民营企业中员工流失的成因与对策研究定稿精毕业论文

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1、毕业论文学生姓名学号学院专业题目民营企业中员工流失的成因与对策研究指导教师年月2毕业论文独创性声明本人郑重声明：本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。本论文除引文外所有实验、数据和有关材料均是真实的。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：日期：2014年0月0日2民营企业中员工流失的成因与对策研究摘要：民营企业机制灵活，在用人方面具有明显的自主性，但

2、企业中员工流失严重却给企业带来成本增加、团队凝聚力降低，竞争力削弱等影响。鉴于这些问题，民营企业可以以探究企业制度、员工培训、薪酬福利制度，员工职业发展多方面的原因为基础，通过建立现代企业制度，完善绩效、薪酬制度，重视员工的培训等途径，来强化员工对企业的认同感和归属感，使企业留住人才，减少过高的员工流失率。关键词：民营企业；员工流失；企业归属感CausesandCountermeasuresofStaffWastageofPrivateEnterprisesAbstract:Privateenterp

3、riseshaveflexiblemechanismwithsignificantautonomyintheemploymentcontext.Butthestaffturnoverhasincreasedthebusinesscost,underminedthecompetitivenessandreducedteamcohesionandotherissues.Inviewoftheseproblems,onthebasisofanalysisofenterprisesystem,stafftra

4、ining,payandbenefitssystem,employeecareerdevelopment,privateenterprisescanestablishthemodernenterprisesystem,improvetheperformanceandpaysystem,payattentiontothetrainingsystemtostrengthenthecorporateidentityandasenseofbelongingamongstaff.KeyWords:private

5、enterprises；staffwastage；staffbelonging2111最近几年来，世界经济正以非常迅猛的速度发展，在大环境的的推动下，我国的经济也呈现出繁荣的气象，员工这一人力资源逐步成为企业中的第一重要资本。民营企业作为小而灵活的企业，以改革开放为契机，通过20多年的成长与进步，已成为国民经济中不能缺少的重要部分。由于民营企业经营机制灵活，拥有更大的自主权，因此在员工招聘方面，与国有企业相比具有更大的优势。然而，随着民营企业的迅速发展，员工离职问题日益突出，由于员工士气涣散，后备力量

6、不足，核心机密泄露，企业声誉受损等等问题带来的后果都使企业陷入困境，所以如今员工流失成为企业亟待解决的问题。一、员工流失给民营企业带来的影响1.员工流失给企业增加成本由于人员流失造成的空缺需要填补，不管是由内部员工任职或者外部继续招聘都需要额外的成本费用。员工由招聘上岗到培训，入职继而适应新的工作，是一个复杂持续性的过程，在这一过程中耗费的人力物力都给企业增加了成本。而对于那些掌握着企业关键核心技术的员工，在成长的过程中企业更是投入了大量的培训费用，这类员工的流失不仅使企业的付出得不到相应的回报，更有

7、可能给企业带来不可估量的损失。2.员工流失影响团队凝聚力在一个企业中，员工不是单独的个体，当员工有了离职的想法势必要和其他同事进行探讨商量，而在这个考虑和斟酌的过程中，一个员工的想法在小群体中扩散开来，必定会引起其他员工离职的想法。“根据天会网2007年的调查，在企业中如果有一个员工想要离职，他的想法至少会引起周围三个人对于离职进行思考，依据这样的情况进行计算，如果一个企业的员工离职率为百分之十，则有10%×3=30%的企业员工正在找工作；若是这个比率在百分之二十，那么就有20%×3=60%的人正在寻

8、找工作准备跳槽。”[1]这种消极情绪的扩散，会直接导致这一团队的工作效率下降，从而给企业带来消极影响。3.员工流失削弱企业竞争力一方面，员工离开企业说明其在某些方面必定是对企业有所不满，这些不满的情绪在离开后会在社会上加以宣泄，一些对企业负面的评价，以自我为中心的评价在群体中的散播会对企业的形象造成一定的伤害。另一方面，经过企业长时间培训教育的优秀员工的流失，给企业的业务造成影响，带走了大量的客户和市场，直接影响企业的经济效益。而这些员工转投到对手企业，