基础与实务照片姓名余苗时间2014年10月12日学号34地点实训楼教学内容第一章人力资源管理导论项目任务全球化下人力资源管理面临的挑战项目内容一、全球化二、信息技术方面的发展趋势与工作性质方面三、劳动力的变化项目要求1、.以个人为单位完成任务，2节课时内完成2、在一个文档里形成文字说明材料（word)；要求有标题、目录、页码、版面设计，排版（字体，段落，间距，格式）3、项目任务完成，上传到“群共享”中；4、填写上机操作报告单.完成情况【个人注明

2、】：完成任务总结对些论文的格式有了了解，知道如何总结知识，打字速度需加强，对word操作还需练习备注第8页共8页一、全球化3（一）全球化31、定义：32、特点：3（二）组织全球化41、生产全球化42、销售全球化53、竞争力全球化5二、信息技术方面的发展与工作性质方面带来的挑战5（一）互联网与信息技术对企业的影响5（二）工作性质61、工作岗位越来越技术化62、对新型“知识雇员”的需求63、远程办公6三、劳动力的变化7（一）不同的文化观7（二）不同时代的人具有不同的价值观7全球化下人力资源管理面临的挑战余苗34号一、全球

3、化（一）全球化1、定义：全球化（globalization第8页共8页）一词，是一种概念，也是一种人类社发展的现象过程。全球化目前有诸多定义，通常意义上的全球化是指全球联系不断增强，人类生活在全球规模的基础上发展及全球意识的崛起。国与国之间在政治、经济贸易上互相依存。2、特点：1)、贸易自由化:国际贸易障碍逐步消除，贸易自由化程度提高，国际贸易量迅速增长。国际贸易手段、商品标准以及合同样式逐步统一和规范。WTO多边贸易体制框架使得世界贸易进一步规范化。2)、生产全球化:跨国公司日益成为世界经济活动的主宰力量，其商品生

4、产环节分布于不同国家，并因此使相关各国间的经济关联程度提高。3)、资本流动国际化:跨国公司的发展、各国对外资管制的放松以及由投资基金和养老保险基金高速成长导致的国际游资的形成，使得资本流动性进一步加大。4）、金融活动全球化:20世纪70年代以来，以美国为首，各国相继放松金融管制，推进金融自由化，放松了外资金融机构进入和退出本国金融市场的限制，拆除了不同金融业务的隔离墙，加快了金融业的整合。自由宽松的法律与政策环境，加上计算机、通讯和网络技术的广泛应用促进了金融市场的全球化，从而形成了时间上相互接续、价格上相互连动的统

5、一国际金融大市场。5）、市场经济体制全球化:当今世界除个别国家外，都在为建立和完善市场经济体制而努力，这为经济全球化提供了统一的经济体制基础。6）、各国商法体系的国际化:如前所述，经济全球化的产生得益于两大法系的趋同发展。与此同时，经济全球化的发展反过来又促进了世界各国商法体系的国际化。（二）组织全球化1、生产全球化指的是某一产品价值链由不同国家的不同企业共同生产完成，并因此使相关各国间的经济关联程度提高。生产全球化的例子也有很多，如DELL、ZARA、麦当劳等，采用接单式生产与直销模式的DELL公司是生产全球化的典

6、范。当顾客需要戴尔电脑时,公司人员会根据顾客的要求开始设计电脑.接着公司指派一个销售代表把顾客的订单输入戴尔电脑的订单管理系统。戴尔通货与VISA的业务联系核实顾客的信用卡，随后顾客的订单被正式发送到其生产系统中去。戴尔在全球有6个工厂，分别位于爱尔兰的利默里克、中国厦门、巴西洛索州的埃尔多拉杜、美国田纳西州的纳什维尔、得克萨斯州的奥斯第8页共8页汀和马来西亚的槟城。顾客的订单被电子邮件送到槟城，那里的工厂立即从附近的供应商后勤中心——由不同的供应商联合组建——订购电脑的相关事件。订购的电脑来自不同的地方，形成供应链

7、，供应链的每一个环节协调云做——从顾客的电话订购，到组织生产，再到送货上门，最终形成生产全球化，达到零库存，可能这也是DELL在与惠普与IBM竞争的优势，从而在行业中崭露头角。由此可见，进行生产全球化可以实现公司的海外扩张，扩大销售额，降低劳动力成本，为企业带来更多的效益。2、销售全球化消费者遍布于世界各地，产品销售在本土已经满足不了生产商想要获得更多利润的雄心，为了获取更多，产品渐渐在世界各地销售。当中销售全球化做的好的企业可能非麦当劳所属了，最为全球大的连锁店，采取了全球化营销，打响自身的品牌。麦当劳最主要的特点

8、是销售本土化，因地制宜，如营销本土化、制定本土化的促销组合策略．实行本土化的定价策略，通过整合营销沟通，建立起了顾客对麦当劳的品牌认同。麦当劳的这种做法使它在全球各地都能很好的生存，并且它在选址上都是在喧哗的闹市，人流量多的地区，在促销上也是根据当地风俗、文化、传统，很容易便被接受，在价格上根据当地的发展制定适当的价格，满足消费者，让自己也不遇