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时间:2018-07-13
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1、深圳麦田猎头公司猎头眼中的十大优质工作 究竟什么样的工作才是最好的工作?事实上,这并不是很容易回答的问题,因为在不同时期、不同阶段,最好的工作也是在不断地变化中,在前两三年看是一份相当好的工作,但两三年后同样的工作,却已被新科技、新市场、新需求的发展而取代,变得不但不重要,甚至是可有可无了,因此,职场中人如果不能及时因应变化而变化,就有可能在职场竞争中处于被动地位。 但猎头公司通过仔细观察、分析欧美国家近几年的职场需求变化,更结合中国的具体情况和所处的实际阶段,仍可寻找出一些变化的规律,并可看到今后的[最好的工作]发展趋势。 猎头公司认为在目前和将来相当长一段时期内,中国职场中
2、,最好的工作基本上可以分为两大类:一类是特定的高级管理职位,另一类是稀缺的资深专家职位。 在众多高级管理职位当中,以下五种工作岗位可能是在中国企业界最具吸引力,同时也是最抢手的高级人力资本,它们是:CFO、首席运营官、市场营销副总裁、人力资源总监、研发总监。 我这里暂时没有将最具魅力的首席执行官(CEO)职位放到其中,是考虑到在中国的企业环境下,在企业里担任CEO的人,绝大部分还都是企业的创办人和资本所有者(即真正意义上的老板),对于他们而言,CEO深圳麦田猎头公司的职位并不仅仅是一份工作,而是代表着他们一生的事业,只有当CEO是由聘请的职业经理人担任时,这个职位才能称得上是一份
3、工作,但现在和今后5-8年,这种比例仍然不会太多。 我所指的另一类最好的工作是资深专家职位,这些职位所具有的共同特点是:他们并不在企业或机构中担任高级管理职位,但他们却能获得和高管一样丰厚,甚至比大部分高管更加丰厚的薪水和待遇,而且事实上他们所承担的压力并不是特别大,这些令人非常羡慕的好工作是:首席建筑师、保险精算师、保荐代表人、高级理财师、高级咨询师等。 在企业或机构中担任以上资深专家职位的人,基本上都具有一流的专业背景,以名校名专业毕业为主,更重要的,是他们均持有国家或在国际上被广泛认可的、特定专业领域的高级执业资格或注册资格,而这些资格,均非常难以被考核通过,属于真正的稀缺
4、资源,如保险精算师、保荐代表人。 如果说像CFO、市场营销副总裁等五个高管职位是绝大多数企业、机构都需要的核心资源,那资深专家职位的合格从业者,就是那些特定行业里绝对不可或缺的人才资本。 最好的工作一:市场营销副总裁 在我所指的最好的工作CFO深圳麦田猎头公司、首席运营官、市场营销副总裁、人力资源总监、中央研究院院长这五个高级管理职位当中,从平均收入上看,市场营销副总裁相对更高一些,因为这个岗位需要直接负责实现企业的销售业绩与市场发展目标,因此该岗位收入的弹性与想象空间相对更大,但这个岗位的压力与风险亦同样大,尽管企业对这个岗位的优秀人才永远都不嫌多,但如果该岗位的人不能帮助企
5、业实现业绩目标,就更容易出现被更换的情况。 最好的工作二:首席运营官 随着越来越多的新型企业更加重视公司的整体运营,首席运营官这个职位已逐渐开始成为一个很受欢迎与追捧的好工作,这个职位要求从业者具有非常强的统筹资源、使用资源的能力,这是一个兼具市场导向与公司内部整体管理优化的综合职位,虽然这个岗位并不需要很强的专业背景,但要求其有做业务和带团队的成功经历,同时还必须擅长公司管理并有大局观。目前职场上能够达到这个要求的人还相当少。首席运营官这个职位的平均薪酬与CFO大体持平,其职业稳定性比CFO稍弱,但比市场营销副总裁职位略强。 最好的工作三:CFO 担任CFO这个岗位的从业者
6、,则要看是在什么样的企业里服务,如果是在一家即将上市或负责资本市场具体操作的大企业里工作,这个岗位就非常有意义和挑战性,而如果是在一家传统行业的小企业里工作,可以想象的空间就比较有限。通常,企业的CFO深圳麦田猎头公司都是公司核心决策层的主要成员之一,这个岗位相对更了解企业的真实状态与实际经营情况,该岗位对于企业的影响是整体性的,有时也偶尔会在一定程度上扮演决定性的角色,但这是体现在应急资金筹措和财务风险规避等方面。CFO的薪酬水平整体较高,在所有的职位当中都是非常有竞争力的,而且CFO的工作稳定性很高,是企业中更换频率相对最低的一个岗位。在大型的、成熟的企业中,CFO还是最有可能获
7、得晋升担任总裁的关键候选职位之一。 最好的工作四:人力资源总监 其实在任何时候,人都是社会进步、经济与科技发展的第一资源,而资本、技术等企业发展中的关键资源,也都是因人而得者或因人而失,这几年我们突然发现几乎所有的企业、机构,开始以前所未有的热情重视人力资源工作了,甚至有为数不少的公司,直称人是他们企业的第一资本`。正是在这样的大环境下,主要负责企业人力资源工作的人力资源总监职位,近几年已开始成为职场中常盛不衰的好工作。这个职位发展到今天,不仅有很强的
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