浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响毕业论文

《浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、lHUNANUNIVERSITY毕业论文论文题目：浅谈新形势下人力资源管理对企业发展的影响学生姓名：忆雪学生学号：专业班级：人力资源管理年月日浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响毕业论文（（设计）原创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下独立进行研究及取得的研究成果，论文中的结论和结果为本人独立完成，除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含他人成果。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学生签名：日期：年月日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文

2、的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。本论文属于1、保密，在年解密后适用本授权书。2、不保密√。（请在以上相应方框内打“√”）学生签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日I浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响目录摘要........................................................1一、我国国有企业人力资源管理的现状..........................2（一）国企人力

3、资源管理停留在传统人事管理的层面..............2（二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神.................2（三）国有企业人才流失现象严重...............................3（四）国有企业人力资源管理机制不健全.........................3（五）人力资源管理与企业文化脱节.............................4二、人力资源管理对国有企业发展的作用及分析.................5（一）人力资源管理对国有企业发展的作用.............

4、.........5（二）国有企业人力资源管理的对策分析.........................5三、提高国有企业人力资源管理的对策建议.....................8（一）树立“以人为本”的人力资源管理理念.......................8（二）加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用......8（三）建立完善的人力资源管理的技术系统.......................9（四）优化人力资源配置.......................................9（五）建立和完善有效的

5、激励体系..............................10（六）普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队.........................................................11(七)积极营造良好的企业文化................................11结语.......................................................13参考文献..........................................

6、.........14致谢.......................................................15I浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响浅谈新形势下人力资源管理对企业发展的影响【摘要】随着知识经济的来临，国际竞争日趋激烈，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入21世纪，世界经济全球化趋势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。同样，企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人才管理方法。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资

7、源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作，完善我国企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急，对促进我国经济发展具有重大意义。【关键词】国有企业；人力资源管理；现状；以人文本；绩效评价14浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响一、我国国有企业人力资源管理的现状随着改革开放的深入发展，我国国有企业对人力资源管理的重视程度日益提高，在人力资源改革方面取得了显著的进步，促进了经济的快速发展。但人力资源管理的框架体系尚未完善，企业活力不足、效率低下

8、的问题一直没有得到彻底的解决，人才流失十分严重。我国国有企业的人力资源管理主要具有以下特点:（