2009-2010 年中国经济分析展望报告（ceaor2010）——后危机时代中国绿色经济结构增长

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1、在什么情况下签企业退休职工离开工作岗位可以拿到企业对离职人员一年一个月的乙资公司调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同答：严格说，应该重新签合同。在实践中，为便于操作，也可另签一份变更岗位协议书。问：我在08年的时候跟公司签定了3年的劳动合同，但是在09年10月份开始，公司不断地变更我的工作岗位和薪金待遇，却没有更新到劳动合同里面，只是以公司文件的公告形式说明，请问这样的做法合同吗？答：工作岗位和薪金变更后只要你同意，当然就合法了，不要直接在合同上更改也可以的。问：进公司，当月签订劳动合同，但合同一直没有拿到手，11月初岗位变动，公司说要和

2、我重新签订合同，但至今未签，我提出离职，最后一天工作日为，现在公司以我未提前一个月提出离职所以根据员工手册上的条例要扣我一个月工资，请问我之前签字但未拿到手的合同是否生效？公司扣我一个月工资是否合法答：公司不和你签订合同违法法律依据劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。公司欲调整岗位，员工不同意，

3、怎么办问：有个问题想请教下,我们公司的劳动合同中关于工作岗位有约束,甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排。现有一员工因公司情况，欲调动其至其他岗位，薪资不变，但其不同意调岗，并威胁，调岗就离职，要公司赔补偿金，请问遇到这种情况怎么处理？答：按照公司的规章制度及劳动合同的约定，在保持其待遇等不变的情况下，用人单位可以调整岗位，如果其离职，可以要求其自动离职，用人单位不要签署批准离职的的手续，这

4、样就属于其单方离职，公司不用承担赔偿及补偿金。只要是合理的，调岗未超出员工原有的技能要求，个人认为是符合法律规定的精神。问：我公司因经营需要，已通过工会决定取消某个生产岗位，公司已向员工发出了《劳动合同变更征询函》，要求他们如期到公司协商，现在员工根本不理睬，公司该怎么办？答：如果劳动者不配合，那么用人单位可以按公司的规章制度进行处理。变更工作岗位。员工录用、入职、调动及离职管理规定第一条为了规范员工录用、入职、岗位调动，及离职的管理，特制定本规定。第二条各部门因工作需要，需要增补人员的，由各部门将需要增补人员的数量、岗位、要求以书面方式

5、向人事部门提出申请，人事部门审核后，报经理审查批准。第三条增补操作人员的应由用人部门经理和人事部门经理联合进行考核，考核合格的，报公司经理审批。第四条增补技术人员的，应当由公司技术负责人与人事部门经理联合进行考核，必要时必须进行书面考试和实际操作技能考试，考核合格的，报公司经理审批。第五条增补公司管理人员的，由公司经理组织考核。第六条被录用的员工应当按照《体检告知义务条例》的规定进行体检，体检合格方能录用。第七条被录用的员工应当与公司签订劳动合同，在签订劳动合同时，员工应向公司提交身份证，教育学历证书，资格证书等证件复印件，并提供原件进行

6、核对。第八条公司可根据需要，可以要求员工提交原工作单位出具的离职证明，计划生育证明书，结婚证，或者其他证明文件，亦可要求员工提供个人简历、工作经历等。第九条员工必须保证向公司提供的所有材料均真实可靠。员工应充分了解所提供材料的真实性是公司与员工订立劳动合同的前提，一旦发现员工提供的材料存在虚假，则视为员工以欺诈手段，使公司在违背真实意思表示的情况下订立劳动合同，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第项之规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付员工解除劳动合同的经济补偿。第十条以下情形均属于员工以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或

7、变更劳动合同的情形。提供虚假的身份证，虚假的离职证明，虚假的教育学历证书，虚假的资格证书，虚假的计划生育证明书，虚假的结婚证，虚假的体检证明，或其他虚假的文件的；提交的个人简历，工作简历，或者介绍的经历以自己实际情况不符的；应聘前患有精神性疾病，传染性疾病，或者它影响工作的疾病而未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒的；对前用人单位负有竞业限制而未做出声明的；其他故意隐瞒个人真实情况的情形。第十一条员工提供虚假的身份证明文件，导致社会保险关系无效的，由员工承担所有经济和法律后果，造成公司损失，员工还应当承担赔偿责任。第十二条员工提供其

8、他虚假文件所造成的后果均由员工自行承担，造成公司损失，员工还应当承担赔偿责任。第十三条新入职员工应约定试用期，在试用期间，由用人部门进行考核，被证明不符合录用条件的，公司有权依据《劳动合同法》