杨百寅教授精彩分享(修改稿)

《杨百寅教授精彩分享(修改稿)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、杨百寅教授精彩分享非常荣幸到这里来，我们三年之前创立的时候吧，何总就跟我讲，请我来这个报告，正好时间不巧，我已经安排了几个事情，都没能来。，这次也不是太巧，本来安排我的报告是昨天，结果我出差，今天早晨才赶过来。这次，有比较好的机会分享大家的报告。事实上，这个是给我的命题作文，我这个人命题作文做不太好，我就把前面的部分给大家讲一下。给我的命题作文是人才发展研究的新的理念，我这里面还是用了人力资源开发，我还是给大家分享一下这个基本概念。这是我的一个商标大家熟悉吗？我们讲国学，我后面会讲为什么要有这个商标。我跟人力资

2、源打交道已经快30年历史了，明年是12年，就是大学毕业30年，改革开放30是很不容易。我本科是学数学的，分配到科学院做工作，结果是做了人事的事情。其实西方的经济发达国家，最初也不叫人力资源部，西方的好多企业最初是叫劳动关系，现在我在明尼苏达教书，美国中西部的很多学校都叫劳动关系，后来叫上了人力资源，西方的演变过程是劳动关系，这是资本主义初期的时候，处理好这个就是发发工资。后来就是人事，逐渐演变到人力资源，我到科学院去，他们还是用人事，还没有用人力资源这个词。现在，这个名词换了，并不代表我们的理念、思想换了，或者

3、领导水平的提升。人力资源跟人事有什么差别呢？中国以前叫人事，说到底我们的理解就是人事人事，关于人的事物，中国有一段时间叫人才，我觉得这个是针对非人才而用的，这个人才是我们国内用的比较多，19美国西方国家的管理中很少基本上不用人不才这个概念。人才在中国传统是劳动部和、人事部分开的，劳动部管工人，人事部是管技术人员，技术干部，组织部门管领导干部。我开个玩笑，乔布斯刚去世，幸亏他出生在是美国，他要是生在中国，组织部管不了他，人事部管不了他，劳动部管他，因为他是没有学历的，这个分得太细了。在西方用的比较多的是人力资源，

4、是企业所有的人，这个是非常重要的资源。在这之前，经济学里面用了一个词，人力资本，这个是资本主义的概念，我认为人力资源比人力资本还要广一些，人力资本是指一个企业，或者是家庭，社会在人身上进行投入，相当于资本一样，有投入，有产出。这，就相当于我们高考一样，考北大，考清华不一样，有可能代表不一样的成绩，如果情商不高的话，你相不相信清华北大的自杀率会比其他的学校的自杀率要高？考试好的进好一点的学校，将来汇报也高。人力资源是总体的是一个企业所拥有的人，管理人员，能够为企业创造价值的人，这就是人力资源，从这个角度来说，人力

5、资源这个概念更广泛一点。19还有一个是HRD和HRM，大家都是从事人力资源开发，从事培训教育，人力资源管理，我的理解是一个企业对人的招聘、录用、使用、考核、安排这样一系列的活动叫做人力资源管理，人力资源开发是把人当成一种资源，通过系统的学习、教育、培训的活动，把人的价值进行提升，就是我们说的企业大学，以前叫培训中心，培训说到底就是我们把已有的知识，可以看得见的东西沉淀给员工或者管理人员，让他们能够适应当前的工作。开发不一样，开发更广一些，领导力是很难培养出来是开发出来，通过系统的学习活动，也可以通过讲课，也通过

6、在岗的培训，这是一系列的开发活动。西方的经济发展模式来看，我认为人力资源开发的作用会越来越重要，尤其是经济知识时代，这个需要大家多学习，这个跟学习息息相关，这是相关的名词，我的认识跟大家分享一下。因为我拿到一个命题作文，说让我介绍一下本领域国际上先进的理念和实践，我想就这个刊物的一些主要研究内容给大家分享，这个刊物叫《人力资源开发季刊》，这个是国际本领域最高的季刊，本人有幸担任这个刊物的主编，每天晚上都是一两点钟睡觉，每天要花好几个小时在刊物的上面，审查、修改各种各样的论文。要介绍目前这个方面最新的进展的话，这

7、个刊物是比较权威的，是本领域最权威的。这个刊物里面，过去两年有哪些研究的题目，我这个可以讲得快一点，我最后做一个小结。比如说有一篇论文是组织变革的抗拒、公正和认同，这个文章探讨了三个组织发生变革之后个体抗拒，机构的公正和对所发生变化的认同之间的，旨在研究个人对组织变化的反应。这个很学术性的，机构的变化，重组等等，组织变革以后，人力资源对他的一种反应是什么？是积极的投入，认可，变革以后要努力奋斗还是反对？对组织的公平性，公正性，息息相关，而且对组织是不是认可，这是小的研究。19还有一个研究也是反映了西方最新的研究

8、趋势，这个论文强调了研究培训干预下心理资本的什么样的？是不是对自己感觉说，自我效能比较高，认为有能力完成的事情，这是一种心理思考，心理状态，西方的学者发现，对企业员工的表现行为有很大的作用，这个文章通过培训对员工的积极性进行提升，还有一个比如说组织承诺的前因和后果，它这里面有很多因素影响前因和后果，比如说组织的学习文化，就是学习型组织的文化，领导成员之间的交流质量及员工的意向都会有影响