深入实施“331”工程

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1、深入实施“331”工程在企业跨越发展中彰显工会作为河北纵横工程有限公司顾红生峰峰集团公司提出了跨越发展的新目标、新任务，作为集团公司建筑施工主力队伍，如何抓住发展机遇实现企业跨越式发展，是当前工会工作迫切需要研究解决的问题。集团公司党委副书记、工会主席郭志武同志，在工会一届六次全委（扩大）会上提出：“全力实施好‘331’工程（三大工作重点——服务企业发展、服务职工群众、服务基层建设；三大措施保证——加强基础建设、加强基层建设、加强机制建设；提升一个水平——全面提升工会工作科学化水平），最大限度地引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性”。“

2、331”工程，为工会工作提出了崭新的工作思路。结合纵横公司自身的实际，如何实施好“331”工程，在促进企业跨越发展中彰显工会作为。一、把握时代旋律，找准工会工作的结合点，彰显工会服务能力　　当前，峰峰集团公司的发展战略，给纵横公司带来了难得的发展机遇，一批重点工程相继开工建设。大发展、大跨越成为当企业发展的主旋律，工会工作要把握住时代的旋律，以“三个服务”为结合点，即：服务企业促发展，服务基层抓维权，7服务职工抓素质为中心开展工作。　　服务企业促发展，找准工作的切入点。目前公司施工西征山西、北赴锡盟，遍布百里矿区，点多面广，任务繁重，施工条件艰苦。围绕企

3、业发展这一要务，工会工作要以劳动竞赛作为“切入点”，促进施工高效、优质，把握企业发展的主动权，提升发展质量水平。服务企业促发展，就是要团结动员广大职工围绕施工难点，开展“攻坚克难建新功、人人争当双最佳”竞赛，围绕重点工程开展“跨越发展我有责、建树形象立新功”竞赛，并在职工中开展“最佳实践者”活动。使各种形式的竞赛天天有活动，月月有竞赛，季季有评比，为企业的跨越发展建功立业。通过开展竞赛把职工群众紧紧凝聚在一起，上下呼成一股气，拧成一股绳，聚成一股劲，创出高效精品工程，提升企业的形象，实现企业、员工双赢。服务职工抓维权，找准工作的融合点。企业要实现跨越发展

4、，就必须大刀阔斧的进行改革，改革从根本上讲是一个利益格局的再分配和调整过程，改革的一举一动，都会触及到每一个职工的切身利益。围绕职工密切关注的改革和调整问题，工会工作就要抓好对职工的维权保护，在维权当中找准与党政工作的“融合点”，从源头参与抓维权。一是建立平等协商、集体合同制度，把7平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款内容与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。二是要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三是建立宏观参与机制。工会要积极参与涉及职工切身利益的政策制定，根据职工的意见和要求，与企业方进行充分的协商和

5、沟通，提出工会的主张，使职工的合理诉求得到充分体现，最终实现宏观维权的目的。四是在源头参与的同时要做好宣传、教育、引导工作，用政策解除职工顾虑，动员职工积极投身、支持企业改革。真正做到党政所需、职工所盼，党政与职工双满意，从根本上维护职工的合法权益。服务基层提素质，找准工作的制高点。企业要实现跨越发展就要不断应用新工艺、新技术，通过搭建学习交流的平台，抢占新技术前沿的制高点，全面提升职工的素质。提素质，就是要组织职工开展“学技术、练本领、提素质”活动，通过岗位练兵、技能比赛，技术创新，展示员工才华，让劳动者拥有体面和尊严；提素质，要给职工营造一个良好的学

6、习环境，充分发挥职工书屋、图书角、流动书车和网络电子书作用，开办网上课堂，举办学习沙龙、知识竞赛等活动。使职工在网上能问计、书里能求知、培训能学技、竞赛能增智；提素质，要发挥工会大学校的作用，采取请进来送出去的办法，举办各种技能培训班，让职工掌握一技之长，对有才华的职工送出去进行深造，让他们能够一专多能；抓素质，就是要抓好帮扶结对，开展拜师学技，以师带徒。通过多措并举全面提升职工素质，使基层的各项工作有一个质的飞跃。　　二、紧跟时代发展，立足创新迎接挑战，彰显工会工作活力7企业在跨越发展中，职工思想观念短时间内难以适应时代的变化，迫使工会工作必须在工作观

7、念、工作内容方法、工作制度上实现创新，主动适应形势，把握变化，迎接挑战。　　一是要在工作观念上创新。要实现观念创新，必须要从建筑施工企业的实际出发，站在时代与发展的战略高度，以新的思维、新的视角去观察、分析发展变化了的新形势、新情况、新问题，培养和树立现代意识、大局意识、政治意识和责任意识，自觉地把思想认识从那些不符合形势要求的观念和传统模式、框框的束缚中解放出来，形成具有战略性、前瞻性、开放性的思想观念，为工作的全面创新奠定思想基础。　　二是要在工作的内容和方法上创新。施工企业生存和发展环境的变化，使工会的工作内容无论是从深度和广度上都发生了深刻变化。

8、在工作内容和方法上创新，就是要探索根据施工形势变化的客观实际，在复杂的环境中，工