大学生就业难问题调查报

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1、大学生就业难问题调查报班级：09生物班学号:093309042姓名：卢国巧摘要：伴随近年高校的不断扩招，大学毕业生人数的剧增，从2002年的145万人，到2009年的610万人，2011年660万人，预计到2012有700万人，十多年间全国普通高校毕业生规模翻了四倍还多，预计2012年又将有更多的大学生面临就业，为近年来高校毕业生人数较多的一年，加上部分地区遭受重大自然灾害带来的不利影响与全球金融危机的爆发，导致大学生就业面临“前所未有”的压力。我利用暑假时间对此进行了调查，结合调查结果和专题分析，提出了几点

2、建议。关键词：调查专题与分析大学生就业难建议一、基本情况对临沧师范高等专科学校2008级（已毕业）的数理系的50人，进行了问卷调查，调查表如下1.性别：A男B女2.您目前的就业状况如何？A、已就业B、未就业C、其它3.您认为目前大学生就业的形势怎样？A、十分严峻B、有点严峻C、一般D、不了解4.您面对目前的就业形势是如何抉择？A、就业B、继续深造（考研□公务员□）C、创业D、其它5.您所学的专业在你找工作过程中作用大吗？A、很大B、一般C、不大D、很少E、没有用6.您对你第一份工作的薪酬期望值是多少？A、30

3、00元以上B、2000-3000元C、1000-2000元D、1000元以下7.您最期望的就业单位？A、国家机关B、事业单位C、公有制企业D、非公有制企业8.您一般通过哪些途径获取招聘信息？A、学校招聘会B、互联网C、同学、朋友、熟人D、报刊杂志E、其它9.您在求职过程中遇到的问题？（多选）A、招聘会信息不充分B、对就业政策不了解C、缺乏求职技巧D、难以对自己准确定位E、用人单位存在学历“高消费”F、用人单位存在性别歧视G、其它二．专题分析与思考通过对调查结果的分析，可以得出这样一个结论：大学生就业难不仅是个

4、人的问题，也有社会的问题。从客观上说，有以下主要原因：（一）1．人口与人力资源严重供过于求。大学应届毕业生人数迅速增加，初次就业率逐年下降；因为连年大规模扩招，按国际标准，我国已进入高等教育“大众化”阶段。2．城镇登记失业率持续攀升。3．大量下岗和富余职工转化为公开失业。4．农村富余劳动力转移压力加大。5．大学毕业生人数逐年增加，且增幅较大。（二）就业需求严重不足。经济增长对就业增长的贡献越来越弱，经济增长和就业增长形成“剪刀差”的现象。在20世纪80年代，我国国内生产总值每增加1℅，平均可以增加200万个就

5、业机会，进入90年代却提供80-100万个就业机会，21世纪90万个就业机会，经济增长给就业机会带来的推动力越来越小。（三）从国外来看，国际经济面临衰退的趋势，使全球的整体就业压力加大，也在一定程度上影响了我国高校毕业生的就业。总之，要从国内、国际、城市、大学毕业生、下岗工人等方面进行全面了解，防止片面性。事物的原因是复杂的，除了主要矛盾，还有很多次要矛盾。（一）用人单位的原因不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：1．用人单位的盲目人才高消费观，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。单

6、位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。2．存在性别歧视，女大学生明显处于劣势。不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机以及才育保险费和女工劳动保护费用等，同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学生就业难的主要原因。3．过分注重工作经验。经验不只是大学毕业生最大的劣势，一些用人单位缺乏人才培养机制，希望是一个人才，就马上发挥作用，创造价值。因此，非常注重工作经验，认为应届毕业生只是书本上理论知识，动手能力差，不大

7、愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。（二）大学毕业生的原因1．大学生整体素质有下降趋势。近年来的高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，毕业人数越来越多；学生的基础也有高有低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。2．大学生自身定位偏颇。根深蒂固的传统思想仍旧束缚着大学生，毕业生的就业观念并没有得到根本性的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差异。现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高

8、，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接受；片面追求大城市，对北京、上海、广州等城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择高，从而形成“高不成低不就”的形式。3．求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人、“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销自己”，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。（三）高校的原因我国目前高校