资源描述：
《hr不喜欢的七大简历细节》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、★精品文档★HR不喜欢的七大简历细节找工作的第一个把关者通常都是HR,而你的简历就是“敲门砖”,要完成一份足以打动HR的简历,首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗? 近期,发起了一个题为“让HR不喜的简历细节”的投票调查,该投票一“横空出世”,很多求职者也对各个选项提出了自己的观点,吐槽不断。结果显示,近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项,其次是“普通职位期望薪资出天价”,票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按投票结果,整理出了HR不喜的七大简历细节,让你在制作简历时有的放矢,避免“踩雷”。 简历照
2、片过分美化或者太随意 不喜指数:★★ HR怒吼之照片上的是你?我最近面试了一个实习生,让我有点诧异。简历照片上的她看上去似乎已经有了几年的工作经验,显得干练成熟,而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。如果只是看照片,根本无法和真人联系起来。这个差距有点大,我原本想见的是照片上的人啊!2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★ 求职者申诉:为了显得职业,我们都特地去拍了职业证件照;为了让自己看起来更加顺眼,不在简历时就被枪毙掉,我们辛辛苦苦P得累死累活,结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样!我天生就长这样
3、,照片上可以P出来,但是你让我真人和照片一模一样,真是“臣妾我做不到啊!” HR怒吼之你以为你在拍偶像剧?我想要看到的是很简单,正常的证件照,真受不了有些人,简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉,要么是弄个艺术照,简直美得太朦胧!你以为你在拍偶像剧吗?! 求职者申诉:我们觉得这样很美,你们觉得太随意,没诚意,到底要怎么样? 酷评:有些女生应该是去照的完美照,贼成熟贼漂亮贼职业,这样反而可能会弄巧成拙,给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大,心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹,有些女生甚至
4、用大头贴或艺术照充当简历照,这些都是不太可取的。所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。 如果一定要放照片的话,切记要注意以下几点: 1.切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我。 2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型,不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。 3.如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★
5、4.精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振,所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。 5.照相时要记住,必须选择拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。 6.面对镜头的时候,表情要自然。 7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主,或者清晰的半身照也行。 8.照相馆的选择很重要,应选择正规的专业照相馆,不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方,太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。 假大空自我评价 不喜指数:★★☆ HR怒吼:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策
6、我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍,你还想约这个人谈谈人生和职业么?! 求职者申诉:作为即将毕业的大学生,我们也不知道自我介绍该怎么写好啊!只能把我认为好的优点都搬上去,难道这样不算是有诚意嘛?2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★ 酷评:如果一份自我评价变成一份套话评价,没有个人独特性,那么自我评价也就失去了本身的意义。HR想从自我评价中看到的是:个人对自己的了解,以及对公司目前所招聘职位的了解。
7、 如果HR手头有几份简历,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前公司正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性? 所以,每份简历内容可以是一样的,但在“自我评价”中,可以在应聘者准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。 在撰写“自我评价”时要注意:1.语言简洁凝练,避免空话套话;2
8、.以终为始,突出个人优势,强调职业性;3.针对不同岗,适当调整“自我评价”。 投简历时,邮件名或邮箱名千奇百怪 不喜指
