隐患排查治理参照标准基础

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1、隐患排查治理参照标准：基础一、安全生产隐患排查基础部分主要内容序号类别隐患说明主要内容1安全生产管理机构及人员未设置安全生产管理机构或者配备专（兼）职安全生产管理人员为安全生产管理机构及人员类隐患。从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理。安全生产管理机构及人员应以文件形式进行设置或任命。3安全生产责任制未建立安全生产责任制或责任制建立不完善的，为安全生产责任制类隐患。安全生产责任制，应根据各部门和

2、人员职责分工来确定具体内容，要充分体现责权利相统一的原则，要“横向到边，纵向到底，不留死角”，形成“全员、全面、全过程”的责任体系。主要内容包括：1、各级领导、各类人员安全责任制。包括法人、总经理、主管安全负责人、各部门负责人、安全员、班组长、工人等各级人员。2、各职能部门责任制。包括安全环保部门、行政部门、生产部门、技术部门、运输部门、财务部门等各个部门。3、责任制应当明确各岗位的责任人员、责任内容和考核要求。4安全生产教育和培训教育培训包括对单位主要负责人、安全管理人员、从业人员以及特殊作业人员的教育培训（如有限空间作业），应根据相关法律法规，满足培训时间、培

3、训内容的要求。生产安全生产教育和培训制度：1、明确主管领导、主管部门及相关部门及主管人员的职责。2、明确安全教育培训的对象、学时、内容、考核方式及合格要求（培训对象包括主要负责人、安全生产管理人员、新员工、换岗人员、复岗人员、在岗人员等）。3、明确持证上岗人员范围。4、明确《安全生产教育和培训记录》要求。11经营单位未开展安全生产教育培训、培训时间或内容不达标的、教育培训未按要求留有记录的，为教育培训类隐患。安全生产教育和培训记录：1、安全教育和培训记录应设有受教育者姓名、培训内容、培训类别、地点、时间、课时、授课人姓名等项目。2、新上岗的员工必须存有培训合格的相

4、关记录（如新员工三级教育档案）。安全生产教育培训要求：1、企业主要负责人和安全生产管理人员应接受安监部门组织的培训，每年不少于8学时；其它从业人员应接受公司组织的在岗安全培训，每年不少于8学时；2、新员工应接受公司、车间、班组三级安全培训，不少于24学时，并经考核合格；3、从业人员换岗或离岗6个月以上的，应重新接受安全培训，不少于4学时，并经考核合格；4、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应对相关人员进行培训，不少于4学时，并经考核合格；5、安全教育培训应包括下列内容：安全生产法律、法规；安全生产规章制度和操作规程；岗位安全操作技能；安全设备、设施、工具、

5、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；生产安全事故案例等内容。5安全生产会议主要负责人定期研究安全生产问题的记录（如安全会议记录等）、各类会议组织者负责整理、保存会议记录（纪要）。未建立安全生产会议制度、无会议记录或记录内容不完善等为安全生产会议隐患。安全生产会议制度：1、明确本单位安全生产会议的分类、2、明确安全生产会议时间间隔。3、明确安全生产会议程序及内容。安全会议记录主要填写本单位定期召开的安全会议内容，尤其对安全生产工作布置、上级安全生产文件及新颁布法律、法规的学习和传达等情况。应记录会议名称、时间、地点、召

6、集人、主持人、与会人员、参会人数、会议内容以及会议结果等内容。6安全生产事故隐患排查治理未建立安全生产事故隐患排查治理制度、无治理档案台账、未按要求上报等，为安全生产事故隐患排查治理类隐患。安全生产事故隐患排查治理制度：1、明确主管领导、主管部门、相关部门及主管人员的职责。2、明确事故隐患排查方式、排查周期、排查内容、上报时间。3、明确事故隐患治理（隐患治理要做到“四定”，即定措施，定负责人，定资金来源，定完成期限）。4、明确《安全生产事故隐患排查治理记录》（含安全生产事故隐患信息档案）要求。安全生产事故隐患排查治理记录（含安全生产事故隐患信息档案）：1、排查治理

7、记录应设有排查日期、排查内容、受查部门、发现问题、要求整改日期、整改完成日期、复查人和受检部门负责人签字等栏目。2、对一时整改不了的事故隐患，需建立事故隐患信息档案。应设有事故隐患存在部门、部位、计划费用、实际费用、资金来源、计划治理完成时间、实际完成时间及隐患治理后的评估情况。117较大危险因素场所与设备设施未建立具有较大危险因素的生产经营场所安全管理制度、具有较大危险因素的设备和设施安全管理制度，为较大危险因素场所与设备设施类隐患。具有较大危险因素的生产经营场所安全管理制度：1、明确主管领导、主管部门、相关部门及主管人员的职责。2、明确硬件设施、储存方式等保障

8、安全的要求