组工干部浅谈对工匠精神的理解

《组工干部浅谈对工匠精神的理解 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、组工干部浅谈对工匠精神的理解　　随着两会的召开，“工匠精神”迅速蹿红，成为很少由政府引起的网络热点。以下是小编整理的组工干部浅谈对工匠精神的理解，欢迎阅读参考。　　组工干部浅谈对工匠精神的理解（一）　　3月5日，第十二届全国人民代表大会第五次会议在北京人民大会堂开幕，国务院总理李克强在政府工作报告指出，“质量之魂,存于匠心。要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,培育众多‘中国工匠’组工干部浅谈对工匠精神的理解　　随着两会的召开，“工匠精神”迅速蹿红，成为很少由政府引起的网络热点。以下是小编整理的组工干部浅谈对工匠精神的理解，欢迎阅读参考。　　组工干部浅谈对工匠精神的

2、理解（一）　　3月5日，第十二届全国人民代表大会第五次会议在北京人民大会堂开幕，国务院总理李克强在政府工作报告指出，“质量之魂,存于匠心。要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,培育众多‘中国工匠’,打造更多享誉世界的“中国品牌”,推动中国经济发展进入质量时代。”　　组工干部亦需要“工匠精神”，把专一、专注、专业融入组织工作的每一项任务、每一个细节，打磨出更多组织工作的精品，缔造出更多的“组工制造”。　　要用“工匠”精神提升能力。组织工作点多面广，往往一个人要承担多个人的工作，一项任务要涉及多个单位的责任，这个时候就需要很好的沟通协调能力，也需要我们平时一点一滴的积累

3、，真正从小处、细处着手，不断提升本领，做到“出活”。　　要用“工匠”精神钻研业务。如何深刻领会新形势下的组织工作精神，成为工作的“行家里手”和“业务通”，对于我们每一个组工干部来说，既要发扬组工情怀，干一行爱一行，又要弘扬工匠精神，干一行精一行，切实承担起组织赋予的使命。　　要用“工匠”精神打造精品。组织工作就好比一顿丰盛的大餐，需要细细品味，虽然很辛苦，难以像经济工作那样显成绩，但是做好了，付出了汗水就能够发挥作用。而如何打造精品，必须经过长时间的探索，结合本地的实际情况相，形成“争先进位、创造品牌”的工作思路后，以工匠精神盯住不放，这样才能真正“出彩”。　　组工干部浅谈对工匠精神的理解

4、（二）　　多次想提笔写些关乎“工匠精神”的文字，却又不敢轻易动笔，担心亵渎了克强总理提出的新概念。为此特地百度了精神定义：工匠精神是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。我国悠久的历史上从来都不缺乏工匠精神，从唐诗到元曲、从“四大发明”到“两弹一星”、从“一丝不苟”到“十年磨一剑”中都能看到工匠精神的一脉相承。匠心相通，作为组工人，更需以“匠心”思考工作。　　独具“匠心”看干部。古语云：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。识人于未名之时，考验着组工干部的眼力和智慧，但“人非圣贤，孰能无过”，因此正确看待年轻干部优缺点，不能一味求全责备，以赏识姿态“补短板、强短板”。有护“短”之心，所

5、谓“惟宽可以容人，惟厚可以载物”，以德为先，给机会去锻炼、用时间去雕琢，细心、耐心的去培养年轻人;有助“长”之心，尊重人才，甘当人梯和“铺路石”，主动为干部成长创造条件。　　潜心“匠艺”用干部。用好干部是门艺术，要用当其时、用其所长。“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”，每名干部都有不同的特点，不可能都是十八般武艺样样精通的“全能全才”，比如：文字功底了得，群众工作可能就张不开口;党建工作出色，农业生产可能不甚精通。因此，要知人善用，做到人岗相适，把干部放在最合适的位置上发挥最大的作用，效益最大化大致讲的也是这个道理。除此之外，对有培养前途的年轻干部要把他们放到关键岗位和急难

6、险重中培养锻炼，迅速增长才干，在长远工作中更能挑大梁、唱主角。　　创新“匠制”选干部。“用什么人，能用什么人、该用什么人”始终是关乎党和国家千秋基业的问题。所谓“千军易得、一将难求”，给党性强、业务精，锐意进取又坚持原则的干部可多提供平台，各级党委和组织部门也多支持工作。坚持全面历史辩证地看干部，不断改进考核办法手段，把民生改善、生态效益、招商引资等作为重要考核内容和指标，健全考核机制，让慢作为、不作为的干部挪位子，把胡作为、乱作为的干部赶下位子，用制度让优秀干部脱颖而出。　　匠心之韵，不止在于手工，对于组工部门，亦是如此。