拙政园片区（平江街道）职工考勤管理办法

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1、拙政园片区（平江街道）职工考勤管理办法各处（科）室：为规范拙政园片区（平江街道）职工出勤管理，进一步提升机关作风效能，根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）等文件精神，特制定《拙政园片区（平江街道）职工考勤管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。规定如下：一、适用范围在片区（街道）工作的公务员、控编、参公、事业、行政附编、事业公益性岗位、总公司工作人员，街道机关借用的社区工作人员，各类条线派驻人员根据相关规定执行。二、基本出勤要求街道机关职工应严格遵守街道作息时间安排，准时出勤，不得迟到、早退、无故缺勤。三、职工休假1.年休假

2、：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新录用人员上半年进入单位的，享受全额年休假，下半年进入单位的，年休假按半数折算。试用期满后可以按规定享受当年年休假。当年已请病假、事假的天数应在应休未休年休假的天数中扣除。2.婚假：婚假13天，遇法定节假日顺延。-9-3.丧假：因直系亲属离世（双方父母、配偶和子女）可享受丧假3天。4.产假（男方护理假）：女职工产假128天，难产的增加15天；生育多胎的，每多一胎加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天

3、产假。男方护理假为15天。国家法定节假日不计入产假和护理假。5.哺乳假：哺乳期（哺乳未满一周岁婴儿）女职工享有每天1小时哺乳假；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。6.法律法规和有关部门规章规定享有的其他各类带薪假期，从其规定。四、请销假、调休程序片区（街道）职工需要请假、调休的，需安排好本职工作，填写《拙政园片区（平江街道）请（休）假审批表》，提前履行请假手续。1.领导班子成员：主要领导请假的，按照区有关要求履行有关手续；其他领导班子成员请假的，需提前经主要领导审批同意。2.处（科）室长：请假1-2天的，需经分管领导审批同意

4、；请假3天及以上的，需经分管领导批准、主要领导审批同意。3、其他职工：请假1天的，需经处（科）室长批准；请假2-3天的，需提前经处（科）室长批准、分管领导审批同意；请假3天以上的，还需提前报主要领导审批同意。五、考勤管理规定-9-1.因工作需要在非工作时间上班的，可实行调休。值班一次可调休半天，由综合处发放调休凭证。加班按实际情况调休（以半天为单位），本人填写加班审批单，由处（科）室负责人及分管领导审批。2.职工外出培训、开会3天及以下，报处（科）室负责人同意；3天以上需填写《拙政园片区（平江街道）公出审批表》，报分管领导审批；5天及以上由分管领导签

5、署意见后报主要领导审批。3.职工在假期中，遇有特殊情况需要续假的，应在假期未结束前按规定办理续假手续，续假时间一般不得超过原请假时间。4.各种请休假一律按要求填写请休假审批单。病假需附上医保定点医院出具的疾病证明书；公休假需附上街道盖章的本年度公休凭证。调休需附上调休凭证或加班审批单。如遇特殊情况无法事先填写请休假审批单的，事后必须补填并说明事由。凡未经批准缺勤或擅自离岗的，一律作旷工处理，按照国家有关文件落实相应措施。（旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将按规定予以辞退。）5、因工作需要当年无法

6、按计划休假的，原则上可在下一年度第一个月底前安排休假。6-9-.组织人事处负责扎口管理片区的考勤工作。各处（科）室要指定专人严格按照考勤制度做好考勤表。分管领导、处（科）室负责人对本处（科）室人员的考勤工作有监督审核的义务。领导班子成员的考勤由综合处统计，片区主要领导审核确认。7.各处（科）室应于每月5号前将上月考勤表汇总至组织人事处，请假、调休或其他原因不出勤的，应附相应审批单和其他证明材料，考勤记录应与审批单所记录时间相一致。上月考勤记录作为发放、核减工资的依据。六、其他规定1.公务员和控编管理人员当月因病、事假，工作不满10个工作日的，当月工作

7、性津贴按50%发放，生活性补贴全额发放。连续病、事假一个月的，当月工作性津贴停发，生活性补贴全额发放。相关管理规定调整的，按照最新规定执行。2.事业单位工作人员当月因病、事假，工作不满10个工作日的，当月绩效奖按50%发放。连续病、事假一个月的，当月绩效奖停发；年度绩效奖按全年累计病、事假天数实扣（按365天计算）。3.年休假、婚假、丧假、产假（护理假）、哺乳假等的计算、扣减根据有关法律规定制定，不再另行说明。4.本制度自2017年8月1日起施行。合并前各街道原有的各类出勤制度与本制度相抵触的，均自动废止。苏州市姑苏区拙政园历史文化片区管理办公室苏州

8、国家历史文化名城保护区拙政园历史文化片区管理办公室苏州市姑苏区平江街道办事处2017年7月14日-9-附件：