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时间:2018-07-14
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1、探析人力资源会计在民营企业管理中的运用(1)论文内容简介:摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。论述了人力资源会计在我国民营企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面等进行了探索。关键词:人力资源会计;民营论文格式论文范文毕业论文摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。论述了人力资源会计在我国民营企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面等进行了探索。关键词:人力资源会计;民营企业管理;运用人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的
2、一种会计程序和方法,其目标是将人力资源信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。在理论界的许多人士苦心研究人力资源会计的同时,在实务界,人力资源会计在我国却没有得到应有的重视和发展,使其在企业管理中的应用不尽人意,特别是在民营企业管理中的运用更是近似空白。由于没有人力资源会计作指导,企业不计量人力资源成本,可能导致决策失误。例如,企业可能会在缩减编制时,裁减工资较高的具有特种
3、技能和多年经验的技术人员,而不去裁减工资较低容易替代的人员,以致于在需要时不得不以更高的代价重新取得和培训这些技术人才。人力资源会计在目前究竟能为民营企业管理者,特别是人事主管提供什么帮助呢?笔者试就此类问题进行分析。一、关于员工流动从管理角度讲,适度的人员流动可以促进职工之间的竞争,增强企业活力。但流动率过高对企业也有消极的影响,有的民营企业员工流动率已高达35%以上。高流动率一是反映员工对企业的低满意度和企业的低士气员工;二是带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失;三是增加了企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性和效忠心。如不加以控制
4、,最终影响企业持续发展的潜力和竞争力。在目前的民营企业人事管理方式和会计核算模式下,民营企业员工高流动率却不能使民营企业主、人事主管们看到频繁的人员流动的经济性质和由此引起的后果。民营企业因其机制灵活、有独立自主的生产经营权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有极大的灵活性,使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势。但在这种优势下,也隐藏着一些问题。比如,民营企业不敢花钱培训员工,有的企业花费大量培训费却留不住人,有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的,企业在任何时侯都可以招到需要的员工,因此不在乎员工的高流失率,不计算员工流失造成的人力成本的增加以及因此带来的
5、其它深远的负面影响。加上目前劳动力总量供给大于需求,企业可轻易得到替代者,所以很多民营企业员工的高流动率并没有引起过多关注。人力资源会计可以从两个方面为民营企业管理者提供帮助:人员流动的经济损失披露;说明该索取多大数额的赔偿才能避免或减少人员变动所带来的损失。如某公司为获得一名合适的财务主管,已发生了如下成本:取得成本20万元,培训成本5万元,其初始价值100万元,预计任期5年,年薪10万元。假定所有支出均按直线法在任期内摊销,则其在任期内各年的资本价值如下:基年125万元、第一年130万元、第二年135万元、第三年140万元、第四年145万元、第五年150万元。基年价值指培训完成后开
6、始为企业服务时的价值,各年资本价值=基年价值+年薪累计-取得和培训成本摊销。由此可见,如果这名经理在任期一年后辞职,他将给公司人力资产带来130万内容简介:小针刀;玻璃酸钠;膝骨性关节炎1资料与方法1.2排除标准:①关节严重畸形,中度以上肿胀;②年龄大于65岁,孕妇或哺乳期妇女,对本药过敏者;③治疗未满1个疗程或未按规定用药或各种原因中断用药,无法判定疗效者;④论文格式论文范文毕业论文小针刀;玻璃酸钠;膝骨性关节炎1资料与方法1.2排除标准:①关节严重畸形,中度以上肿胀;②年龄大于65岁,孕妇或哺乳期妇女,对本药过敏者;③治疗未满1个疗程或未按规定用药或各种原因中断用药,无法判定疗效者
7、;④合并心、肝、肾和造血系统等严重疾病及精神病患者。1.4治疗方法:1.4.2针刀操作患者仰卧,屈膝50°,做术前常规准备和消毒后,在膝关节周围寻找痛点,在痛点处进针。部位操作:①在膝关节内外侧副韧带上进针刀,刀口线与肢体纵轴平行,针刀体与皮面垂直刺入达骨面,行纵行疏通与横行剥离。然后,调整刀口线90°,切开剥离1~2刀。②在股四头肌腱下端点进针刀,刀口线与股四头肌纤维平行,针刀体与皮面垂直刺入达骨面,行纵行疏通,横行剥离,有骨刺者在骨刺横轴上
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