我国汽车企业员工的绩效评估研究

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1、吉林大学远程教育2012届本科生毕业论文我国汽车企业员工的绩效评估研究TheResearchofthePerformanceAssessmentinLocalAutoCorporation姓名：张杰学号：11031901260003学院：吉林大学网络教育学院专业：人力资源管理指导老师：刘娜讲师吉林大学远程教育2012届本科生毕业论文摘要伴随着信息时代的到来，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、创新人才的培养、人力资源绩效考核，成为当今各类型企业和社会组织时刻关注的重

2、心。而在我国，很多汽车企业在绩效评估方面存在着多方面的问题，严重地阻碍了这些汽车企业的发展。本文的写作目的就是要发现我国汽车企业在员工绩效评估中存在的问题，并找到相应的解决办法。在第一章，主要介绍研究背景和研究目的，在第二章，将对绩效评估理论进行了简述，在三、四章，总结出目前我国汽车企业在绩效评估方面存在的问题，并且分析了原因提出了相应的解决办法。最终达到了对理论学以致用的目的。最后，对未来的绩效评估进行展望。关键词：汽车企业人力资源管理绩效评估吉林大学远程教育2012届本科生毕业论文Abstra

3、ctAccompanyingwiththeinformationepochcomes,thedevelopmentandutilizationofthehumanresourcesaretakingmoreandmoreimportantfunctioninbusinessenterprise.Thefighttothehumanresources,theeducationofthecreativetalentedpersonsandthehumanresourcesperformanceappr

4、aisalhavebecomethefocusesthatareconcernedbyvariousbusinessenterpriseandsocialorganization.ButinChina,therearelotsofperformanceappraisalproblemsinmanylocalautocorporations,whichseriouslyobstructthedevelopmentoftheseautocorporations.Thepurposeofthisarti

5、cleistodiscovertheprobleminperformanceassessmentinourautoenterprisesandfindoutthehomologoussolutions.Inthefirstchapter,Imainlyintroducetheresearchbackgroundandstudyobjective.Inthesecondchapter,Iwillintroducetheperformanceassessmenttheories.Inthethirda

6、ndthefourthchapters,Isumuptheperformanceappraisalproblemthatexistinourautocorporations,andanalyzethecauses.Thenputforwardthehomologoussolutions.Itisendwithattainingthepurposethatputthetheoriestoapplications.Finally,Imakeapreviewaboutthefutureperforman

7、ceappraisal.KeyWords:AutocorporationHRManagementPerformanceAssessment吉林大学远程教育2012届本科生毕业论文目录引言：1第一章绪论1第一节研究的背景1第二节研究内容及意义2第三节研究方法3第二章相关基础理论3第一节绩效评估概念和特性3一绩效评估的概念和概念演进3二绩效评估的特性5第二节绩效评估的目的与作用6一绩效评估的目的6二绩效评估的作用6第三章我国汽车行业企业员工绩效评估现状及误区7第一节我国汽车行业企业员工绩效评估的现状7

8、第二节我国汽车行业企业员工绩效评估误区8第四章汽车企业绩效评估存在误区的改善对策9第一节我国汽车企业绩效评估建立原则9第二节建立我国汽车企业绩效评估的方法10第五章总结与展望13第一节主要结论13第二节本文的局限及不足14第三节进一步的研究与展望14致谢15参考文献：16吉林大学远程教育2012届本科生毕业论文引言：汽车产业属于制造业中的交通运输设备制造业。实践证明，汽车产业对某一国经济或某一地区经济具有巨大的拉动效应，可以成为某一国经济和某一地区经济的重要支柱产业。随着我国国民经