管理学试题库--十三套试题及答案

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1、管理学试题库--十三套试题及答案《管理学原理与实务》试题库(一)  一、单项选择题(每小题1分,共20分)1.根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )。     A.职位权力         B.任务结构     C.上下级关系       D.个人的特点2.相对于外部招聘而言,内部提升的优点是( )。     A.来源广泛,选择余地大         B.不会产生不满情绪     C.能更快地胜任工作            D.能为组织带来新的观念3.美国管理学家卡茨(Robert·Katz)认为,一个管理者至少拥有的三大基本技能是(  )。    A.学

2、习技能、人际技能和概念技能   B.学习技能、技术技能和概念技能    C.技术技能、学习技能和人际技能   D.技术技能、人际技能和概念技能4.组织结构中,既有职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的结构是( )。     A.职能制组织结构      B.矩阵制组织结构     C.事业部制组织结构     D.直线职能制组织结构5.某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令权威属于(  )。     A.直线职权      B.参谋职权     C.职能职权      D.辅助职权6.以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点?(  )。   A.重视人的因素

3、          B.力求决策中减少个人艺术成份   C.根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式等   D.通过提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的7.根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是( )。    A.期望值低,效价也低     B.期望值低,效价高toEastfortheneijiang-KunminghighwaybridgeacrosstheRiver,mamingCreekBridge,pondbridge,bridge,rongzhoubridge,andSouthBridge.Therearetwobridgesacrossthemin

4、jiangRiver:minjiangRiverBridgeonneikunhighwaybridge.Inner-citytransportation:ShuNanroad,binjiangroad,NorthRoad,theminjiangRiver,theYangtzeRiverRoad,lingang111    C.期望值高,效价也高     D.期望值高,放价低8.亚当·斯密在《国富论》中强调了( )。    A.人际关系的重要性         B.决策的重要性    C.劳动分工的重要性         D.计划的重要性9.在管理学中,管理人员对当前的实际工作是否符合

5、计划而进行测定并促使组织目标实现的过程,被称为( )。    A.计划         B.组织          C.领导       D.控制10.根据大卫·麦克利兰成就需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个( )。    A.成就需要强的人        B.归属需要强的人    C.权力需要强的人        D.激励需要强的人11.组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为( )。    A.高耸结构       B.扁平结构      C.事业部结构   D.矩形结构12.职能型组织结构形式的优点是实现了( )。   A

6、.管理现代化      B.管理专业化     C.统一指挥      D.统一领导13.马克斯·韦伯在管理学上的主要贡献是提出了( )。   A.理想的行政组织体系理论        B.人际关系学说   C.X-Y理论                      D.管理方格论14.在工业企业中划分有生产部门、销售部门、财务部门等,这种划分部门的方法叫做( )。   A.职能部门化                  B.产品部门化   C.市场部门化                  D.工艺过程部门化15.在公司制企业中,总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管

7、理者,下列何种说法最恰当?( )   A.这样的管理着一定不拥有公司的股票   B.这样的管理者只负责操作性的作业工作,不做任何决策   C.这样的管理者主要负责管理决策  toEastfortheneijiang-KunminghighwaybridgeacrosstheRiver,mamingCreekBridge,pondbridge,bridge,rongzhoubridge,andSouthBridge.Therearetwobridgesacr

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