浅谈建筑工程精细化管理的探索与实践

浅谈建筑工程精细化管理的探索与实践

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1、浅谈建筑工程精细化管理的探索与实践关键词:精细化管理建筑施工成本控制摘要:精细化管理是一种理念,一种文化。它是源于发达国家的一种企业管理理念,它是社会分工的精细化,以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式,是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。前言一、精细化管理概述“精细化管理”作为一种新兴的管理模式,已经被大多数公司及企业实践,处于完全竞争市场环境下的建筑施工行业更加如此。建筑业的投资大、项目管理内容复杂,过去大多采取机会型、粗放型

2、管理方式。但是,随着企业之间竞争加剧,建设方不断压低造价并提出更多的要求。同时,近几年因原材料成本上升、人工费和管理费逐年提高,建筑业的行业利润普遍下降,项目亏损屡见不鲜。在这种严峻的形势下,企业想要生存发展,必须改变过去的管理方式,节能挖潜,实行精细管理,以适应市场的要求。在建筑施工中运用精细化管理方法,可使施工企业取得更好的经济效益,也是企业生存发展的必由之路。  精细化管理作为一种意识、理念和认真的态度,也是一种精益求精的文化。其实,早在春秋时期思想家老子就提出:“天下大事作于细”的观念。20世纪50年代日本企业提出了精细化的管理

3、理念,西方在20世纪90年代开始盛行。它借鉴和传承了泰勒的科学管理、W.爱德华兹•戴明的为质量而管理和丰田生产方式等理论。  精细化管理是社会分工的精细化,以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,它建立在常规管理基础之上,并将常规管理引向深入,是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。  所谓“精细化”简而言之就是“精于业、细于心、化于行”。对建筑公司来说“精于业”是指施工管理人员要精通业务知识、熟悉业务技能;“细于心”是指正在施工管理过程中要仔细、注意细节;“化于行”则是指将各种管理措施用于施工过程中

4、,进行实践。5建筑公司是以营利为目的,那么精细化管理,就是以提高企业效率与效益为目的,运用现代管理模式,对管理对象实施精细、准确、快捷的规范与控制。 二、方法(一).加强质量保证体系建设,制定各项管理制度,实行目标化管理 1.1明确目标,组建强有力的管理团队,为实现项目管理目标提供组织保证  为贯彻企业“以质量求生存、以质量求发展、以质量求信誉”的经营理念,“质量兴企、科学管理、诚实守信、创优树碑”的质量方针,项目工程交竣工验收优良率95%以上,争创全优工程的质量目标,确保工程项目成本、质量、进度、安全、环保水保控制目标。项目经理部对项

5、目成本、质量、进度、安全、环保水保目标统一组织、决策、协调、控制,配备满足合同要求的人员和设备,充实各目标控制的组织机构,确定各自职责和目标,坚持“以人为本、建一项目培养一批人才”的要求,选择专业素质好、工作责任心强人员充实项目各管理部门。在项目实施过程中不断以各种方式对管理人员进行业务素质培训,积极开展各种竞赛活动和文化建设以增强管理团队意识和凝聚力。 1.2建立健全各项管理制度和措施,为实现项目管理目标提供制度保证。  为了有效实施项目目标控制,项目部提出“以过程控制为重点,精细化管理为核心”的项目管理理念。建立健全和不断完善质量保

6、证体系、自检体系,制定、完善《岗位职责》、《质量控制措施及要求》和《项目管理办法》(技术管理、合同管理、材料物资管理、财务管理、安全生产和环保水保管理)。对各项目目标实施细化、分解和动态管理,要求各管理部门对各自目标运用PDCA法推进工作,要求各项工作做到痕迹化、无缝隙管理,部门员工实行自主管理,以绩效考核提高员工的积极性、主动性、能动性。(二).优化施工组织设计、制定合理施工技术方案和工序质量控制,促进质量与进度协调发展5  项目部组织所有技术和管理人员对设计图纸会审,开展路线施工环境条件、料源调查与分析,制定了完善的实施性施工组织设

7、计,根据工程划分制定单位工程、分部工程、分项工程实施性施工组织设计或专项施工组织设计;结合本单位机械设备、施工经验、管理水平和技术规范验收标准,编制一套切实、经济、可行的分项工程施工技术方案;严格进行逐级技术交底,使工艺流程和安全操作进一步具体化;编制工序质量控制措施,加大对施工质量巡查力度,降低工程质量成本。项目部选择劳务组织能力强、施工经验丰富、质量信誉好的桥梁和路基等专业工程队;坚持统筹兼顾,优化资源配置,有计划的加大人员机械设备投入,编制网络计划图,根据关键线路合理安排工期,做到工序衔接有序和均衡生产。劳务人员是确保工程质量、进

8、度的主要力量,加强对劳务人员的专业技术培训,作业班组中建立对成本、质量、进度、安全、环保水保控制目标考核体系,即把控制目标与劳务单价严格挂钩,采取合同、经济措施,实行奖惩制度,形成以质量促进度、以进度保效益

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