一通三防考核办法

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1、“一通三防”奖罚考核办法为了进一步加强矿井“一通三防”工作,杜绝“一通三防”事故,减少瓦斯对矿井安全生产的制约,结合集团公司六工矿发考核办法,现制定三塘煤矿“一通三防”奖罚考核办法,请各单位遵照执行。一、考核组织机构及考核指标1、公司成立“一通三防”综合考评领导小组组长:公司经理副组长:公司总工程师成员:公司其他领导、副总工程师、企劳部、财务部、调度室考评领导小组下设考评办公室,办公室设在调度室,负责考评的日常工作,分管“一通三防”副总工程师兼办公室主任。2、考核指标结合集团公司下达2012年各季度的生产作业计划及公司

2、各月生产作业计划、瓦斯治理工程量、抽放量、瓦斯综合利用量按季度考核和兑现奖罚。二、奖励标准及资金来源1、奖励标准:公司领导25%、副总及中层管理人员人员占35%(通瓦部管理人员除外)、通瓦部共占35%(含通风、瓦斯部管理人员)、其他相关人员占5%。2、资金来源:(1)集团公司下发的“一通三防”奖金;(2)公司自提部分:按产量吨煤1元;按掘进煤巷(半煤巷)和抽放巷进尺每米40元进行提取。以上两项由公司生产成本(费用)中列支。三、得奖条件1、无“一通三防”事故(包括瓦斯爆炸、突出、火灾、采区回风瓦斯超限、窒息、误透老巷等)

3、。2、无因瓦斯超限治理工作落实不到位而导致矿井被停产整顿。3、无上级部门检查“一通三防”质量标准不合格矿井。四、考核办法1、加奖事项(1)矿井瓦斯抽采符合规定,瓦斯治理工程与利用量,抽采技术资料档案健全,月度给予加奖2000元。(2)季度内瓦斯超限控制在3次以内,且杜绝3%及以上瓦斯超限的,给予一次性加奖10000元。(3)季度内瓦斯抽放泵站预抽瓦斯浓度大于等于20%,且混合流量大于200m3/min,经考核确认后季度加奖10000元。(4)突出煤层炮掘工作面单进达到80m以上,综掘达到300m以上,炮采工作面推进度5

4、0m以上,综采工作面推进度100m以上,按月对施工单位加奖10000元,一通三防管理部门加奖5000元。(5)炮采工作面上出口住外50m段回风断面大于5m2,高度不低于1.8m,综采工作面上出口住外50m段回风断面大于8m2,高度不低于2.0m,季度加奖10000元。(6)瓦斯部在季度内超额完成瓦斯抽采计划,每超1%在考核实际得奖的基础上提高1%,最高不超过10%。2、处罚事项(1)因内部原因导致各采区主要通风机无计划停止运转10分钟以上,且未及时采取应急措施导致采掘工作面瓦斯超限,取消机电部当月评奖资格。(2)无措施

5、排放瓦斯、因通风设施不完善造成风流短路(或瓦斯超限)取消通风部当月评奖资格。(3)无措施贯通巷道,取消生产技术部、施工单位当月评奖资格;在具备贯通条件下贯通巷道造成风流短路、采区系统紊乱的,取消通风部当月评奖资格。(4)各施工单位私自调整、破坏井下通风设施,造成通风系统紊乱或矿井瓦斯超限的取消本季度评奖资格。(5)采掘工作面有超掘、超采情况的取消当月评奖资格,季度内连续发生两次超掘、超采情况的取消季度评奖资格。(6)瓦斯部因瓦斯治理工作不到位而导致矿井被停产整顿的,取消季度评奖资格。(7)开采(掘)未经采取瓦斯治理措施

6、,达到消突条件的煤层,取消施工单位季度评奖资格。(8)通风部私自调整传感器参数,取消当月评奖资格;传感器误差超过规定或不按规定进行吊挂的处罚500元/处。(9)一个月内发生瓦斯超限10次以上或2次瓦斯浓度超限达3%及以上的,通风部和瓦斯部取消当月评奖资格。(10)季度内未完成瓦斯治理工程量及抽放量的85%。取消瓦斯部季度评奖资格。(11)抽放钻孔查处有弄虚作假情况的取消瓦斯部季度评奖资格,并按公司相关规定进行处罚。(12)对于各施钻地点所完成钻孔后在3~5个工作日内未进行封孔、接抽按每50元/孔处罚。(13)实测瓦斯抽

7、放管支管抽放负压低于13000Pa,每处处罚500元。(14)各采区石门往外抽放管路有漏气现象每处处罚500元;各抽放支管因绑扎不实、淤堵、串孔未及时关闭等情况每处处罚50元;各采区放水桶未及时放水影响抽放效果每处处罚500元。(15)各采区传感器故障(含分站)及传输线路故障未及时处理每次处罚200元。(16)未及时安设、维护、校查各施工地点“瓦斯电”闭锁装置每处处罚500元。(17)未按规定对各施工地点吊挂传感器及传感器误差超过规定的每处处罚500元。(18)发生瓦斯超限后未在30分钟内在监控系统上汇报超限原因,值班

8、领导未在1小时内将采取措施及处理情况在监控系统上汇报,对当班相关人员处罚100元,调度室未及时给分管领导进行汇报的处罚100元。(19)各采区通风设施未按规定进行挂牌管理、检测、清理和安设开停传感器、联锁装置的每处处罚500元。(20)各采区掘进工作面风筒超过规定(煤巷(半煤岩)5m;岩巷7m)处罚200元,因风筒未跟头造成瓦斯超

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