改进工作作风、优化发展环境工作的

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1、榆工发（2010）36号关于改进工作作风、优化发展环境的实施方案在全区开展的改进机关作风，提高行政效能，优化发展环境活动是认真贯彻落实科学发展观，坚持立党为公，执政为民和构建社会主义和谐社会，实现可持续发展战略的必然要求，围绕区委区政府《关于进一步改进工作作风优化发展环境的实施方案》的精神，为提高全体机关干部职工的思想认识，认真查找存在问题分析原因，制定整改措施，切实抓出实效，保障全区工运事业又好又快发展，区总工会根据单位实际情况特制定榆次区总工会改进工作作风、优化发展环境工作的实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理

2、论“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”5单位为目标，深入贯彻全省领导干部大会和全市工作作风整顿在动员的会议精神，学习弘扬“右玉精神”、改进工作作风、优化工作环境、构建和谐社会，围绕区委、区政府中心工作，在总结工作成绩的同时，认真梳理工作中的薄弱环节，扎实抓好整改，为提高榆次良好形象作贡献。二、组织领导建立区总改进工作作风优化工作环境领导小组。组长：宇宝旺区总工会主席；副组长：石春生区总工会副主席；成员：各科室负责人。内部进行具体分工，实行工作分管制，督促各科室开展好各项工作。三

3、、活动内容（一）认真学习，提高认识强化大局意识，责任意识，服务意识和效率意识，不断增强转变作风，提高效能，优化发展环境的事业心和责任感。按照区委区政府要求努力创建“学习型、服务型、责任型、法治型、廉洁型、创新型”机关，实现干部素质大提高、行政效率大提速、服务水平大提升、发展环境大优化。（二）认真查找并努力解决工作中存在的问题一是整肃工作作风，解决擅离职守、纪律松弛的问题。要认真贯彻落实《廉政准则》“五十二个不准”和省市的“五不准”、“四个严禁”的规定，要严厉查处机关5工作人员不按时上下班、擅自离职脱岗、上班时间串岗

4、聊天、不务正业，不关心民生，公款吃喝、互相吃请，大操大办、借机敛财等严重损害国家工作人员形象的问题。二是强化服务意识，解决责任意识不强、大局意识淡薄的问题。要坚决纠正和整治“三为”、“四乱”、“四难”行为，就是不作为、乱作为、慢作为；乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款；门难进、脸难看、话难听、事难办以及在其位不谋其政，责任意识大局意识差，不深入基层、不深入实际，工作不清楚、矛盾不解决，满足于迎来送往，对工作虚于应付、吃拿卡要报、拖诿扯皮、办事拖沓、贻误工作等问题。（三）建立和建全各项规章制度，加强长效管理建立廉政风险点

5、制度，紧密结合我单位业务工作实际，全面查找岗位、部室和单位的廉政风险，重点梳理在决策“三重一大”事项等方面的工作流程，查找在工作中可能产生腐败的风险点及风险表现。通过查找风险、评估风险，达到规避风险正确履职的目的。同时要严格执行党风廉政建设责任制、岗位责任制、服务承诺制、领导干部重大事项报告、请销假等制度，彻底解决庸、懒、浮、散、乱的现象。四、工作步骤整个活动分三个阶段进行（一）动员学习阶段（11月27—12月6日）1、成立“区总工会改进工作作风优化发展环境”工作领导小组，制订活动实施方案。2、召开全体职工大会进行

6、动员，将活动和工作有机结合。53、开展一次学习交流讨论会，要求每位人员撰写一篇学习心得。4、通过学习，提高对该次活动的认识，对第一阶段进行小结。（二）查找问题，建章立制阶段（12月7日—2011月1月16日）1、广泛征求意见。各部室要采取召开座谈会、发放调查问卷、走访服务对象等形式，广泛征求机关干部、基层单位、服务对象和社会各界的意见，做到开门纳谏、开门评议。2、认真查找问题。对征求到的意见和建议，进行认真归纳总结，深入查找问题，深刻分析原因，把握问题症结，抓住重点，突破难点，每个人要针对性地提出改进工作作风、优化

7、发展环境的办法和措施。同时，对过去纪律执行情况认真反思，查明产生问题的原因，注重在主观原因上深挖根源，并制定出切实有效措施认真加以解决，为区总改进工作作风、优化发展环境起到示范带头作用。（三）整改提高阶段（1月17日—3月1日）1、开展一次回访活动，征求意见。各部室要针对征求的意见和存在的问题，对照建立规章制度，制定整改措施，完善工作流程。在此基础上，全面落实各项规章制度，切实改进工作作风，提高机关效能，提升服务质量和水平。2、工作作风整顿结束后，接受改进工作作风、优化发展环境领导组检查。五、工作要求认认真真抓出实

8、效，使管理进一步加强，服务进一步规范，窗口形象不断提升，办事效率有效提高，为民服务能力不断拓展，增强5改进作风，提高效能，优化发展环境的事业心、责任感和使命感，保障工运事业又好又快发展。榆次区总工会2010年11月29日5