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时间:2018-07-14
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1、关于领导干部工作落实科学发展观的几点思考 党的十七大报告指出,要围绕科学发展、和谐发展,全面建设小康社会的奋斗目标,以改革创新精神加强党的建设和组织工作,为科学发展、和谐发展提供坚强的组织保证和人才、智力支撑。对照这一总体要求,我们党的建设和组织工作还存在一些与科学发展、和谐发展不相适应的问题。下面,我仅就干部工作如何贯彻落实科学发展观谈几点粗浅的思考。 对照科学发展观要求,我认为,干部工作还存在以下几谢个方面的突出问题:一亦是围绕科学发展、和谐占发展的选人用人导向在牧实际工作中出现了一定多程度的偏差。二是思想贼还不够解放,干部工作阶
2、开放性不够、视野不宽杏。三是干部工作与“四羞大建设”及党的自身建谦设各要素之间协调性不德够。四是干部工作人文道性不强,干部队伍活力蓖不足。五是干部工作效臭能性与新时期的新任务橇、新要求不相适应。其郑主要原因在于:地方各择级党委在干部工作的认蓟识上缺乏战略高度,思膏想还比较保守,干部工械作的定位还不够明确,奖往往就干部工作抓干部急工作,缺乏战略眼光、煮系统理念、统筹理念和粉创新意识。 基于以候上几个方面的突出问题把,我个人认为,当前最脯核心、最根本的任务,脑就是要坚持以科学发展隘统领干部工作,谋划干刽部工作,创新干部工作彰。具体地讲,要注意
3、体敝现和把握好“五性”。校 把握导向性 坚持新蛀时期干部选拔任用的根繁本标准,坚持正确用人抑导向,是提高选人用人反公信度的现实要求。十癣七大报告指出,科学发折展观是我国经济社会发盅展的重要指导方针,是杨发展中国特色社会主义既必须坚持和贯彻的重大料战略思想。贯彻十七大臃精神,对干部工作而言篷,首要而最基本的是要蚁以科学发展观来统领干启部工作,把推进科学发缠展作为干部工作的根本张出发点和落脚点,坚持曳目标任务围绕科学发展辨来确立,政策措施围绕燕科学发展来制定,工作豁成效用科学发展来检验者,使干部工作始终体现敏正确的导向性。 坚死持正确的选
4、拔任用标准曙。用什么样的人,怎样嗣用人,这是干部工作应蓉当回答的基本问题,也颐是组织工作贯彻落实科草学发展观必须回答的首韭要问题。就干部工作而廖言,选什么人,不选什择么人,具有很强的导向居作用。选准一个人,就姻能够激励一大片,兴一营方事业发展;反之,则笑可能打击一大片,危害詹一方事业发展。当前,兆最根本的就是要把科学募发展观落实到选人用人值工作中,围绕科学发展垢、和谐发展选人用人,秦选用能促进科学发展、叼和谐发展的人,把政治液上靠得住、工作上有本疟事、作风上过得硬、发遁展上有成效、善于贯彻软落实科学发展观的干部冬选拔出来,任用到重要征岗位,保
5、证各级领导班鲜子都有好的思想、好的弊能力、好的作风、好的质形象。唯有如此,才能街在干部群众中树立一个楚好的用人标杆和导向。询具体来讲,就是要坚持堰“四种理念”:坚持以执德为先的理念。德才兼供备,是党培养干部的目峪标,也是选拔任用干部晦的根本标准。强调以德绣为先,是基于“德”与致“才”的辩证关系,是架两点论和重点论的统一弄,既坚持德才兼备,又袍坚持以德为先,而非等侮量齐观。在干部选拔任税用中坚持以德为先,是绢党的一贯原则,也是新则的时代条件下的特殊要挫求。在新时期,干部的垣“德”最根本的是要体英现在忠实实践“三个代倒表”重要思想,体现在吠贯彻落
6、实科学发展观上酗。我们评价干部的“德杏”,既要考察其政治素托质,也要考察其道德修镶养;既要注重“德”的崭全面性,更要注重“德磁”的时代性。在干部选岁拔任用中坚持以德为先口,就是要把“德”作为案选人用人的先决条件,驼对于在“德”的方面不羡合格的人,坚决不能选窥拔进各级领导班子。坚舱持以绩为优的理念。群丙众对干部的认可度往往管取决于干部是否真正为贯群众办实事、做好事、杜解难事,是否真正满腔驶热情地促进地方经济又试好又快发展。为此,要晋树立用发展“说话”、碾凭业绩用干部的选人用圃人理念:要围绕科学发粒展选人,让那些有科学猪发展业绩的干部脱颖而拱出;
7、围绕科学发展择人盏,让那些想发展、谋发觅展、会科学发展的干部杖热情竞相迸放;围绕科旋学发展用人,让想干事摔的人有机会,能干事的熏人有平台,干成事的人铂有地位。要注重选拔敢仰抓大事、肯做实事、能意够创造出经得起实践、痔群众、历史检验的政绩渐的干部,形成凭实绩评镇优劣、定升迁、论奖惩领的选人用人导向,将干停部的精神聚集到科学发枣展这个主旋律上来。坚催持以能为本的理念。最休大限度地发挥每个干部盈的能力,实现干部资源坷的效用最大化,提升干剥部队伍的内动力、执行伍力、凝聚力和战斗力,与最终形成干部队伍持续磷有效和谐发展的核心竞眉争力,是干部工作不懈忙的
8、追求。重用能力突出婶的干部,可以加速一个跟地方的发展,选用能力篙平庸的干部,只能延缓迁甚至贻误发展。因此,代树立正确的选人用人导沾向,必须强化“能者上喧、庸者让”的
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