建筑施工企业工程施工安全生产管理制度

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1、目录一、项目安全责任目标考核办法1二、安全技术措施/安全专项施工方案编审及验收制度1三、危险源辨识、评价及重大危险源管理制度4四、安全技术交底与验收制度5五、安全生产检查制度7六、安全培训教育制度8七、班前安全活动制度11八、特种作业人员安全管理制度11九、劳动防护用品安全管理制度12十、生产安全事故应急预案管理制度13十一、生产安全事故报告及调查处理制度14十二、生产安全事故隐患排查治理制度16十三、施工现场安全管理规定18十四、文明施工管理制度20十五、设备安全管理制度22十六、安全标志管理制度25十七、施工现场消防制

2、度25十八、门卫管理制度28十九、施工场地管理制度28二十、宿舍管理制度28二十一、食堂管理制度29二十二、厕所管理制度30二十三、淋浴室管理制度30二十四、防粉尘、防噪音措施31二十五、安全生产奖励处罚制度31二十六、项目负责人施工现场带班管理制度33二十七、危险源公示、告知制度34二十八、安全防护、文明施工措施费用及使用管理制度38二十九、安全生产工作例会制度39杭政储出[2012]20号地块商业商务用房安全生产管理制度一、项目安全责任目标考核办法l、安全责任目标管理是安全生产工作的主要内容之一，施工现场应实行目标管理

3、，做到目标分解责任到人、责任到事，考核到人。安全责任目标考核分项目终结考核、年度、季度考核三种，项目负责人由上级考核，项目其它人员由项目考核组考核。2、季度考核时间定为1、4、7、10月2日，年度考核定为次年元月15日前，项目终结考核为项目竣工退场后一个月内。3、安全责任目标考核结果分优良(目标落实良好)、合格(达到目标)、不合格(没有达到目标)三级。4、安全责任目标考核内容为总目标分解后的项目管理人员各自的安全责任目标内容和具体的安全工作。5、考核方法为对照项目管理人员各自安全责任目标和具体的工作内容，逐一检查，并结合项

4、目部和上级部门的定期安全检查评价，没有达到目标的为不合格，达到目标的为合格，良好地达到目标的为优良。6、项目部按公司的有关办法，对考核达到优良者予以奖励；对考核为不合格者，予以处罚(依据公司每年安全质量工作包保责任状，在年终考核后予以兑现)。7、考核结果由安全员负责记录存档。二、安全技术措施/安全专项施工方案编审及验收制度1、施工组织设计应针对工程特点、施工方法、劳动力组织和作业环境等具体情况编制安全技术措施。施工组织设计应由项目部技术人员编制，项目部负责人审核，公司技术负责人批准。其中应明确安全管理目标，突出技术措施，并

5、做到有针对性、可行性和可操作性。2、施工现场应当编制专项用电施工组织设计、外电防护专项方案或设计，设计、方案符合现行行业标准《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46规定，并有针对性。危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案（以下简称“专项方案”），是指施工单位在编制施工组织（总）设计的基础上，针对危险性较大的分部分项工程单独编制的安全技术措施文件。3、在危险性较大的分部分项工程（见《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质[2009]87号）施工前编制专项方案；对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，应当组织专家对

6、专项方案进行论证。4、本项目我方为总承包单位，专项方案由我项目部组织编制。其中，起重机械安装拆卸工程、桩基和基坑围护工程其专项方案由专业承包单位组织编制。5、专项方案应包括以下内容：工程概况、编制依据、施工计划、施工工艺技术、施工安全保证措施、劳动力计划、计算书及相关图纸。6、专项方案由技术部门组织本项目施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行审核。经审核合格的，由施工单位技术负责人签字。不需专家论证的专项方案，项目技术负责人审核合格后报监理单位，由项目总监理工程师审核签字。7、对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工

7、程，项目部应当组织不少于5人的专家组对专项方案进行论证，公司分管安全的负责人、技术负责人、项目负责人、项目技术负责人、专项方案编制人员、项目专职安全生产管理人员应当参会。专家应从各地住房城乡建设主管部门设立的专家库中抽取。公司应当根据论证报告修改完善专项方案，并经公司技术负责人、项目总监理工程师、建设单位项目负责人签字后，方可组织实施。8、专项方案实施前，编制人员或项目技术负责人应当向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。9、项目技术人员应对专项方案实施情况进行现场监督和按规定进行监测。发现不按照专项方案施工的，应当要求

8、其立即整改；发现有危及人身安全紧急情况的，应当立即组织作业人员撤离危险区域。　　10、对于按规定需要验收的危险性较大的分部分项工程，施工单位、监理单位应当组织有关人员进行验收。验收合格的，经项目技术负责人及项目总监理工程师签字后，方可进入下一道工序。11、编制安全技术措施的主要内容（1）安全技术措施1）