安全从杜绝习惯性违章做起

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1、安全从杜绝习惯性违章做起安全是效益,安全是幸福,安全关乎企业的发展和每一位劳动者的健康和生命。失去了安全就面临着危险,丢掉了安全就可能孕育着灾难,安全的重要程度不言而喻。可在实际工作当中,事故仍然不断,触目惊心。据统计,有80%以上的事故都是由于人违章引起的,且大部分又与习惯性违章有关。也就是说要减少或避免事故的发生,杜绝习惯性违章就显得尤为重要。一、习惯性违章的概念习惯性违章,就是指那些违反安全操作规程或有章不循,坚持固有的、长期传统沉积下来的不良作业方式和工作习惯的行为。违章实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为,是事故发生的第一要因,对安全生产的危害性极大。二、习惯性违章的危害及特

2、点各行各业、各工种、各岗位,为规范作业,保证安全,都制定有比较完善的规章制度和操作规程。这些都是人们在实际的生产过程中积累的丰富的经验,或者说拿血的代价换来的。比如登高作业不系安全带、动火作业不办动火证,进入施工现场不戴安全帽等等。在网上任意输入一种违章行为搜索一下,都会有数不清的血的教训。拿平时生活中“随意横穿马路”来说,大家都知道其危险性,可每天还会有很多人不以为然,结果为此流血、受伤,甚至失去生命的大有人在。就我们铁路专用线调车作业来说,受各种因素的影响,同样存在许多习惯性违章行为,比如说“钻车”、“溜放作业”、“调车人员骑座车帮”、“在棚车顶或装载超过车帮的货物上站立或行走”、“在车

3、梯上探身过远”“跨越车辆”等等。这些行为都存在一定的危险性,也是比较容易违反的行为。今年9月份,物流车间扳道员在工作中“以车代步,扒乘车辆”,腰部挂到道岔信号灯从车上摔下来,造成一根肋骨骨折,就是一起常见的习惯性违章作业。总结习惯性违章行为,我们会很清楚的看到这些行为共同的特点,那就是“省时、省力、省事”。还有就是“顽固性”、“继承性”和“排它性”。习惯性违章作业的危险性是显而易见的,物流车间在进行事故分析的时候,就有员工表示,很多员工清楚的知道那些是该做的、那些是不能做的,有时在准备去违章作业的时候,看到领导检查,就会停止或制止违章行为。但在没人监管的时候,总报有侥幸心理,甚至有很多员工觉

4、得,自己在违章作业的时候,如果采取措施得当,不一定就会发生事故,或者说是自己不一定会那么倒霉——以前违章了很多次、别人都这么干过也没出事故啊!抱有很大的侥幸心理、从众心理、懒惰心理、无畏心理,只有在出了事故后才会有后悔心理,时间长了,还有员工“好了伤疤忘了疼”,因同一样的违章行为在一个人重复发生事故的情况也不鲜见。三、杜绝习惯性违章一所驾校有一句宣传语:“让习惯服从制度,把制度养成习惯”。习惯性违章只所以屡禁不止,就是因为这种不良的操作习惯占据我们的心理,不由自主的指导着我们行为。杜绝习惯性违章是一个长期艰巨的工作任务,是安全工作的“牛皮癣”。由此可见,习惯性违章的顽固性及危害性,但安全工作

5、,从杜绝人为的违章作业也并非不能实现,要杜绝习惯性违章作业,减少或避免事故的发生,我们认为应从以下几个方面做起:1、长远打算是加强企业安全文化建设企业安全文化是安全意识、安全目标、安全责任、安全习惯、安全设施、安全监管的总和,反映了每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式,也是全体员工安全素养和良好习惯的体现。20世纪40年代,杜邦公司提出“一切事故都是可以避免的”。事实证明,在此后的时间里,杜绑公司不可思议的安全业绩已经成为安全的代名词。我们晋开公司提出“生命高于一切,一切服从安全”,由此可见公司领导对安全的重视程度。当然,要让这种理念植入每一晋开人的心中,还需要一个长时间的过程,

6、需要各级管理者和全体员工共同努力。拿上下班排队来说,起初,很多员工也不理解,认为多此一举,甚至持排斥态度,但通过长时间的强化管理,可以说目前正逐步往好的方面发展,大多数员工即使在没人监督的情况下,也能自觉的靠右在线内行走,可以说已经养成了一个好的习惯。2、短期措施是不断完善安全操作规程,加大考核力度任何一种习惯的形成都不是一朝一夕的,安全工作不容的我们去等待。对于习惯性违章,短时间内有效的解决办法就是不断完善规章制度和安全操作规程,通过加大对习惯性违章的考核力度来约束习惯性违章。罚到其心痛、肉痛、不敢去违章。对于敢于制止违章的员工进行奖励,鼓励员工参与安全管理的积极性。物流车间在这方面结合实

7、际情况,目前重新修订了《铁路运输安全操作规程》,坚持安全例会制度,制定了“以车代步、溜放作业”的考核办法,领导班子及各级管理人员经常深入现场检查,对于一些严重的习惯性违章行为,不论是否造成事故,都按事故进行处理,从一定程度上遏制了员工违章行为,起到了一定的效果。3、日常工作是加强员工安全教育,提高员工安全意识。有人说杜邦公司员工外出就餐,一定会选择靠近楼梯口得座位,还有人调侃看见扶着楼梯扶手上下楼的一定是杜邦

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