职业病危害告知与警示标识设置标准

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1、附件职业病危害告知与警示标识设置标准一、职业病危害告知（一）劳动合同告知1.告知要求用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以书面形式告知劳务派遣人员。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。2.示例职业病危害告知书(范本) 根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）在与

2、劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施(示例如下)：所在部门及岗位名称职业病危害因素职业禁忌证可能导致的职业病危害职业病防护措施例：铸造车间铸造工粉尘活动性肺结核病慢性阻塞性肺病慢性间质性肺病伴肺功能损害的疾病尘肺除尘装置防尘口罩（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的

3、要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重

4、新签订职业病危害告知书。（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。甲方（签章）                       乙方（签字）年  月  日                      年  月  日（二）办公区域公告栏告知1.设置地点非生产区进入生产区的必经道路上，位于非生产区域，方便劳动者观看的醒目位置。2.设置内容主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程。3.示例没有严格的制作

5、标准，企业可根据实际情况设置，主要包括职业病危害防治责任制、职业卫生管理制度和职业卫生操作规程等。职业病危害防治责任网络图班组二：职业卫生负责人：张俊贤班组一：职业卫生负责人：刘永圃班组三：职业卫生负责人：张海军车间：职业卫生负责人：吴东育职业卫生专职管理机构及（兼）职管理人员：韩海花副组长：副总经理：朱爱军组长：总经理：蒯建农职业卫生管理领导小组车间：职业卫生负责人张海军；刘永圃、张俊贤；（三）工作场所公告栏告知1.设置地点生产区入口处，方便劳动者观看的醒目位置。2.设置内容职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工

6、作场所职业病危害因素检查结果、检测日期、检测机构名称等（整个厂区检测结果），在各检测岗位或检查地点设置本检测点的检测结果、检测日期、检测机构名称等。3.示例没有严格的制作标准，企业可根据实际情况设置，包括职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检查结果、检测日期、检测机构名称即可（职业病危害因素及岗位可根据评价报告或检查报告中内容编写，健康危害、应急救援措施应包括厂区内所有的职业病危害因素，接触限值、检测结果、检测日期、检测机构名称等）。工作场所职业病危害公告栏（示例）工作场所工作岗位危害因素健康

7、危害应急措施接触限值检测结果检测日期检测机构甲车间岗位一岗位二岗位三乙车间岗位一岗位二岗位三丙车间岗位一岗位二岗位三二、职业病危害警示标识设置（一）设置地点产生职业病危害的工作场所，在工作场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识。（二）设置内容1.产生粉尘的作业场所设置“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘工作场所设置“穿防护服”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”，产生含有毒物质的混合性粉（烟）尘的工作场所设置“戴防尘口罩”。示例：产生粉尘的作业场所设置警示标识：指

8、令标识：对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘作业场所还应设置2.放射工作场所设置“当心电离辐射”等警示标识，在开放性同位素工作场所设置“当心裂变物质”等。示例：3.有毒物品工作场所设置“当心中毒”