履历表分析技术教学ppt课件

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1、第四章履历表分析技术第一节概述一、履历表的含义与功能又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。2006年来才被采用，被广泛地用于人员选拔等。其意义在于：一是能够得到履历定量分析成绩，二是实现了测评的职位区分；三是对资格审查合格的入围者进行区分内容编制者终极目标履历简历简历和履历的区别内容编制者终极目标履历篇幅长，内容更详细。可详细具体说明个人的专业背景和教育经历，可以具体到获奖、具有什么资格证书，做过什么好人好事等等，招聘方，应聘者根

2、据对方的要求来填写；应聘者自己把自己过往的相关工作经历做下说明.初选候选人员；员工人力资源管理建立人才库简历简历和履历的区别内容编制者终极目标履历篇幅长，内容更详细。可详细具体说明个人的专业背景和教育经历，可以具体到获奖、具有什么资格证书，做过什么好人好事等等，招聘方，应聘者根据对方的要求来填写；应聘者把自己过往的相关工作经历做下说明.初选候选人员；员工人力资源管理；建立人才库简历简明扼要的经历根据招聘方的要求设计，强调个人在某个岗位中的胜任资格，一般只有一页。自己描述自己的经历筛选中能够顺利过关，进入

3、面试。简历和履历的区别二、履历表的类型（一）权重履历表P98一种由申请人填写的履历表，表中的所有项目都根据其影响工作业绩的作用大小而赋予相应的权重。其测评标准就是工作表现，一般分为高、中、低等级或高、低两个等级。填写人的最后总分数由各个项目的得分加权汇总而得。项目构成：个人资料；教育背景；工作经验；外语能力；专业训练与特长；家庭状况；社团活动；嗜好及志愿；自传一般四大类P113；基本情况；知识与工作能力；家庭与社会关系；人品人力资源助理履历表基本情况姓名：性别：　民族：　　学历(学位)：专业：联系地址：

4、邮编：联系电话：EmailAddress：教育背景毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科其他培训情况*熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail软件及其它办公设备*英语通过国家6级考试，听说读写熟练*掌握一定财务知识工作经历*1999.4---至今XX外资企业人力资源部总监个人助理协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室*1997.9---1999.3XX日化公司销售见习助

5、理协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。个人简介拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。性格特点　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。练习：给P99表4-1加权项目（权重）标准等级（低、中、高）个人资料

6、教育程度工作经验外语能力专业特长家庭情况社团活动爱好志愿自传，自荐信一级权数二级指标权重三级指标标度一等二等三等四等五等心理素质30%价值观10%1、事业心、进取心10%108642智力10%2、学习能力5%543213、综合分析能力5%54321人格10%4、积极性5%543215、自信与开拓性5%54321文化素质30%知识素质15%6、学历6%654327、继续教育情况9%97531专业知识15%8、专业知识7%753219、专业培训情况8%86421工作能力40%专业能力10%10、专业技能与经

7、历10%108642社会能力30%11、人际交往能力10%10864212、领导与管理能力10%10864213、科学决策能力10%108642练习：给P99表4-1加权项目（权重）标准等级（低、中、高）个人资料8教育程度20工作经验8外语能力10专业特长10家庭情况6社团活动14爱好志愿8自传，自荐信16练习：给P99表4-1加权项目（权重）标准等级（低、中、高）个人资料8841教育程度20201510工作经验8851外语能力101051专业特长101051家庭情况6642社团活动1414106爱好志

8、愿8841自传，自荐信1616116（二）传记式问卷也称为传记式数据，或是背景数据。它是把一个人过去的行为用有系统的问卷节录下来，有如一份很详尽的履历表，它涵盖的内容常是个人过去背景与生活经验，包括受教育的经验、兴趣、家庭状况、休闲状况、个人健康状况、早期工作经验、态度、价值观等。P101个体的过去经验是预测其未来行为的最佳指标。第二节履历表设计技术一、设计原则1、岗位针对性：项目内容与工作岗位的相关性与针对性2、项目权重的差异性二、履历表