什么情况下可以解除劳动合同

《什么情况下可以解除劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、什么情况下可以解除劳动合同什么情况下可以解除劳动合同什么情况下可以解除劳动合同什么情况下可以解除劳动合同什么情况下可以解除劳动合同什么情况下可以解除劳动合同无固定期限劳动合同什么情况下可以解除　　无固定期限劳动合同是什么？无固定期限劳动合同可以解除吗？在什么情况下可以解除？《劳动合同法》是怎样规定的呢？请阅读下面的文字了解相关内容。　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。　　但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限

2、劳动合同：　　(1)用人单位与劳动者协商一致的;　　(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;　　(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(7)劳动者被依法追究刑事责任的;　　(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

3、的工作的;　　(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;　　(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;　　(12)用人单位生产经营发生严重困难的;　　(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的

4、。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。　　关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。　　从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工

5、、提升团队凝聚力等效果，从总体上评估，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。　　以上是由小编为您整理的有关无固定期限劳动合同的合法解除情形的相关内容，希望对您有所帮助。　　劳动合同履行的一般原则规定　　我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。　　(一)按照约定全面履行原则　　按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的

6、时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。　　一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当

7、。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。　　(二)根据诚实信用原则履行合同的附随义务　　当事人应当根据诚实信用的原则，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必须遵守。当事人应当按照法律、法规的有关要求，根据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。　　我国《合同法》规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方，例如，一方因客观情况必须变更

8、合同或者因不可抗力致使合同不能履行时，都应当及时通知对方当事人。(