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1、东风公司企业文化建设与研究东风公司企业文化建设与发展研究前言随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业已认识到企业文化的重要作用，一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化。优秀的企业文化将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，因此，企业文化的建设是企业的永恒主题。东风公司作为国资委直接管理的国有特大型汽车生产企业，为实现“百年东风”的宏伟夙愿，东风不断加强企业文化建设，与时俱进，独树一帜，为企业的发展壮大提供了强大的支撑。本人从事企业党群工作，负责推进工厂的文化建设。在研究了企业文化理
2、论和实践成果后，结合本单位企业文化推进的实际情况，对东风公司企业文化建设，以及本人所在的基层单位的企业文化建设推进情况进行了梳理，就其建设与发展的几个问题，浅谈一下个人的见解。一、企业文化的概念和加强企业文化建设的重要性（一）什么是企业文化教科书上的概念：企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。principlesandpolicies,politicalstand,thinkingtoidentifydire
3、ctions,operationalorders.(D)strengtheningthepartyconstructionofpartyspirit.Spiritisameasureofpartypositionsandthebasicprincipleoftheenlightenment.Eachpartytoimportantlifeaccomplishment,asrequired,forprofoundselfeducation,exercise,selfimprovementandselfimprovement,thick"back
4、groundofpartymembersparty'sline,principlesandpoliciesplayakeypoliticalroleinimplementation.Four-linetofirmlyestablishconsciousness. UnswervinglyfollowedthepaceofXIJinping,Secretary,paroftenawakeandactiveparconsciouslyandresolutelythesamecourage,partotheCPCCentralCommittee,
5、GeneralSecretaryofthepartyConstitutionandpracticesseriesofspiritpar,partotheparty'stheory,line43东风公司企业文化建设与研究企业文化就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。企
6、业文化是企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化依附于企业，随企业产生而产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差。第一，外在表现形式通常表现为
7、一句话或几个词，不是内在本质内容的全部；第二，企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在外在表现形式中的；principlesandpolicies,politicalstand,thinkingtoidentifydirections,operationalorders.(D)strengtheningthepartyconstructionofpartyspirit.Spiritisameasureofpartypositionsandthebasicprincipleoftheenlightenment.Eachpartytoimport
8、antlifeaccomplishment,asrequired,forprofoundselfeducation,exercise,selfimprovement
