教师进企业锻炼申请及规定

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1、泰职院〔2012〕33号关于印发《关于教师进企事业单位实践进修的暂行规定》的通知各院（系、部）、各部门：现将《关于教师进企事业单位实践进修的暂行规定》予以印发，请各单位认真组织学习，抓好贯彻执行。附件：关于教师进企事业单位实践进修的暂行规定泰州职业技术学院二〇一二年六月六日主题词：教师实践进修暂行规定通知泰州职业技术学院党政办公室2012年6月6日印发8附件：关于教师进企事业单位实践进修的暂行规定为进一步加强学院师资队伍建设，建设一支具有良好职业道德、较强教学能力，又有丰富实践经验的“双师”型教师队伍，特制

2、定本办法。一、实践进修对象1.新进校的应届高校毕业生；2.无行业企业工作经历的教师（含工作经历未满一年）；3.与行业企业有合作项目的教师；4.以5年为一周期，需要进行新一轮企业实践进修的教师。二、实践进修人数与时间（一）各院（系、部）根据教学需要，选派教师进企事业单位实践进修。如需脱产，按照各院（系、部）教师人数的10%核定每学年脱产进修人数。（二）新进校应届高校毕业生需到行业企业实践锻炼1年；其他教师一般以半年为一期（原则上利用两学年的寒暑假累积完成）。三、实践进修任务8（一）掌握本学科专业新技术、新工艺

3、，了解现代企业生产过程和关键性环节，提升实践能力。（二）利用专长参与企业项目实践，帮助企业解决生产技术等方面的难题。（三）熟练掌握专业技能，取得相应的职业资格证书或技能等级证书。（四）通过实践，丰富、提炼教学内容，改革教学形式与方法。（五）积极利用校企合作平台，建立专业实践基地，协调开展学生实习、实训工作，联络行业企业兼职教师与实践教学指导教师。四、实践进修待遇（一）挂职锻炼与脱产到企业实践人员享受在职岗位津贴，进修期间不计入所在院（系部）编制数。利用寒暑假累积完成实践进修的教师，在完成规定教学任务的前提下

4、，工资及岗位津贴根据学院人事分配制度执行。（二）到市直以外企业进修者，公共交通费用按学院财务规定报销。（三）各院（系、部）在二级管理权限内，可制定相应奖惩政策，根据教师进修任务完成情况折算一定工作量。（四）实践进修教师在企业进修期间，参加的横向课题可作为院级教科研立项课题纳入职称评定考核范围。8五、实践进修管理（一）实践进修的企事业单位要求1.实践进修以本市企事业单位为主。鼓励教师到校地校企合作委员会推荐的单位进修，到校外实践基地及与学院有合作项目的单位进修。2.教师自行联系、经学院及所在院（系、部）同意，

5、能够满足实践进修要求的企事业单位。（二）实践进修申报程序1.教师填写《教师进企事业单位实践进修申请表》（附件一），明确实践进修的具体任务、时间（须根据脱产、非脱产等实践进修形式明确进修时段）、目标、预期成果等。2.各院（系、部）负责人签字后报教务处审批。3.教务处汇总名单及申请表，人事处备案。（三）实践进修过程管理与考核1.确定指导教师1名（一般应有中级以上专业技术职务）。2.进修教师定期向院（系、部）汇报进修情况，院（系、部）、督导处、教务处不定期到进修单位督查。3.实践进修教师严格遵守所在单位规章制度（

6、考勤情况必须由实践单位签章）。如弄虚作假，一经查实，取消本次进修计划并在两年内不得申报同类进修（因此而影响职称评定的后果自负）。84.进修结束，进修教师提出考核申请，并要求：（1）交实践总结报告一份（附件二）。（2）提交介绍实践企业具体一项工作流程（含工艺、技术内容）调研报告一份（不少于3000字），或在省级以上刊物发表相关新工艺、新技术的学术论文一篇，或参与企业科技开发项目（科研课题）一项以上（排名前二；省市级课题排名前三）。脱产进修的教师必须完成其中的两项。（3）基于第二条任务完成情况在院（系、部）举办

7、一次实践进修答辩会（报告会）。（4）提交与企业实践内容有关的单元教学设计3份。提出学生实践教学各环节标准文件修改完善意见（如学生实习手册、综合实训课程开发文件等）。（5）向所在院（系、部）汇报帮助建立专业实践基地，协调学生实习、实训工作，联络行业企业兼职教师与实践教学指导教师情况。院（系、部）出具学生实习手册、兼职或指导教师承担工作等相关证明。5.考核由教务处牵头，院（系、部）、督导处、人事处共同审核（必要时请院外行企专家），教务处于每年12月份公示考核结果。各院（系、部）在每年11月份集中安排报告（答辩）

8、会时间，教务处、人事处、督导处派员参加。五、本暂行规定自公布之日起执行，由教务处负责解释。原相关文件中止执行。8附表1：教师进企事业单位实践进修申请表姓名性别院（系、部）职称任职时间任教课程实践进修时间挂职单位进修岗位指导教师实践进修方案（含要完成的项目、达到的目标及各项工作的时间安排等）（详细方案可附页）院（系部）意见（签字）：教务处意见（签字）：分管院领导意见（签字）：本表一式三份，申请人一份，分院留存一份，