高校毕业生就业形势及对策分析

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2、日正式成为世界贸易组织成员，这必然将给我国带来深远的影响，由此形成的冲击波将波及高校毕业生的就业。那么，新形势下高校毕业生的就业形势如何?我们应采取什么对策呢?就此作出探讨:一、当前高校毕业生就业的不利因素1，离校毕业生人数创新高高校专业设里不合理同是一个学校的毕业生，为什么有人几个单位你争我抢，而有的却无人问津;其实从总体来说:目前高校的毕业生人数与各行各业的需求量相比还是远远不足，那么，为什么会出现此种现象呢?除了一些主观因亲外，很重要一点就是这些毕业生是否符合市场的需要，这便涉及到学校的专业设置是否合理的问题。造成专业设置不合理的原因主要有两方面:一方面由于就业环境的变化，许多学校

3、盲目追求热门专业，社会需要什么就一哄而上，专业设置不规范，致使专业趋同现象十分严重。同类专业设置过剩必然使同一专业的毕业生过剩，同时由于盲目追求热门专业，许多专业课程往往匆匆上马，师资、设备教材“穷于应付”，“换汤不换药”，教学质量不过硬，毕业生得不到社会的认可。据部分高校的追踪调查，两年以后能适应工作的毕业生只有70写。另一方面，由于学校预测手段不科学，无法做出准确预测，使专业设置与社会需要脱节，结果造成“有活没人干，有人没活干”的结构性就业问题。3.社会失业人数增多4.用人单位缺乏公正、公开、科学的择人机制无可否认，社会上存在着不公平的竞争。部分用人单位在选人时往往过多地照顾各方面的

4、关系，如上级领导、亲朋好友、用人单位子弟等等，使得有的毕业生即使学习成绩平平，在校表现一般，也能很快落实到一个较好的单位，有的优秀毕业生即因为没有关系无法落实工作。其次，用人计划、岗位、用人情况的透明度低，缺乏监督机制，容易出现不公平现象。另外，选择毕业生缺乏科学的评判手段。凭想当然接受毕业生，有些单位盲目向往“名牌”学生，追求名牌效应，不顾自身具体情况，抢购重点院校毕业生，而一般院校毕业生则受到冷落;有的过分强调某些方面的特长，而忽视了对毕业生全面素质的考察;还有些单位条件要求苛刻、不切实际，使很多毕业生望而生畏，人为地制造了一些不利因素。二、当前高校毕业生就业的有利因素1.商校毕业就

5、业的政策环境比较宽松加入WI'O给大学生就业带来了机遇中国加入WTO后，将按国际规则来规范市场经济秩序，而国门开大、门槛降低以后，国外企业和国际资本会涌人，国内企业和民间资本会崛起，而不管涌人还是崛起都需要一大批高素质的人才，这无疑会给高校毕业生带来更多的机遇，正如北京大学厉以宁教授认为:“各行各业都在谈论着加人从几习的影响，其实，最大的挑战是人才的挑战。加人WI'O后，中国将面对全方位的人才危机。”国内企业为在未来竞争中取得一席之地甚至与外来的大公司一决高下，必须采取各种方式来提高自身的竞争力，其中最根本的方式也是要引进人才，因此，大学生自然将成为国内企业抢夺的目标，而同时对跨国公司来

6、说，高校毕业生也成为他们的抢夺目标.究竟人世后给高校毕业生带来多大的机遇?我们也可以通过中国整体就业机会增长来体现.据美国著名的信用评估机构杜夫·普公司预测:中国加人Vrl习的GDP增长可提高2^-3个百分点，我国经济的一般规律是:每增加一个百分点，将创造400万个就业机会。增加了3个百分点，将意味着增加1200万个就业机会.所以，加人WI'O后，我国高校毕业生就业的前景应该有乐观的一面，对高校毕业生将来的发展是有利的。三、做好高校毕业生就业工作应采取的对策综合上述分析，新形势下高校毕业生的就业形势是机会和压力并存。要为高校毕业创造一个良好的就业环境，笔者认为当务之急应做好如下三个方面的

7、工作:1.政府要加强对商校的指导，帮助商校设t合理的专业结构高等学校专业结构直接关系到学校的发展方向，专门人才的培养品种;关系到学校教学计划制定和科研方向;它对专门人才的合理使用，对学生的就业，对国民经济和科学技术的发展都具有决定的重大影响。为了招生竞争，高校往往热衷于增设热门专业或扩大热门专业的招生。在信息不充分的条件下，高校对“热门”专业把握不准，往往以学生报名人数的多少为依据，并不真正是从毕业生需求量来判定，这样学生和高校都可