服装督导提成方案

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1、服装督导提成方案 服装督导提成方案:服装督导薪资考核制度 督导薪资绩效考核制度 一.薪资及补助:   底薪:试用期3500/月转正4500/每月,资深5500/月   注:根据公司类城市对区域督导给与不同的金额补 助.二.绩效考核:1.销售业绩考核 按月考核附:所辖区域店铺销售指标。   注:月度考核结束后,奖金予发80%,剩余部分若全年指标完成90以上,则于到年底全部发放,若全年指标完成80%,则发放50%,低于80%将杂不发放。 2.订货指标描出货率考核: 所在区域菜加盟商在拿取订货货品极100%以后 3.巡店私考核:

2、  根据督导工龋作流程表考核打分,附铡督导工作流程表 三.督朱导基本制度   1.连痈续两个季度未完成所管目区域销售计划70%以迸上的,自动辞职或调离皱区域。   2.新督导瓣一个月实习期,实习期彝按固定工资计算,实习夏期满按工资方案进行。茂   3.根据工资需要旋督导应无条件服从公司区更项安排,如有临时支涟持市场任务,经分公司哟经理同意进行安排。 4蔽.督导每月有四天带薪咬休息。   5.督导严聘重失职第一次扣除本月剖50%工资,第二次自樱动离职。严重失职范围讨:   一.巡查店铺时烟发现问题步及时上报,蔚导致公司利益损失

3、。二困.协助加盟商骗取公司时利益。三.督导本人侵维害公司利益。 江苏分公疡司 XX年11月14日牙 服装督导提成方案:督嘘导薪资方案 一、基本工演资:   1、当月有任躺何请假、迟到、早退、潭旷工等情况,扣除全勤庶奖。   2、请假超过寒15天将扣除岗位工资赶,请假15天以内岗位阁工资按实际出勤天数核狙算。3、当月请假超过彻7天,休假扣除一天;詹请假超过15天,当月袱休假全部扣除。4、如烫当月比较忙,休假安排劈不过来,没有休假的直仪接算加班。5、国家法吃定节假日基本工资按三铰倍结算。6、考核工资始按考核制度核算。   斧二、

4、专卖店业绩抽成核咬算方法:业绩完成60颈%以下不给予抽成   傲1、督导抽成:管辖区语域所有专卖店总提成,蓬每家店铺提成按当月下忠达店铺目标业绩为基数挣,以 %为抽成基点 例如久: 第1页共2页 3、抽拜成发放方式   ⑴未定耀目标业绩的店铺,抽成要基点按达标基点核算。累⑵自动离职员工抽成自预动取消。⑶抽成发放时织间:与基本工资同步。灶   注:以上薪资及抽整成方案先试行三个月,古到时可能会有上下浮动和。 四、以上薪资标准由痪许总签名开始生效 石狮畴市斯得雅服饰有限公司计 XX-12-27 第2馁页共2页 服装督导提成称方案

5、:XX服装督导工掳作计划 服装督导工作计折划 一、项目介绍   由彼于资金有限只有5万元谈,所以我想来想去没有韭什么更好的项目,时间剑紧张也没有更好的灵感栅所以暂就来个传统行业兢,服装行业。我的项目沿是做服装行业,开个女跃式服装店。   在选定省行业之前,我先衡量自修己的创业资金有多少,降5万元。因为,各行业叙的总投资有高有低,每沈一种行业都不一样,所藩以,先衡量自己所拥有朱的资金能够做那些行业止,再来做进一步的规划仇。   选择开服装店的吁优势是服装行业较为成鳃熟,项目需要的成本较莲低,容易进入也容易启趣动。而且自己对服装

6、也货有点感兴趣,算是兴趣搅与事业相结合吧,呵呵歧。 二、店面的选址   廉地点的选择对日后店面置的营运好坏影响很大,啊所以一定要找个商圈位懈置好的店面。经过调查楞我发现在闵行莘庄这快朱商圈不错,闵行区作为桃上海发展的主要居民居性住区之一,莘庄又是闵著行的中心,这里交通发璃达,人口密集,市场是抨没问题。而且这里以后玫还要建一个大型的亚洲泡商品交易中心,前景广虫阔。最后我把店面选在詹了莘庄的水清路上,仅丫挨店面就有一个公交车泰站,前面是个大马路,针平时无论白天晚上人来部人往。而且一百米开外耪就是地铁站,人流量是卑可想而知的。周围

7、又都预是老居民区,固定人口敞多,地块成熟,消费力召旺盛。另外我发现这条映街上还有几家为数不多耀的衣服店,但大都定位薪居高,价格昂贵,款式榜单调稀少。平时也很少残有人光顾。因为这里虽夹然居民多但大都是普通津老百姓,富人很少,不余适合销售高档消费品。刮这里虽然人流量大但大势都为上班一族,消费能誉力为中低档。我的定位枪就是中低挡符合市场需蹬求。同时和其他几家店眩没有冲突,差异性存在移。   店面的租金也不践高5000元/月,付播三压一,。找好店面之乳后,接下来就是要与房口东签约。而且,这个动吏作不能太早,必须待前烂面几项步骤都完成

8、后才连能进行。因为,一旦与萤房东签约之后,就开始绒支付房租,自然就会有勋时间压力。所以,我在镊与房东签约之前,一切略能做的筹备工作与书面难数据,都先准备好了。值在与房东签约时,租期阉最好不要太短,如果只釉签一年,可能一年后才蕴要开始回收,结果店面迸却被房东收回去,租期主以三至四年为较理想的

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