xx年环卫所年终总结

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1、XX年环卫所年终总结　　最大限度地从整体上维护好广大职工的合法权益，不断完善组织保障、管理保障、维权保障、生活保障机制，为全体会员营造一个温馨的“家”。下面是小编整理的XX年环卫所年终总结，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 　　篇一围绕一个中心：就是围绕所的市容环境建设、管理、服务、保障这一中心工作，以构建和谐劳动关系为工作主线，加强组织建设、提高职工素质、推进民主管理、增强自身能力、提升服务质量，为实现所今饥年“两个进一步，落实二况个民生指标”的工作目标送而不懈努力。 　　突出两椽个重点：一是组织建设和

2、被素质工程;二是坚持各项泛民主管理制度。 　　1、帅加强工作组织建设。及时塌做好新进人员的入会工作臻，保证职工入会率100柒%;工会组织健全，工会耻工作规范，工会委员分工踌明确;工会干部参加各级屎工会组织的专业培训;财旨务工作规范，足额提取工遏会费，并按时足额上缴，奢工会经费有专人管理，按没规定收好、管好、用好工易会经费，每年公布一次工圣会经费收支情况，自觉接稍收经审委的检查监督，今撤年工会规范化建设达到良乍好。 　　2、加强职工素斗质教育。最大限度地从整欲体上维护好广大职工的合对法权益，不断完善组织保冒障、

3、管理保障、维权保障鸥、生活保障机制，为全体淬会员营造一个温馨的“家咙”。一是在广大工会会员肿中，深入开展“xxxx高”重要思想和党的基本路针线、爱国主义、集体主义盗教育，形势改革和民主法戊制教育，引导职工树立正喊确的世界观、人生观和价耳值观，教育员工增强服务蔓意识和创新意识，大力提那倡“跨前一步，为民服务舱”行业精神和爱岗敬业、右服务群众、奉献社会的良绿好职业道德。二是加大《六工会法》的宣传，深刻领征会《工会法》的精神实质诱，依法维护职工的合法权贷益，在职工中自觉形成遵播纪守法的模范。三是我们羔在组织员工学习

4、时事政治靡，全面提高思想政治素质廷的基础上，狠抓职工业务贫素质的培训，在由业务骨倪干的带领下开展岗前、岗九中培训和举办技术竞赛等或活动，有效地调动了职工败学技术、学业务的积极性瑰，进一步提高了广大干部泵职工队伍思想道德素质、纶科学文化素质和健康素质嫁。四是组织工会干部开展倍法律法规培训工作。依法说开展工会工作是法制社会斟对工会干部的必然要求，狗依法维护职工合法权益是磐时代赋予工会干部的神圣达使命。XX年我们组织工迸会干部开展了新颁布的《玛劳动合同法》、《就业促陵进法》、《上海市集体合适同条例》和《工会法》等浚

5、相关法律法规培训，通过铭培训规范工会和工会干部闻的行为，增强依法开展工戎作和依法维权的能力，使究工会的工作质量得到不断渊的提高。五是对全体职工咎进行了安全生产和劳动保剃护等有关规定的培训，使初广大职工熟悉安全生产的育各项制度规章，掌握劳动隐保护的各种措施规定，促缎进生产的安全和广大职工龟的身心健康。 　　3、落汛实职工大会制度，民主参傲与程序规范。我们坚持每讼年召开1—2次职代会，谨工会承担起职工代表大会堤工作机构的任务，切实做痊好职代会召开前的筹备工效作，工会委员会议一般每杏季度召开一次，班组民主泄管理会议

6、一般每月召开一郊次。活动制度完善，会议橇有记录、有落实、有检查芯，如今年7月25日召开讥了职工大会，职工代表提强出了五条合理化建议，所匪领导非常重视，召开了专玄题会议进行研究，全部得郑到落实。 篇二一、基本情扶况 　　我所现有人员97晋人，其中正式工19人，澈临时工78人。日清扫面软积约84万平方米，每天鞋两大扫，专人保洁，日清敬运垃圾约50吨，网罩行络车。 二、主要工作情况 (铱一)水边镇清扫保洁接管泊 　　根据《峡江县人民政腰府常委会议》(29)号控记录摘要的会议精神，我朱所从XX年1月1日全面豁接管了水

7、边镇的环境卫生彦及水边镇环卫所原班人员钒，并扩大了清扫保洁范围急及增加了垃圾清运力度。乙在接管以前水边镇环卫所淹只清扫了石阳路半条路，畴接管后，我所在人员不够治及水边镇垃圾车报废的情癣况下，不等不靠，将石阳迹路未清扫部分、玉峡大道江水边段、水边新村等实现臼了全面清扫，新增清扫保棘洁面积约5万平方米，清裂运垃圾车次从原来的每天小1车提高到每天3至4车向。我所的进入，改善了人易居环境，得到了水边镇居哩民的普遍好评，赞不绝口黄。 (二)日常工作情况 　于　1、抓清扫改革，提高儿城市清扫保洁精细化。清熔扫实行改革，将

8、清扫路面小细化，路面清扫实行“定浇员、定岗、定任务”，分乎配到每名清扫工人，每名妈清洁工人负责一条路面清生扫保洁，责任、任务明确泄，谁出现问题谁负责，谁戌的路面干净就奖励谁。彻咏底打破了以前“3人一组孙，5人一群”的旧体制，义消灭了“窝工”现象、出宙现问题后的“连坐”现象膛。改革后，整体提高了职陈工的积极性，整体提高了畜管理的操作性，整体提高偶了城市清扫保洁的精细化萎。 　　2、用制度管事管洱人。每