天洁集团有限公司劳动合同(新)

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1、天洁集团有限公司劳动合同甲方：法定代表人：地址：邮政编码：乙方：性别：身份证号：家庭住址：学历：户籍所在地：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限按以下第种形式执行。1．固定期限。合同期为年，从年月日起至年月日止。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突的，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务终止时间。2．无固定期限。自年月日起至法定的终止情形出现时即行

2、终止。3．以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至年月日工作任务完成即终止。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。乙方应在年月日前到岗。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方安排，从事岗位（工种）工作。工作内容及岗位职责根据甲方职务描述和要求为准。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定工作数量或工作任务，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。三、工作时间和休息、休假第五条乙方实行工时制。第6页共6页1．实行综合计算工时工作制。2．实行不定时工作制，从事营销、驾驶员等特殊岗位人员因工作需要，执行不定时工作制

3、。四、劳动条件和保护第六条甲方应对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第七条甲方有义务对乙方从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。第八条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬第九条甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系，根据乙方的工作岗位和贡献大小核定其薪酬。乙方试用期的基本工资标准为元/月。试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬制度确定乙方实行以下第种工资形式：1．计时工资。乙方的工资由基本工资元/月及绩效工资等组成。其中绩效工资按公司制度执行。2．计件工资。乙方的工资由基本工资元/月及计件工资等组成。计件

4、单价按甲方的有关制度为准。3.其它工资形式。具体约定如下：甲方应以货币形式向乙方支付薪酬，发薪日为次月底前。第十条乙方经甲方批准请事假、病假等，其假期工资和其它待遇按甲方有关规定执行。六、社会保险和福利待遇第十一条甲方依照国家及省、本市的有关规定为乙方办理社会保险，具体参保项目、标准及相关事宜根据本市人民政府的规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。第十三条乙方应主动学习并严格遵守法律法规及甲方的规章制度；严格遵守操作规程和工作规范；遵守职业道德，爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训，提

5、高职业技能。第十四条乙方应服从甲方领导、管理和指挥，保守甲方的商业秘密。第十五条甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方相应的奖惩或处理。八、劳动合同的变更、续订及解除第6页共6页第十六条甲、乙双方协商一致的，可以变更本合同约定的内容。第十七条甲、乙双方应在合同期满前30日内，协商劳动合同续订事宜；协商一致的，续订劳动合同。乙方应在收到甲方的解除或终止劳动合同通知书(甲方发出该通知后3日，乙方未签收确认的，视为乙方已收到该通知)或双方达成解除劳动合同协议后的10日内办理工作交接（包括但不限于书面文件、

6、物品、证件、电子文档、欠（罚）款等）；若乙方未能在该期限内进行交接或交接手续不齐备，由此造成的损失由乙方赔偿。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1．在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；2．严重违反或被视为严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．以提供虚假简历、证件或其它欺诈手段订立本合同的；5．未经甲方书面同意而擅自离职的；6．被依法追究刑事责任的；7．违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者。8.甲方有权解除劳动合同的其它情形。第十九条乙方有下列情形

7、之一的，甲方可以解除其劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方：1．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；2．患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3．下岗后不接受甲方另行安置，或不接受甲方的调整岗位安排的；4．劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十九条的规定解除劳动合同。1．患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能

8、力的；2．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．遵守国家计划生育法律、法规及政策的女职工，在规定的孕期、产期、哺乳期内的；4．法律、行政法规规