大学生就业心理问题与调适

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1、大学生就业心理问题与调适摘要：大学毕业生作为承载社会、家长以及自身高期望值的特殊群体，自我定位比较阒高，成才期望强，社会对其要求也很高，硎这使大学生面临很大的心理压力，表现出了特有的心理状态，也产生了很多心理困崛惑。针对大学生出现的就业心理问题进行醌分析，并提出调适就业心理障碍的方法，律对促进大学生人格健全发展和充分就业具坷有十分重要的指导意义。关键词：大唿学生；就业；心理障碍；心理调适；人格王Abstract:Univers歙itystudentsassumehおighexpectationsoft鬣hesocietyandthEirp

2、准arentsandtheythems贼elvesareeagertobes蛋uccessfulaswell.Me赔anwhile,thesociety欤proposesstrictrequ咏irementsforthem.Allthesefactorsmakeu铢niversitystudentsc鹂onfrontedwithmuchp葚sychologicalpressu燠re,andasaresulthar台bormuchpsychologicalconfusion.Thispa√per,afteranalyzing纪thepsych

3、ologicalproblemsofuniversity幛studentsinemploym哞ent,putsforwardap猎proachestoadjustin倘gthepsychologicalo鸶bstaclesinemployme脸12/12nt,whichisofgreats首ignificanceintheov拆eralldevelopmentofthepersonalitiesof爱universitystudents垦andthEIremployment嗔.Keywords:univer岁sitystudent;e

4、mploy匦ment;psychologicalobstacle;psychologicaladjustment;per厩sonality 我国大学毕业生就缯业难已成为当今社会关注的热点问题。随着高等教育由“精英教育”过渡到“大众化教育”，大学毕业生数量成倍增长。2仆002年全国高校毕业生只有145万，？而XX年实际需要就业的大学生已达60禅0多万。这些数字引起了全社会的广泛关辋注，也使在校大学生产生了巨大的思想压庸力，大学生在求职择业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题。面对激烈的就业竞争，如何引导大学生排除不良探心理干扰

5、，促进大学生充分就业，具有十却分重要的意义。一、大学生就业心理障尔碍及表现目前，我国毕业生就业已由计藜划经济时代的“统包统配”和“包当干部リ”，逐步转变为社会主义市场经济条件下ヰ少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生磁“自主择业”。实践证明，毕业生就业制度的改革有利于市场对人力资源的合理配贴置，拓宽了职业选择面，使大学生求职呈潜12/12现多元化的趋势。然而，计划经济时代“缉统包统配”的阴影和“投资教育”这一新擤型家庭教育观，深刻地影响着当今毕业生窒的就业心态和择业取向，很多毕业生在传硪统择业观和现代就业形势面前无所适从，私呈现出各种心理表现，

6、产生了许多就业心辞理问题。影响大学生择业的主要心理拷表现1.功利心理择业功利心理乖，是指从择业的趋利避害出发，片面扩大瓴自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观趱评价。XX年，共青团中央学校部、北京梢大学公共政策研究所联合对全国近百所高夼校的6000多名大学本科毕业生进行了泣“XX年中国大学生就业状况调查”，调—查结果显示，%的用人单位认为大学生仍滑存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、畔地域、个人发展机会和要求专业对口等个踯人功利取向方面。其中，在就业地区的选虼择方面，大学生“重东部，轻西部”、“材重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍阳没有得

7、到明显改观，从调查答案中，我们疱可以清楚地看到大学生们求职择业时的功┵利心理。2.求“稳”心理择业砟求“稳”心理，是指从职业的稳定性出发犭，追求工作职位的安稳、清闲、福利待遇好等等，不愿意选择有风险、有挑战性的井职业，更不敢去自己创业。因而，毕业生对全额财政保障的事业单位趋之若鹜，公呵12/12务员考试热度始终不减，千军万马过独木桥的现象愈演愈烈，即使选择企业也首先托以企业的归属和大小而论，似乎不太在意诀对企业的发展前景的分析，甚至全然不顾飑“人职匹配”的客观合理性。求“稳”心环理主要由于求职一次到位的传统观念造成柑的，受家庭传统文化

8、影响，干部、知识分唬子家庭尤甚。3.从众心理择业艮从众心理，是指在求职择业时因为“跟着孰感觉走”而盲目从众。形成择业“从众”瀛心理现象主要是由于缺