某公司绩效考核体系中存在的问题及改进对策研究

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1、某公司绩效考核体系中存在的问题及改进对策研究2015NO.05(下)ER摩理国E噩萄1'.iIIitIChinaNewTechnologiesandProducts技术经济与管理某公司绩效考核体系中存在的问题及改进对策研究陈军伟钱成英(中国核电工程有限公司郑州分公司，河南郑州450052)摘要:绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，通过系统有效的绩效考核能提升员工绩效、帮助改善公司业绩，但在实际应用中极易出现偏差。本文以H公司为案例，从系统的角度查找分析考核体系中产生的指标不清晰、标准不明确、考核主体主观因

2、素、反馈沟通不及时等原因，并提出了完善考核体系的具体捞施，充分发挥绩放考核在提高员工和公司绩效水平、提升核心竞争力方面的巨大作用。关键询:绩效考核;存在问题;改进;应用中图分类号F272文献标识码:A一、案例介绍工作，H公司在缺乏明确岗位说明书前提2考核标准设计的非系统性、非科H公司采用360度绩效考核法，把员下进行绩效考核，导致以下问题:学性工分为中层干部和一般员工，分别由不(1)岗位职责模糊不清，被考核(1)考核要素涵盖内容过于宽泛，同的考核主体按照设定的考核指标体系者缺乏评判自身工作达到目标要求的依无法清晰界定

3、指标的达到标准及等级。(见表1)进行评分，根据考核主体所占据，被考核者在描述完成任务时往往扩(2)缺乏对考核要素清晰明确的解的权重系数，通过特定的计分方法计算大外延，高于事实。释。考核主体多样化决定了他们对考核考核得分，考核结果分为优秀、称职、(2)同一职级的不同岗位之间存在要素的理解不尽相同，考核者凭主观印基本称职、不称职四个等级。考核等级不同程度的差异，导致在工作量大、工象或感觉模糊判断、评分。与其年终奖金挂钩，其次作为干部选拔作难度大的岗位上的员工很难得到较高(3)考核等级界定模糊。各等级达任用、评优推先的重要

4、依据。的考核分数。到的标准未说明，使客观的绩效判断没二、存在的问题(3)岗位性质、目标的不明确，导有可参照的标尺。1缺乏科学的工作分析及明晰的职致绩效考核标准与工作不相关或相关性3考核主体对考核结果的影响位说明书较差，使考核者做出不全面、不客观、考核主体获得考核信息的载体及获工作分析是人力资源管理的基础性不公正的判断。取信息量的大小存在差异，且对考核要表1正交试验因素水平为6:1。在表2中，由于Rc>R>RB'所以各A3.1.3pH值对去除效果因素对实验结果影响的主次顺序为pHA的影响值>

5、Fe投加量〉铁铜比;对于Fe投加量这Fe投加量(g)一因素来说，因为民>K2>凡，所以第330设置Fe投加量为40g，40铁铜比为6:1，7.1<样的水平为最优;同理，因素B的最佳水平为50pH值依次为3，第2水平，因素C为第1水平。因而本试验5,7,9,11,13。实验结果如图3所最优水平组合为ABC321。表2正交试验分析与结果刁亏。4结论序号ABC去除率(%)从图3看出，随着pH通过研究分析得出:1133.81的升高苯盼去除率逐渐降(1)在给定的水平下，三种因素对22231.64低。这是因为p

6、H越低，Fenton反应处理苯盼废水影响的主次顺序33328.18铁铜形成的原电池电极电为pH值>Fe投加量〉铁铜比。421235.93位越高，电极反应越容易(2)正交试验得出最佳因素组合522331.62进行;阳极Fe的溶出速度为Fe投加量为250g/L，铁铜比为6:2623136.89加快，更多的Fe+不断补1,pH值为30充到体系中;同时酸性越参考文献731333.37强，Fe与H+越易发生置换[1]赵夭亮，宁平，陈芳镀.含量命废水治832138.94反应，生成更多的新生态理技术研究进展囚.环境与健康杂志

7、，933234.9720叨，24(08):648-649.[H]，增强系统的还原能K130.87734.03736.213力。综合以上原因，确定[习汤心虎，甘复兴，乔淑玉.铁扁腐蚀K234.81334.06734.18在pH为3时反应进行的最为电池在工业废水治理中的应用四.工业水K335.7633.34731.057顺利。处理，1998,18(06):4-6.R4.8830.725.1563.2正交试验(3)JandaV,VasekP,Bizova],et?主:乓代表某一因素第j(j=1,2,3)水平对应指标佳以Fe

8、投加量、铁铜比a1.KineticModelsforVolati1eChlorinated总和的平均值，R为极差。及pH值为考察因素，以苯HydrOcarbonsRemovalbyZero??除率反而降低，因为此时Cu的量较少，盼去除率为指标，作三因素三水平正交valentironUJ.Chemosphere,2004,54:体系中原电池数量不