劳动合同管理规定教材

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1、广西玉柴机器股份有限公司管理制度修改标识：0受控状态受控文件编号：ZD/YC1400006—2010劳动合同管理规定编制：人力资源部审核：王　炜会审：饶英贤批准：李天生发布日期：2010年2月3日实施日期：2010年2月3日广西玉柴机器股份有限公司第13页广西玉柴机器股份有限公司管理制度修改标识：0劳动合同管理规定1目的确立公司与员工的劳动关系，明确各自的责权利，规范劳动合同管理。2适用范围适用于与公司形成劳动关系的员工在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止过程中的管理。3职责3.1人力资源部负责与员工签订劳动合同并办理劳动合同的变更、解除、终止手续。3.2各单位负责对劳动合同期满

2、员工进行鉴定，协助人力资源部办理劳动合同订立、变更、解除、终止手续。3.3公司领导（按权限）负责员工变更、解除、终止、续订劳动合同的审批。3.4工会负责劳动合同管理监督及劳动争议协调。3.5公司办公室负责劳动合同书盖章及员工解除或终止劳动合同文件的印发。4签订劳动合同的注意事项4.1劳动合同的签订应遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4.2劳动合同由员工本人与公司签订，不能委托他人代签。4.3劳动合同必须由公司（甲方）的法定代表人和员工（乙方）签字或盖章，并加盖公司公章方能有效。4.4签订劳动合同时，必须用黑色钢笔或签字笔填写，字迹清楚、准确，并不得擅自涂改。4.5不得与

3、未满16周岁的未成年人订立劳动合同。4.6对公司招聘录用的新员工应在一个月内订立劳动合同。4.7公司与员工订立劳动合同时，不得收取费用。4.8新员工或从玉柴集团其它单位调入公司的员工，需办理入职手续，提供与原单位解除劳动合同的通知（证明），按规定签订劳动合同，否则，原则上不同意到公司报到。4.9劳动合同的未尽事宜，可另行签订补充协议（补充协议须经总经理审批及员工本人签字），作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。4.10本规定仅适用于全日制劳动用工即合同工。5签订劳动合同的对象5.1符合公司录用条件，经批准招聘的新员工。5.2从玉柴集团其它单位调入公司的员工。5.3在岗劳动合同期满

4、，为表现良好（含良好）以上且单位综合评价同意续订劳动合同的员工。在公司生产经营非正常情况下（如产量大幅下降、业务外包、精简机构或精减人员等等），劳动合同期满人员可续订劳动合同的条件按公司另行制订的方案执行。第13页广西玉柴机器股份有限公司管理制度修改标识：05.4其他经公司办公会议批准，可签订劳动合同的员工。6劳动合同期限6.12008年1月1日前，签订的劳动合同，期限未满的，按原劳动合同执行。6.22008年1月1日后，新订或续订劳动合同的，劳动合同期限按以下界定的期限、条件执行。6.2.1以下员工可签订无固定期限的劳动合同：6.2.1.1在公司连续工作满十年的。6.2.1.2连

5、续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。6.2.1.3享受激励基金人员。6.2.1.4享受协议购房人员。6.2.1.5公司高管。6.2.1.6续订劳动合同的博士、专家。6.2.2以下员工可签订期限为5年的劳动合同，若属新员工，试用期为6个月：6.2.2.1获得公司级以上劳模、标兵和三八红旗手荣誉称号的员工。6.2.2.2获得省部级以上科技成果奖的员工，或获得两次省部级以上其他荣誉称号的员工。6.2.2.3签订劳动合同近5年内，累计三年以上获公司级（含）以上先进生产（工作）者、优秀员工和优秀党员等荣誉称号的员工

6、。6.2.2.4签订劳动合同近5年内，获得公司级（含）以上十大杰出青年、十大杰出岗位能手、十大杰出青年和模范共产党员等荣誉称号的员工。6.2.2.5获重大科技进步奖集体或个人一、二、三等奖的员工。6.2.2.6中级以上职称者，或从事对口工种的技师和高级技师。6.2.2.7现任中层管理职员。6.2.2.8硕士研究生（非应届）。6.2.3以下员工可签订期限为4年的劳动合同，若属新员工，试用期为6个月：6.2.3.1新招聘四年一轮换的苦脏累险工种，如铸造清理工等。6.2.3.2新招聘或续订劳动合同的对口专业本科学历的员工。6.2.3.3新招聘的硕士、博士、专家；若有协议的，按协议执行。6

7、.2.4以下员工可签订期限为3年的劳动合同：6.2.4.1除6.2.2、6.2.3以外招聘的新员工，试用期为6个月。6.2.4.22007年12月31日以后劳动合同期满，续订劳动合同的员工（符合签订4年、5年、无固定期限劳动合同的员工除外）。6.2.5以下新员工可签订期限为6个月以下的劳动合同。其中：1-3个月劳动合同的，无试用期。3-6个月劳动合同的，试用期为15天：6.2.5.1公司生产旺季需要的短期合同工。旺季需要的短期合同工。第13页广西玉柴机器股份有限公司管