人才引进工作管理暂行办法

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1、杭州师范大学人才引进工作管理暂行办法发布时间：2010-08-1311:48:25  文章来源：  阅读次数：9547杭师大〔2010〕178号关于印发《杭州师范大学人才引进工作管理暂行办法》的通知 各学院、部门：《杭州师范大学人才引进工作管理暂行办法》已经校长办公会审议通过，现印发给你们，请予遵照执行。                      二○一○年八月十三日     杭州师范大学人才引进工作管理暂行办法 第一章 总 则第一条   为进一步规范人才引进工作，加强师资队伍建设，大力实施“人才强校”战略，根据上级有关文件精神，

2、结合我校实际，特制定本办法。第二条   为建设一支适应学校“建设一流”发展目标的师资队伍，人才引进必须坚持与学校发展目标和学科专业建设目标相一致的原则，优先保证申博学科、重点学科、特色学科、应用学科和新兴学科建设对人才的需要，兼顾其他学科。进一步加大有较大发展潜力的人才引进力度。第三条   人才引进工作应坚持公开招聘，公平竞争，择优聘用的原则。第四条   本办法所指人才是指除院士及长江学者量级人才之外的各类人才。第二章 引进人才的类别及条件第五条   引进人才的具体类别及条件（各学院可根据学科发展需要，在不得低于学校规定的基础上，

3、制定详细的人才条件，并经人事处备案后实施）：（A）钱江高级人才量级人才国家“百千万人才工程”第一、二层次培养对象或教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、国家级教学名师或省级特聘教授或符合下列条件的人员：1．学位及职务：具有博士学位、正高级专业技术职务，或取得海外著名大学博士学位者（含3年以上海外博士后经历者）可优先考虑。2．年龄：自然科学类45周岁以下；社会科学类50周岁以下。业绩突出者可适当放宽。3．学术成果：（1）国内人才，近三年须主持过1项及以上国家级项目，且人文社科类近五年以第一作者须在权威期刊发表论文3篇以上或一级期刊发

4、表论文6篇以上，或以第一获奖人获得过教育部人文学科优秀成果三等奖以上；艺术类近五年在个人美术、摄影作品入选全国性美术、摄影展并获得银奖（二等奖）以上、个人参加全国性音乐、舞蹈比赛获得银奖（二等奖）以上；理工医学类须在所从事学科领域内发表高质量学术论文，论文水平标准执行中国科学院的论文水平评价标准的Ⅰ至Ⅲ区论文6篇及以上。（2）海外人才，近五年内须主持1项及以上海外博士后基金或其他相当等级的科研项目，并已取得国内外同行公认的重要学术成果。（B）学科带头人博士生导师或国家精品课程负责人或全国优秀教师或全国百篇优秀博士论文获得者或省级有

5、突出贡献的中青年专家或省级教学名师，近5年来主持过省级重点研究课题或国家级研究课题，年龄在50周岁以下，并符合以下条件之一者：1．社会科学类获省级科研成果二等奖以上或部级科研成果三等奖以上（排名第一）；自然科学学科获省部级科研成果三等奖以上（排名第一）；或国家级教学成果二等奖以上（排名第一）。2．自然科学类所发表的学术论文被SCI和EI收录20篇以上（其中第一作者或通讯作者15篇以上）。社会科学作为第一作者在我校认定的A类刊物上发表论文3篇以上；或者在B类刊物发表论文12篇以上。3．以第一作者发表的学术论文经SCI、SSCI检索，

6、单篇被其他人引用15次以上。4．作为第一完成人获国家发明专利1项。5．个人美术、摄影作品入选全国性美术、摄影展并获得铜奖（三等奖）以上，或者个人参加全国性音乐、舞蹈比赛获得铜奖（三等奖）以上，或者个人参加全国性体育比赛进入前5名。（C）学术骨干教授或省级精品课程负责人或省级教学名师，近5年来主持过省级以上（含省级）研究课题，年龄在45周岁以下，并符合以下条件之一者：1．社会科学类获省级科研成果奖二等奖以上或部级科研成果三等奖以上（排名第一）；自然科学学科获省部级科研成果奖三等奖以上（排名第一）；或省级教学成果奖一等奖、国家级教学成

7、果奖二等奖以上（排名第一）。2．自然科学类所发表的学术论文被SCI和EI收录15篇以上（其中第一作者或通讯作者10篇以上）。社会科学作为第一作者在我校认定的A类刊物上发表论文的数量为2篇以上；或者在B类刊物发表论文的数量为8篇以上。3．所发表的第一作者学术论文经SCI、SSCI检索，单篇被其他人引用15次以上。4．作为第一完成人获国家发明专利1项。5．个人美术、摄影作品入选全国性美术、摄影展并获得铜奖（三等奖）以上，或者个人参加全国性音乐、舞蹈比赛获得铜奖（三等奖）以上，或者个人参加全国性体育比赛进入前５名。（D）优秀博士（含博士

8、后）具有博士（含博士后）研究经历，年龄在40周岁以下，并符合以下条件之一者：1．以排名列前3位获省部级科研成果奖三等奖以上或省级以上教学成果奖二等奖以上。2．自然科学类所发表的学术论文被SCI和EI、SCIE收录10篇以上（其中第一作者或通讯作者6