秀峰街道2011年在职干部全员培训计划

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1、秀峰街道办事处2011年在职干部全员培训计划为进一步推进街道干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质人才队伍，扎实做好干部培训工作，根据《秀峰区委组织部关于制定2011年干部教育培训工作计划的通知》要求，结合街道实际，制定干部教育培训计划如下：　　一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和十七届五中全会精神，按照秀峰区委提出的新任务、新要求，紧紧围绕街道工作大局，以增强党的执政意识，提高干部执政能力为重点，以提高干部队伍能力和素质为核心，进一步加强和改

2、进干部教育培训工作，不断更新培训内容，创新培训形式，加强培训管理，提高培训质量，努力建设高素质的街道干部队伍，为本地区经济社会的全面发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。二、培训内容围绕提高干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，突出理论武装，抓好干部履行岗位职责所需要的各项理论知识和业务技能的培训。(一)对街道办事处的党员及各社区党支部书记进行中共党史和党支部党务知识培训。通过《党支部日常工作》、《解读新党章》、《发展党员工作流程解析》等系列培训，进一步明确工作职责，规范工作程序，提高工作

3、能力。(二)为努力推进新一年的人口和计划生育工作，突出基层基础建设，强化人口管理，我办事处结合工作实际，今年将启动一项专门针对计生工作的业务培训。培训对象主要是办事处和所辖社区书记、计生专干、技术服务人员等；培训的内容主要在人口管理服务规定、人口统计、计划生育技术服务、优质服务、生殖健康教育等计划生育方面的基本业务知识上加强。(三)对综治和社会维稳工作，我办事处也将有针对性地开展培训工作。对社区书记和主任以综治和社会维稳的专题讲座，播放系列专题片等形式载体来开展业务培训。(四)针对我办事处辖区范围内难就业

4、、困难居民和低保户多的情况，我们将在今年开展对社区主任和社区劳保专干的劳动保障知识业务培训。通过开展就业专题讲座、宣传社区帮扶困难户的典型事迹、学习劳动保障的基本法律法规等形式，从而达到缓解辖区内待业人员的就业压力，解决社区居民困难等问题的目的。　　(五)重点加强对青年干部的培训。提高青年干部综合素质，强化创新意识。大力加强理论联系实际的学风，积极引导青年干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导工作实践，提高解决实际问题的能力。三、培训任务从2008年我街道办开展培训开始至今年年底，争取每位在职干

5、部都参加过培训。目前，我街道社区在职培训对象共有51人。其中街道机关工作人员19人，社区有32人，今年计划培训30人。四、组织领导街道、社区要切实把干部教育作为一项基础性、战略性工作摆上重要日程。要做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。各部门要切实履行职责，充分发挥整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的作用，将干部教育培训各项工作全面落实到位。五、培训措施在职干部的全员培训，要按照突出重点，普及街道、社区在职干部的培训。主要从思想政治教育和知识更新、提高业务水平着手，紧密

6、结合工作实际，组织全体在职干部因地制宜举办各种短期培训班，做到培训规模大、时间短、效果好。秀峰街道办事处二0一0年三月二十一日